Question

劳动纠纷怎么处理？

你好我是在钢铁厂工作，工作环境温度很高，但是这样还要求员工周六周日轮流值班，点检，没有防暑降温费，法定假日上班什么也没有，设备在生产中损坏，还要出发个人。我怎么投诉？

Answer 1

处理劳动纠纷，有以下几个方式：
第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。
第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件； 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。
第3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件将不予受理。
第4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层法院起诉。