感觉好难和领导相处，如何才能和领导搞好关系？
在职场里，我们每个人都希望有一个和睦的同事关系，与领导相处融洽更是有利于自己的升职加薪。与领导相处这件事，在不同的人眼里有着不同的看法，有些人觉得只要自己有能力就行，何必非要与领导搞好关系；有些人却善于此道，不论换什么样的领导都能与之相处融洽；还有一些人虽然想与领导搞好关系，但因为性格或者不懂人际关系相处的方法，苦于不知如何打破与领导相处的壁垒。
其实领导也属于同事中的一员，我们放下对领导的恐惧心理，做好以下3点，大多数情况下都能与领导保持良好的关系。
职场里有部分人，自视清高，总觉得自己比领导厉害，那样笨的领导，凭什么要去尊重他？
其实每个人都希望被人尊重，领导更是如此。正常情况下，能被提拔到领导岗位的人，都有着自己能力突出的一面，有些可能善于沟通、协调；有些有强大的人脉背景资源；有些有较强的专业能力等等。作为下属我们应该看到领导的长处，而不是用自己的长处去对比领导的短处，从而看不起领导。
当然尊重领导并不是让你做舔狗，毫无原则地去吹捧领导，做到不卑不亢即可。领导安排的工作任务，应该积极接受，以自己最大的能力将其做好，按时按量完成。
另一方面，在公众场合要懂得维护领导的面子，更别自己去拆领导的台。领导有时候不仅仅代表他本人，也代表了公司的形象，维护领导本身，有时候也是维护我们自己。试想自己领导在外面出糗了，别人又会怎么看自己呢？
比如某个方案，领导亲手操刀改了一处地方，结果与客户见面的时候，客户反而对领导修改的地方非常有意见。这时的下属可以站出来说这是自己的失误，表面上是下属背锅，其实一是维护了领导的面子，二是让客户看到这个只是下属犯的错，之后领导还能纠正这个错误，给方案的最终达成留有余地。
这样做了之后，领导自然会对这样的下属心生好感，对于之后进一步与领导的交流沟通打下良好的基础。
其实这一点不仅仅对于领导，对于一般情况下同事相处也是适用的。
人与人的了解一定是建立在多交流、多沟通的基础之上。不信你看看身边，一些曾经关系非常好的朋友，后面断了联系，感情就谈了？在职场上与领导沟通也是如此。但因为职场的核心是工作，所以我们与领导的交流沟通自然以工作内容为主。
有些职场人特别害怕领导，天然对领导有种恐惧感，见到领导就紧张得说不出话来，平时别说和领导汇报工作了，直接就是能离领导有多远就离领导有多远。像这样的人，哪怕有工作能力，领导又如何能了解呢？甚至有可能你工作了很长一段时间，领导连你是谁都还不知道。
在职场中，我们首先要知道，很多时候评定我们工作状态的直接人是领导，默默埋头苦干，并不能真正做到“是金子总会发光”，往往常是“酒香也怕巷子深”，领导都看不到你的工作情况，他又如何了解你的能力呢？
所以工作中我们要学会经常找领导汇报工作进展情况、遇到的困难、取得的结果，这样一方面让领导第一时间掌握自己职权范围内所有工作的进展情况，有利于他的下一步决策。主动汇报也能让领导省点心，不然就变成领导一天到晚追着你来问工作情况，两者对比，自然是前者会让领导觉得舒服。
另一方面，通过汇报工作，领导也能经由工作的开展、取得的成绩来对你这个人的综合能力有个直观的判断，成绩优秀者自然能给领导留下深刻印象。向领导主动展示自己的工作成果，自然比通过其他人转述给领导好得多。毕竟你也不知道其他人转述的时候会如何“添油加醋”呢？毕竟中国语汇可谓是博大精深。
找领导主动汇报工作吧，这是拉近你与领导关系最直接、最快捷的方法了。
人人都喜欢被表扬、肯定，领导也不例外。我们做出工作其实内心都会希望得到来自领导的肯定，相对而言，领导做出成绩，当然也希望得到来自各方面的肯定与表扬，包括他的上级领导和下属。
赞美是拉近人与人距离非常好的方法。所以一旦领导工作上取得成绩时，我们懂得适时给予赞扬与肯定，让领导开心，那领导自然也会更喜欢与你相处。
但要注意的是这种赞美应该是发自内心，并且依据客观事实而发出的，不能为了赞美而去瞎编乱造，那不叫赞美，而叫拍马屁。马屁拍不好，毫无事实的浮夸，有可能适得其反，引起领导的不满。同时还会被其他同事看不起，集体排斥你，得不偿失。
与领导搞好关系并不难，首先放下恐惧心理，也别太过清高，大家平等对待，然后给予领导尊重、维护领导面子，经常汇报工作，加强与领导的沟通交流，并且适时表扬领导，相信你就能马上打破与领导关系的壁垒，拉近彼此关系。
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