为什么年轻人都不愿意干销售工作呢？
因为现在的销售不是仅靠个人能力就能做好的。而且，很多公司开给销售的底薪都极低，我接触过最低的月薪3-4k,在上海3-4k不包吃住的话很难活下去。。稍微好一点的， 也就在5-6k吧。5-6k也就是其他岗位刚毕业的薪资。
销售不同于其他职能性、技能性岗位，靠一技之长就能有稳定收入。因为销售卖的是产品或服务，而如果产品、服务受众少冷门、那么 销售工作的展开就会变得艰难
在各行各业中，我们通过数据很明显的可以看到，销售的招聘人数一骑绝尘，各行各业永远都缺销售。
很多销售招聘信息上写的要求并没有太高，学历要求通常以为高中、大专为主，对工作经验等也没有硬性要求。
销售是个门槛很低，但同时门槛也高的岗位。
门槛低
体现在招聘条件上，一般没有过多要求，只要能说话，会打电话，没有太多问题公司都会录取。
通常我们看到的招聘销售岗位所提供的薪资范畴，是产生了销售业绩的。一般销售的薪资由低薪+提成组成，部分公司甚至不会提供提薪，薪资全靠提成。而提成怎么来、怎么计算，最好都在面试的时候问清楚。
门槛高
销售多少需要点天赋，人际沟通、逻辑等能力，是一时半会儿无法通过培训达到的，公司招聘销售的成本不高，但给到销售人员的压力却很大，入职之后很快就离职是很多销售岗位的常态。
为什么不建议去做销售。
销售是个很磨人的岗位。
想要让人心甘情愿掏钱买你卖的东西，让一个人对完全陌生的你产生信任并不容易。同时，公司的主要收入来源也在销售端，作为一线的销售会有很大的压力。
销售并不是一个长久且稳定的工作岗位。
在工作过程中，你唯一的目标就达成业绩，能在工作中学习到的东西并不多，想要转做其他岗位是困难度很高。对于应届生来说，缺乏工作经验和社会阅历，在查看简历和面试过程中容易被骗，所以要更加警惕！
当然也不乏年薪百万、千万的销售人才，是真的热爱并且善于销售。
实在是不想从事销售相关的岗位，也可以通过多个渠道去收集适合自己，特别是与自己专业兴趣相符的岗位。给自己制定一个短期或中长期的职业规划，一步步实施完成。
- 因为不体面。做销售，不管什么样的顾客的都是你的上帝。伺候来伺候去，不一定伺候得去。
- 因为没奔头。很多年轻人并不想成为销售主管或者经理。因为一辈子都是在销售没意思。
- 因为不喜欢业绩压力。每个月超低底薪，运气不好都能影响到温饱问题。
- 竞争压力大。现在电商经济发达，实体经济和电商大军一起竞争，业绩很艰难。
- 不喜欢工作模式。高强度高长度的工作时间，以及每日喊口号开会军训式的日常，业绩不好就面临被扣钱被谈话被开除的结果。
- 同事之间勾心斗角争抢客户。这个是真的，很容易被欺负对于小白。我也亲眼见过几个老员工起冲突因为老客户的问题。
- 总之，年轻人更喜欢挑战更喜欢新鲜事物更喜欢自由。
导语：马上又要到了一年当中的毕业季，又要有无数的大学生涌入社会职场中，对于名牌大学的毕业生来讲，在社会中找到一份高薪，体面的工作是很轻松的。但是对于普通高校的毕业生来说，想在大城市中找到一份符合自己专业且能够养活自己的工作却很困难。
根据统计我们可以看出来现在每一年涌入社会中的毕业生都在增长，去年的时候甚至已经达到了九百万人左右。而且今年这个数值很有可能还会继续增长，就算是这样这个毕业生的人数也仅仅是本科毕业生的人数，还没有加上中专还有大专的毕业生。
所以从这个数据中我们就能看出来每年涌入社会中的新人有多少，然而社会中的职位是有限的。尤其是近几年在疫情的影响下，有很多中小型企业都经受不住压力倒闭，甚至有一些大型企业都已经经过了几轮的裁员。而且还有很多行业都遭受到了疫情的打击，发展已经大不如前了。
在这个情况下，应届生们想要在社会中找到自己心仪的行业，除了要面临职位少的问题，更要面对好几十个人同时竞争的压力。而且现在我国的教育越来越发达，几乎遍地都是本科生，普通的本科学历已经没有了含金量，在一些大企业的眼中根本就不算什么。
