职场人提升个人职业素养，你认为有哪些重要性？
有些地方有江湖，有工作的地方，人事都很复杂。职场更注重能力，但仅限于你是企业的基层职员。多亏工作能力强的职员，才能给企业带来更多的成果。但是领导晋升的时候能力很重要，但对个人职业素养和规则的理解和敬意更重要。有上下级的原因是为了保证团队工作的开展。考虑到上级掌握了一定的资源和权力，问题可能很难从团队的角度考虑个人，尊重和服从上级是确保团队目标实现的重要条件。
职员们站在团队的高度，不思考问题，只站在自己的角度，寻找上级的麻烦，甚至依靠才能生存，更奢侈地交谈，走得更远。如果你的工作不能满足上级的要求，就必须及时与上级沟通，让领导清楚地知道你的进度和方向。在一段时间内，你的工作可能还没有给别人展示出突出的成绩。这时不要离你的上司太远，要创造条件，告诉他你的进度、计划和要取得的成绩。你这样做，上级不会责怪你，他也会利用掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。
如果认为团队根据程序作出的决定不合理，就应该通过正常的途径和方式给予反馈，给上级留出时间，同时执行决定。一个队的决定可能是对的，也可能不合理。但是，决定具备一定的权威和强制力也是保障一个队正常运营的必要条件，从大局和整体角度出发。职员们首先要换位思考，如果有对球队利益的保障，就要服从。如果有不完善的地方，应建议选择正常的程序和方式等待回答，如果决定不违反法规，职员应无条件服从。如果以消极的方式对抗球队的决定，受害的只有职员自己。
从进入工作岗位开始，要把打造自己的品牌作为重要的事情。做好工作是基本的，同时要做好人。做好一个人是塑造一个人品牌的重要条件。在职场上的名声决定了职场的长度和宽度。你的人品需要和大家一起工作看到的东西，也是长期积累的过程。无论是在工作场所还是在行业内，都要在行业内树立你的好形象。当我们是企业职员时，我们的个人能力可以让我们变得优秀。但是当我们进入企业管理层是，优秀的个人素质变得尤为重要。管理层最重要的工作是指导下属取得更高的成就，管理层要做的不是自己突击，而是提供更多的资源。
