为什么年轻人都不愿意干销售工作呢？
其实销售行业门槛不高，收入却不少，而且很历练人，许多大老板都是靠干销售起家的，比如格力的董明珠。可见销售做好了还是很有前途的。那么现在的年轻人为什么都不愿意干销售呢？
首先就是做销售需要很高的情商和反应能力。干销售对学历的要求或许不高，几乎没什么门槛，但越是这样的工作，其实“隐形”门槛越高，比如需要销售员善于交际等。销售干好了确实能赚大钱，但如果性格不合适没有业绩的话，可能很快就会被公司开掉，所以压力也是很大的。
其次做销售需要大量的应酬，没有自己的时间。销售就意味着要不停地去应酬，与客户联络感情，而且经常会占用自己的时间。年轻人都很有个性，不喜欢被束缚，所以对应酬自然不感兴趣，更不愿意让工作占用了自己的生活时间。
2，招人烦，这个不是销售行业所有人的状态，往往是部分销售把整个行业污染掉了。比如说电话销售，其实这只是一种销售模式，但是都在用这种模式销售的时候，潜在客户们就被搞得不厌其烦，推销信用卡的，办贷款的，买商铺的，炒股票的，保健品的……，我们的手机直接因为这些群体的猛攻发明了骚扰拦截功能，即便如此还是无孔不入。
3，套路多，不管行里行外的人，都知道销售员都是带着套路出门的。为什么说销售岗难做，最主要的原因是潜在顾客的防备心理，所以很多优秀的销售人员，他们身上基本都有一个特性，那就是获得客户的信任。说好听点，这是个给人打交道的工作，所以我们不遗余力的去研究人的需求，人的痛点，消费者行为模式，用户画像等，这些其实是我们每个销售人员应该具备的基本能力，但最终用于实践中的时候，我们会把这些技能过激的使用出来，当客户感知到的时候，自然就成了套路！
4，太难做，为什么销售绝大部分人会认为很难做，莫过于两个原因:竟对多和拒绝多。道理很简单，假设一个超级棒的新产品，市场上只有你一个公司有，那你推广起来还有难度吗？最主要的是第二个原因--拒绝多！身体的苦很多我们都能咬牙坚持，但是精神的苦确是可以成为压死骆驼的最后一根稻草。销售让人恐惧、逃避，就是因为被拒绝，这对一个人心理素质的考验非比寻常。你试想第一天上班的你，跑了十几家客户，全部被拒绝，你能一笑而过吗？以至于目前大部分公司的招聘，都会先期录用远超自己需求的销售人员数量，因为他们深知，上班的头几天就会走掉一大半。
所以，你说你讨厌销售这个职业，我特别能理解，因为他实在是有太多让人讨厌的地方！但接下来我要说说销售的好，说说为什么有那么一批人，包括我自己会主动选择销售这个职业。
1、高收入，没错，这是主动选择销售的人里面大部分人的驱动因素。你想想其他的行业，教师、医生、技术工人、律师、会计等等这些职业，要想拿到高收入几乎没有捷径可言，因为大部分的职业都有明确的成长路径，所有从业者都得按这个路径来，要想混到拿高薪，少则三五年，多则十年八年。但是销售却是反这个常规，我们经常可以听见，一个刚刚毕业的大学生成了房产公司的销冠，月薪好几万;一个4s店的销售，一个月卖出几十台车，工资又是好几万。这些现象确实都是真实存在的，而且不是个例，几乎每个行业都会有一些这样的销售。
2，强赋能，你应该听说过，一些年轻人主动投身销售岗，他们并不是冲着钞票来的，而是听江湖传闻这个职业特别能锻炼人此话绝对不假。我们其实都可以从自己身边的人出发去观察，但凡能在销售行当里呆个三五年的人，对比他们才进入这个行业时候的样子，你能感受到非常明显的变化。这种变化很难用几句话说清楚，或许会觉得他似乎更健谈了，也或许没那么高冷了，再或许比以前要乐于助人了……。这里面最关键的一点是，一个医生，一个律师，一个会计等等，从小白到大神，他们身上的变化往往是技能性提升，即他们业务更加熟练，行业认知更清晰;但是销售的变化来自于底层能力的提升，这些能力不是某一项职业技能，而是我们作为人，三观的重塑。我们待人处事的态度，我们对待金钱的认知，我们对世界的认识，对自己的反省。在我看来，对于技能性的职业而言，人的成长是向外的;对于销售职业而言，人的成长是向内的。向外所求不过是金钱名声，向内则是对自我的迭代和持续的重塑！
跪着挣，站着挣，躺着挣。
简单的对应三类工作，销售，技术，老板。
所有不愿意做Sales的，都固执的认为，销售是跪着挣，太没有尊严了。
而且，还挣不着大钱，甚至还挣不着钱。
就算一不小心挣着钱了 ，也还是一个销售，升级也就是销售主管，销售总监，销售型老板，总之社会低位很低。
但这些人，从来就没想过，挣钱不分高低贵贱。
有些人很穷，依然很高贵，有些人很富，依然很下贱。
你的贵贱不是由销售工作决定的，也不是钱多钱少决定的，而是你的出身和家庭，教育和环境，阅读力和理解力决定的。
销售如果真的丢人，那也是丢你的本份。
