面试时，自我介绍怎么回答？
应弄清面试官这句话的真实意图。听话如尝汤。如果一个职场求职者，无法正确理解面试官的每句话，抓不住其说话的真实用意，就无法真正引爆面试官的“期待点”。事实上，一个求职者能够进入面试环节，面试官应该是已经对求职者有了一个基本情况的了解。所以面试官“请你自我介绍一下"的重心，并不是想叫求职者再重述一遍自己的求职简历那么简单。如果是这样的话，那还需要求职者介绍干嘛，这不是画蛇添足，多此一举？因此，面试官让求职者回答此问题的真实意图，并不是想听求职者的复述“故事”，而是想让求职者介绍自己与求职岗位的契合点，匹配度在哪里，究竟与求职岗位有何特别的能力，这才是面试官最想听到的内容。人们常说：选择大于能力。其实在面试之中，也何尝不是这样呢？如果求职者选错了回答的方向，即使展示了自己很好的个人能力，却根本无法与求职岗位沾边，或者是很好的契合求职岗位的具体要求，那只能是南辕北辙的结局。
找准自我能力与求职岗位的契合点，将是求职者介绍的重点与核心。当然，求职者在介绍自己的时候，基本的情况只能略作简介，三言两语概括便足够了。接下来就该抓住自己的能力与求职岗位的匹配度，来进行发力介绍，从而让面试官清楚明白的了解自己，看到自己面对求职岗位的优势能力，这样才能增加求职者面试成功的机率。
学会换位思考，将是面试回答的最佳途径与有效方法。其实作为面试求职者，只要能换位思考，把自己放到面试官的位置，再来审视和看待那些面试问题，就会很容易发现面试官的真实想法，也就可以很轻松的把握住回答的核心与重点！因此，不能盲目的从自身角度去猜测面试官的意图与想法，也许很多时候，根本就不是那么一回事，甚至是我们自己想得太多！当然，面试求职者在换位思考，必须是要建立在对公司经营情况、公司发展阶段、公司理念文化、求职岗位概况等等，较为清晰的了解之上。毕竟面试官始终是站在公司的发展角度，招聘岗位要求等在来设计自已面试时的问题，最终为公司招聘到满意的员工。所以，要想真正在求职面试中取得满意的回答，那换位思考将是求职者面试成功的一大法宝与利器。
