Question

面试谈到工资，HR给的太低，如何巧妙的要求再加一点？

Answer 1

HR给太低，如何巧妙的要求再加一点：

新入职：那就跟菜场买菜一样，你可以直接向HR说明你的个人需求，如果双方谈得拢就合作，谈不拢就看你个人是否愿意妥协，一般薪资确定的话还是根据企业内部的部门预算和岗位预算的，HR只是提供基础的建议；

老员工：最合适的是不要去跟HR提你的薪资，HR在实际工作中并不是确定你工资的人，真正确定你工资的是你的直接部门领导人。

讲出自己的期望薪酬，讲出必要的生活开支，用资料说服老板。
你据理力争，关键就是看他需要什么，你能提供什么样的技能和价值，你们之间的契合点在哪里，低了就不干。

一个大方、热情、真诚的考生，交流时有表情，肢体动作自然协调，能够诚恳地表达自己对题目的真实感受，体现出深入的思考，虽然面试是围绕题目进行分析作答，既要对问题的分析仔细、深入，也要在合适的时候体现自己与岗位的匹配性。

Answer 2

如果面试的时候给你开出的工资太低，那么就不如在此之前把自己的具体能力或者是专业知识尽可能的向面试人员展示一下，让她们觉得你是不可多得的人才，那个样的话。你再提高自己的薪酬是有一定几率的

Answer 3

如果你是不能接受的薪酬，你可以直接说你的最低期望薪酬是多少，低于这个你可能就不考虑这份工作了。

Answer 4

根据你说的这种情况来看，那么你可以跟对方说明，你的个人能力和工作经验是能匹配到更高的薪资待遇的。这样对方就懂了呀。