面试时,自我介绍怎么回答?
应弄清面试官这句话的真实意图。听话如尝汤。如果一个职场求职者,无法正确理解面试官的每句话,抓不住其说话的真实用意,就无法真正引爆面试官的“期待点”。事实上,一个求职者能够进入面试环节,面试官应该是已经对求职者有了一个基本情况的了解。所以面试官“请你自我介绍一下"的重心,并不是想叫求职者再重述一遍自己的求职简历那么简单。如果是这样的话,那还需要求职者介绍干嘛,这不是画蛇添足,多此一举?因此,面试官让求职者回答此问题的真实意图,并不是想听求职者的复述“故事”,而是想让求职者介绍自己与求职岗位的契合点,匹配度在哪里,究竟与求职岗位有何特别的能力,这才是面试官最想听到的内容。人们常说:选择大于能力。其实在面试之中,也何尝不是这样呢?如果求职者选错了回答的方向,即使展示了自己很好的个人能力,却根本无法与求职岗位沾边,或者是很好的契合求职岗位的具体要求,那只能是南辕北辙的结局。
找准自我能力与求职岗位的契合点,将是求职者介绍的重点与核心。当然,求职者在介绍自己的时候,基本的情况只能略作简介,三言两语概括便足够了。接下来就该抓住自己的能力与求职岗位的匹配度,来进行发力介绍,从而让面试官清楚明白的了解自己,看到自己面对求职岗位的优势能力,这样才能增加求职者面试成功的机率。
学会换位思考,将是面试回答的最佳途径与有效方法。其实作为面试求职者,只要能换位思考,把自己放到面试官的位置,再来审视和看待那些面试问题,就会很容易发现面试官的真实想法,也就可以很轻松的把握住回答的核心与重点!因此,不能盲目的从自身角度去猜测面试官的意图与想法,也许很多时候,根本就不是那么一回事,甚至是我们自己想得太多!当然,面试求职者在换位思考,必须是要建立在对公司经营情况、公司发展阶段、公司理念文化、求职岗位概况等等,较为清晰的了解之上。毕竟面试官始终是站在公司的发展角度,招聘岗位要求等在来设计自已面试时的问题,最终为公司招聘到满意的员工。所以,要想真正在求职面试中取得满意的回答,那换位思考将是求职者面试成功的一大法宝与利器。