Question

组织部考察领导谈话我该怎么说？

Answer 1

无非是了解考察对象的综合能力、现实表现和工作成绩。一般情况下，可以分三方面组织语言，一方面是思想认识、综合素质，一方面是工作能力、业绩表现，最后是廉洁自律、为人处事等。

需要用精炼的语言，在短短的几分钟之内，给考察对象画像，还要画好。最好是用一两句总结性的话开头，用鲜活的事例佐证。

一方面是工作能力、业绩表现，最后是廉洁自律、为人处事等。需要用精炼的语言，在短短的几分钟之内，给考察对象画像，还要画好。最好是用一两句总结性的话开头，用鲜活的事例佐证。

还要说一些缺点和不足，这时候千万要注意，有就说，没有就不说，或者只是轻描淡写、无关痛痒，千万不要写实，不要有意无意牵起话头，给对方深挖的机会。其实，在组织谈话过程中，也听到过许多反对的话，大都因为没有切实的证据，不了了之。

Answer 2

组织部考察领导谈话是一种正式的考察方式，目的是了解被考察领导的工作表现、能力和潜力。在谈话中，你需要表现出自己的真实想法和态度，同时尽可能地回答问题、阐述观点和想法。以下是一些建议：
1. 诚实回答问题：在回答考察领导的问题时，要尽可能地诚实回答，避免隐瞒或虚假陈述。如果对某个问题不确定，可以坦率地表示自己的困惑或需要更多信息。
2. 积极阐述观点：在回答问题的基础上，你可以积极阐述自己的观点和想法。这可以展示你的独立思考和见解，同时也可以表现出你的积极性和自信心。
3. 关注实际表现：在回答问题和阐述观点时，要尽可能地结合自己的实际表现和实践经验，以证明自己的能力和经验。
4. 注意语言和态度：在谈话中，注意使用正式、礼貌的语言和态度，以表现出自己的专业素养和成熟态度。
总之，在组织部考察领导谈话中，要表现出自己的真实想法和态度，同时尽可能地结合实际表现和实践经验，以证明自己的能力和经验。