Question

新进公司工作半个月，工作不顺畅要不要提出离职？

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Answer 1

试用期是企业和员工的阶段。站在求职者身上，当你对这份工作感到满意时，你必须认真地表现出积极的依赖。毕竟，公司大师可以转动它，你可以转动它；但是当你对这项工作不太满意时，我该怎么办？

试用期不高兴，你不应该吐痰吗？

你可以发现你在试用期间没有适应公司，这是一件好事。但寻找工作不是玉器，它有点不知道离开，这只能代表不成熟。因此，即使有一个不太常见的地方，我们也必须穿它，然后决定离开。

考虑的是：你对这份工作的期望是什么？

进入一家新公司，您必须期待新的工作。从一家小公司到更大的公司，您可能期待获得更多专业经验和更专业的培训；从国有企业到一个创业公司，您可能期待大刀做一些新的和有趣的变化；从下班工作中，公司前往商务加班公司，您可能期待繁忙的日程和收入飙升的突破。

拿着一家新公司，但发现了一些违反的东西；严格走在途中设想了良好的职业规划，但发现新工作偏离了预期的赛道。然后有必要制造一台机器。

要点是：公司是否违反了承诺？

不得不说，不可靠的公司不仅仅是想象的。在进入之前，我明确犯了好的，我改变了座位。我们经常收到用户的评论和评论，并计算那些不可靠的精彩事物：

●说良好的薪水8K，只有6k手中；

●据说它即将转身。如果你想转身，你就不会提到这个。

●说试验期为三个月，三个月再次达到六个月；

●说它很好卖，我必须找到兼职前台；

●我已经说过我来了，我根本找到了它；

●还有必要招募别人，结果不是半年内招募人员，而且你将拥有一个男人的人；

●谈到好袋子，发现没有给予五项保险；

显然，我在进入之前确认了它，结果是谎言给你。您可能会阻止它并防止它。在这种情况下，损失越快，损失越小，必要时达到劳动仲裁。

除了两种情况外，还有其他条件，这可能会让你出生在审判时期：不要随着你的同事或领导者，工作氛围，工作进展而变得更好，你不能跟上.如果不起作用本身并不适合你公司不可靠，更好地改变自己然后适应它，也许你会发现情况实际上不是那么糟糕。

如果你有一个散步的想法，并且在仔细称重后，你还是必须去，然后去台湾了，幸福不是那么开心。如果你能找到问题，请不要拖动三天，你可以看到公司的本质，不要拖着一个月，我会决定去，不要把它拖到试用期结束！试用期与本公司不满意。无论是留下的，成年人都应该理解自己的每一个行为都是。

Answer 2

入职半个月肯定是在试用期之内，是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月，在该期限内，想要离职可以直接和人事部门沟通，提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起，在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同的规定： 第二十一 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第三十二 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

Answer 3

不要。因为刚接触一份新工作，出现工作不顺是很正常的，所以最好不要提出离职。

Answer 4

我建议你还是先不要提出离职。因为现在找工作实在是太难了，每一份新工作在刚开始的时候都会遇到不顺畅的地方，坚持一下就好了，一定要珍惜工作的机会。

Answer 5

不需要，因为刚进入一个陌生的环境需要适应的过程，不能不顺畅就自动放弃。