Question

重庆一女子因为下班后拒绝应酬，结果被公司辞退，女子该如何维权？

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Answer 1

重庆有一女子在下班之后被老板告知，要求陪着自己一起去进行应酬，而女子并没有同意老板的要求，女子觉得自己在下班之后就应该要享受自己独自的时间，而非是还要陪老板去应酬。可正是因为女子拒绝了老板的这个要求，最终导致女子被老板开除。女子可以选择把事情的相关经过告诉劳动部门，让劳动部门来帮助自己解决这个问题，还有就是如果女子想要更多的赔偿，并且觉得公司伤害了自己的利益，那么我们可以选择直接的去起诉公司，要求公司对我们进行赔偿。

一、公司的行为是否合理？

答案是不合理的，公司没有提前的告知员工需要去进行应酬，而下班之后，女子是有自己支配时间的权利，即使是公司要求女子去应酬，女子也是有拒绝的权利，而公司也是不能用这个理由去开除女子。如果是在上班时间，领导要求女子去应酬，但是女子拒绝了，那么领导可以开除女子，可是在下班时间当中，领导的这种做法是属于不合理的。

二、该如何维护自己的合法权益？

大家可以选择拨打劳动仲裁的电话，也可以选择直接的去劳动仲裁部门提交自己相关的信息。一般劳动仲裁部门会选择在一个星期之内给大家一个回复，但如果是劳动部门的调解，那么公司的赔偿是比较少的，大家如果觉得公司对自己的损失造成的比较大的话，我们就可以选择直接的去起诉公司。

三、总结。

最后，小编要告诉大家，员工只是为你工作，并不是把自己卖给了你。在员工下班之后，还要求员工去进行工作，员工拒绝就直接的开除员工，像这样的公司是非常错误的，也应该要通过处罚，让公司长记性。

Answer 2

重庆一女子下班后拒绝应酬，被开除。很明显公司存在违规行为。这名女子可以到劳动仲裁部门进行反应，也可以通过新闻媒体进行反应。

Answer 3

我觉得这种情况肯定是违反了合同法我觉得这种情况肯定是违反了合同法，因为应酬，而不是你的本职工作，可以不干的，所以说你可以申请劳动仲裁，

Answer 4

这个女子可以走劳动法的，因为这样的事情已经给女子带来了很多的伤害，而且也会造成很多的影响，所以需要公司承担一些责任的。

Answer 5

这个女子可以直接去劳动局告这个公司，我相信劳动局会给一个说法，而且还可以直接上诉法庭。