现在的大企业更愿意招收那些名牌大学毕业的学生，因为这证明着他们的学习能力更强，可以省去企业培养新员工的时间和精力。那么这对于普通本科毕业生来讲无疑是遭受了当头一棒，在自己的本职专业中找不到心仪的工作，就只能面临着改行的危机。
当大学生找不到自己本职专业的岗位时，大多数都会把目光投向销售行业。因为销售行业从来都不要求专业，对学历的门槛也没有那么高。销售行业在几年之前还是一个很受大学生欢迎的行业，因为只要自己的个人能力出色每个月赚的钱一点也不比高级白领少。
年轻人为何不愿做销售？近三百万人浏览过这问题，原因不只是辛苦
而且在销售行业中还可以积攒自己的人脉，做到一定程度还可以自己出去独立门户。但是这些都只能放在以前来讲，在现在这个经济背景下，销售行业早就不像以前那样风光了。现如今的大学生们也越来越不愿意做销售行业，其实原因有很多。
最重要的原因之一，就是现在销售行业的薪资已经达不到大多数人心目中的理想数值了。对于这个行业来讲除了保底的薪资，最重要的一部分就是提成，每个月都要完成自己的销售指标才可以拿到相应的提成。
然而现在的学生们几乎都是独生子，如果让他们每天都在外面风里雨里的跑业务，肯定是不现实的。而且对于独生子来讲基本都缺乏沟通能力，所以在销售产品时可能达不到预期的理想。
而且销售岗位并不像坐在办公室中的白领一样，每天可以早九晚五。大多数销售人员的工作时间都是弹性的，意思就是说下班的时间不固定，经常要面临加班的情况。而且有些销售企业最愿意在下班之后开会，这也会占用很多销售人员的休息时间。
除此之外，销售岗位还需要大量的应酬，每天和各种单位的相关人员喝酒吃饭谈业务，这大概已经是销售岗位的潜规则了。然而现在的大学生都更希望自己的时间能够多一点，并不喜欢应酬。
现在因为疫情遭受到打击的行业有很多，尤其是普通人的购买力已经没有那么强了，作为销售行业如果没有人购买产品的话，自然也就销售不了。而且销售行业每个月都要完成相应的指标，如果完不成的话每个月只能拿到很少的钱。所以工作压力让很多年轻人都经受不住，销售行业的福利待遇也不能够挽留住年轻人。
就比如说同一个公司中人事部门或者是技术部门，每天都可以按时按点的下班，并且新人入职可以一个月就转正，然后交五险一金。而销售人员往往需要三个月的时间才能够转正，而且交的也是五险没有一金。
这种每天都需要花费大量口舌推销，而且还要利用自己的下班时间出去应酬的工作，在年轻人这个群体中来讲已经越来越不受欢迎了。
就算有很多销售岗位都给出了十分优厚的待遇，也很难再吸引到更多的毕业生为他们工作。就连现在的家长们也不希望自己的孩子做销售行业，所以有很多应届生要么在考研要么在考公务员。
其次是做销售需要大量的应酬，自己的时间太少。销售就意味着要不停地去应酬，与客户联络感情，而且经常会占用自己的时间。年轻人都很有个性，不喜欢被束缚，所以对应酬自然不感兴趣，更不愿意让工作占用了自己的生活时间。另外，销售行业往往是部分销售把整个行业污染掉了。比如说电话销售，其实这只是一种销售模式，但是都在用这种模式销售的时候，潜在客户们就被搞得不厌其烦，推销信用卡的，办贷款的，买商铺的，炒股票的，保健品的等等。我们的手机直接因为这些群体的猛攻，发明了骚扰拦截功能。
三是套路多，不管行里行外的人，都知道销售员都是带着套路出门的，最主要的原因是潜在顾客的防备心理，所以很多优秀的销售人员，他们身上基本都有一个特性，那就是获得客户的信任。说好听点，这是个给人打交道的工作，所以我们不遗余力的去研究人的需求，人的痛点，消费者行为模式，用户画像等，这些其实是我们每个销售人员应该具备的基本能力，但最终用于实践中的时候，我们会把这些技能过激的使用出来，当客户感知到的时候，自然就成了套路。销售员在人们的心中就是下套的人，不值得信任。
四是太难做。拒绝多，给身体的苦很多苦痛都能接受，但是精神上的苦却是可以成为压死骆驼的最后一根稻草。销售让人恐惧、逃避，就是因为被拒绝太多，这对一个人心理素质的考验非比寻常。一天跑了十几家客户，全部被拒绝，那是一种什么样的体验！
|
广告 您可能关注的内容 |