如果你换个不丢人的工作，只是自欺欺人，实际上，你不仅依然丢人，而且还丢了你的未来，你的孩子还会继续思考这个有关“丢人”的问题。
讲故事就会吹牛逼，一不小心吹成千赞就要暴露火力位置，所以，就不讲了。
只提供几个问题，让所有觉得销售丢人的同学，好好思考并多多复习。
比如体制类
1，为什么原来的国家录用大学生，刚开始工作都在去基层实习呢，有时一干两三年？
2，为什么国家干部升调之前，都需要下放锻炼或带职锻炼呢？
3，为什么考核干部必须突出实绩，所谓实绩大多数以基层为主呢？
那么，为什么没有人觉得基层干部很丢人呢？
比如市场类
1，为什么新员工会被指派干各种杂活呢？
2，为什么新来的经理要么平易近人，要么板着个脸烧火，总之不太正常呢？
3，公司换了新老板，你换工作有了新老板，这两人老板的态度为什么很少一样呢？
同样，新员工丢人吗？新经理不小心点干会服众吗？公司的新老板会很小心，善待一切，隐而不发，你换公司的老板，根本就不认识你是谁，两个老板谁会更丢人？
比如学习类
1，为什么学渣每次问别人题都会觉得丢人呢？学霸也爱问别人题，他们为何就没有这个负担呢？
2，考试成绩出来，为什么学渣考得差，丢几十分反而觉得很正常，而学霸丢了几分，就使劲嚷嚷，痛心疾首的样子啊，为什么？
3，为什么牛校的学生不仅聪明，也很努力，反而学习压力很大，很多人都学出心理问题。而普通学校的学生，大把的时间浪费掉，不思进取，反而不觉得丢人呢？
因为，要求低的人，不会觉得丢人，心理要求高，追求进步的人才会觉得丢人。一个提问的学渣就是在追求进步，就会感觉到丢人，而学霸提问属于正常交流。而一个无所谓的学渣，考多少分，在哪个学校混，都无所谓的，成绩不好丢什么人？没设备吃鸡没钱交女朋友才丢人。而一个追求名次和前途的学霸，什么都可以放弃，以换取学业上的进步。
结论：
1，如果你追求进步，才会觉得丢人，是好事。
2，如果你预期到进步的结果，比如转正、升级、留学等，你根本不怕丢人。
3，如果你在体制内，丢人就是为人民服务，就是成为人民公朴。
最后一句。
没有人会永远做销售，或销售类的工作，你丢不了多长时间的。
如果你在销售工作中一条道走到黑，你就能变成刘强东、马云那样，什么都可以不懂，只需要定期出来丢人就好的资本家。
其实销售行业门槛不高，收入却不少，而且很历练人。
许多大老板都是靠干销售起家的，比如格力的董明珠。可见销售做好了还是很有前途的。
那么现在的年轻人为什么都不愿意干销售呢？
首先就是做销售需要很高的情商和反应能力。干销售对学历的要求或许不高，几乎没什么门槛，但越是这样的工作，其实“隐形”门槛越高，比如需要销售员善于交际等。销售干好了确实能赚大钱，但如果性格不合适没有业绩的话，可能很快就会被公司开掉，所以压力也是很大的。
其次做销售需要大量的应酬，没有自己的时间。销售就意味着要不停地去应酬，与客户联络感情，而且经常会占用自己的时间。年轻人都很有个性，不喜欢被束缚，所以对应酬自然不感兴趣，更不愿意让工作占用了自己的生活时间。
所谓360行，行行出状元。我们在找工作的时候，首先要自己真心喜欢，其次要性格相符，这样才能把一份工作坚持下去，并且越做越好。
“销售锻炼人”这就是句片汤话，哪个岗位不锻炼人？
程序员，设计师，医生，老师，都是醉生梦死的吗？别听他们瞎咧咧。
年轻人干劲大，脑子活，乘着大好时光多学点技术，销售什么时候都可以干，不耽误事，招聘网站上销售岗位最不挑人，只要不疯不傻，都给你机会。而且，我不建议小年轻去做销售，本身经验阅历不足，多做些实事，填充一下大脑，不然做了销售也容易浮躁。
根据近几年的招聘形式来看，到了三十岁，如果你没有通过销售这个渠道赚到钱，至少买个房子，那就惨了。
基本人生已经定型，没有未来了。每年毕业生好几百万，肯干活，学历高，满大街都是，就我团队里面的小孩都是本科以上学历，年纪大的是有社会经验，但也不好塑造，还容易成刺头，每次开会，画大饼都不吃。这对团队影响很大的，带销售团队就是这样，无论如何，你的通过一定手段让团队亢奋起来，哪怕灌鸡汤画大饼，因为灌了画了，还有希望冲出业绩，什么都不做，如果市场真的发生动荡，没有人博一把，公司也就完了，大家都得卷铺盖走人。
就像古代士兵打仗之前，搞迷信动员似的，为的不是骗士兵，为的能打胜仗，多数人能活下来。公司如果破产了，我想这种局面不是所有人愿意看到的。家再破也是家啊。
跟大家说，网上有发销售员完不成业绩被打屁股，扇耳光，学狗爬的（我极其排斥这种做法），这都是让员工拼命的手段。要么在客户面前丢人，要么在公司丢人，二选一。在公司丢人，还可能导致饭碗不保，应该得到的钱被罚掉。多数人选择在客户面前丢人，不要脸了，跑外面找客户，找到了至少有钱拿。
