Question

领导想培养人的暗示是什么？

Answer 1

1、故意透露机会：领导对于信息的传达，是区别对待的，正常情况下，他会一视同仁，有重要的信息和机会，会向所有的人公开，如果领导故意向你透露一些机会，而不向别人去说，这是对你一个明确的暗示作用，就是告诉你，这是对你的一种培养和考验，看你能不能抓住。

2、设计你的规划：正常情况下，领导很少敢于下属的职业规划，如果在你的规划上，领导倾注了很多的心血，主动的找你去聊，那就不需要有任何的怀疑了，实际上就是在明确给你指出了方向，如果这种情况下，你接着犯傻，那就真的是不明白事了，领导是不会培养一个不明白事的人，机会很有可能就让你给错过去了。

3、经常找你私聊：如果领导经常找你私下谈一些工作，给你很多具体的指导，那就是看上你了，一定要做一个脑子灵活的人，既要向领导主动的汇报工作，又要配合好领导给你私聊的话题，不能再傻乎乎的装傻充愣。

4、透你的个人诉求：所谓透你的个人诉求，就是找你核实一下，你到底自己是怎么规划自己职业发展的，如果领导主动来找你谈这个话题，一定是想把自己的想法和你的想法结合起来，看看下一步该怎么操作，遇到这种情况，一定要从心里面明白领导给你表达的意图，然后好好的配合演好戏，机会就在戏里。

Answer 2

只有当领导对你做过这3件事，才是真的想培养你，别的都是瞎扯在职场上，和领导的关系一向是最复杂，也最需要我们经营的关系了。而领导的精力也是有限的，也不会对每一个员工面面俱到，即使再怎么标榜公平的领导，都一定还是有所谓的自己人，“亲信”。而一旦成为领导的“身边人”，往往相比其他同事，能够获得更多的资源和机会，成长得更快，上升的更高。而到底怎么判断你是不是领导的身边人呢？其实就看领导有没有对你做过这3点就行了！

给你定的目标总会高一点，并且在背后帮你完成。

这是领导历练你的一个重要的方式。如果在接受目标的时候，你自己还没有太大的信心，但是呢，领导在背后给你很多的支持和帮助，最后还是能让你顺利的完成你的目标，其实这是领导在刻意的培养你如何做有挑战性的工作。随着这些机会的增多，和不断完成高目标的任务，你的能力和水平就会不断的得到改善和提升。

关系引荐

真正想培养你的领导，一定会把自己的关系，更多的引荐给你，让你在大家面前有更多露脸的机会，这样不仅能够提升你在大家心目当中的影响力，更能够让你在同事们中间有一种自豪感，这样可以极大的提升你的自信。

你要知道，如果你没有自信的情况下，你的领导无论如何是不能够把你作为培养对象的，所以，他第一步要做的就是通过对关系的引荐，让你树立其信心，感觉到心里面很踏实，你的领导是不是真心的培养你，从这一点就能够看得很透彻。

技巧不保留。

领导如果毫不保留的把自己的工作经验和经历过的一些事情传授给你，这个时候你就不要再怀疑领导虚情假意了，领导是真心的在扶持你，真心的想瞅机会把你提拔上去，大家一定不要犯傻。

Answer 3

领导想培养人第一种情况可能是你的能力确实强，老板看中的你的能力了所以想培养你，还有一种情况就是领导在给你画大饼，想留住你又不想给你更高薪资。