Question

为什么年轻人都不愿意干销售工作呢？

Answer 1

年轻人不愿意干销售的原因有以下几种。
1.销售提成高，但是没有稳定工资。干销售长远考虑工资挺高的。但是固定工资很低。刚开始干的时候，可能一个月都出不了单，甚至几个月都难得有一个单。而几天可以忍忍过去了。好几个月没有单，那估计心里会慌慌的。因为固定工资低。长久没有开单，心里难免有些沮丧，甚至会感觉不适合干下去。所以基本很多人都不愿意干。因为不出单会感觉压力很大。
2.现在的年轻人，大多数都是娇生惯养，吃不了什么苦。干销售需要的是有耐心，口才好，失败了肯站起来的人。因为销售是个漫长的过程。有时候可能你卖不出去感觉压力大。但是只要你坚持下去，时间久了客户多了就能赚到钱。但是很多年轻人都坚持不下去。因为他们怕吃苦，怕压力大。
3.性格问题，不是所有人都是外向开朗的人。也有一部分内向的人。性格内向，口才自然没有那么好。销售需要口才比较好，外向的人。那他们肯定不会适应这份工作。而多数外向的人，有很多选择躺平，怕压力的人。更别提会干压力大的销售了。
总之，年轻人不想干销售的原因就是怕压力大，也怕不适合这个工作。销售是一个磨炼人的工作。因为它刚开始很难，但是做得久了就会越来越容易，甚至能赚到更多的财富。

Answer 2

我感觉现在年轻人不愿意干销售工作，主要是认为销售没有什么技术含量的工作，任何人都能干，感觉这种工作没有面子还容易被人看不起，所以很多人是不愿意做销售工作的

第一，观念的束缚，

传统的家庭教育中，销售是个低端的工作，
在一些人看来，销售的工作社会地位低下，不被人尊重，也缺乏技术含量，工作的全部就是靠磨嘴皮子，即便是这个月谈成一笔生意赚到钱了，下个月能不能谈成还是两码事，收入不稳定，没有持续性，这也是很多人从心理上抵触销售的原因。

第二，循规蹈矩，

害怕挑战，难以走出舒适区，
销售可以说是每天都要面对新客户，新环境的一份工作，销售本质上就是要不断的适应新的环境，发现新的问题，解决新的问题的一份工作，但大多数坐班的职场人士已经习惯了稳定，程序化的工作方式，每天面对新的问题，与新客户打交道将打破他们固有的工作习惯，从而出现强烈的不适感。

第三，销售的底薪太低，

主要是在于提成，很多销售做的并不是专注一个领域，而是各种方面都会去做。

第四，销售行业的特殊性，

要求销售要具有的能力很多，销售大咖的收入是非常高的，但是大部分销售的工资都是很一般，在销售过程中，不但是要对自己所出售的产品非常熟悉，对市场上的竞品，以及客户未来的发展和利润点都要分析的头头是道。

第五，内部竞争勾心斗角

不适应
面对同行业的不断竞争，除了工作上的和客户接触意外，在其他方面能够给客户留下一些好的闪光点也能够促成交易，所以说，真正赚钱的销售是需要又真正的实力的，而更多的销售员其实从事的只是跑腿，传话员，搬运工的工作。

总之好多年轻人一来是没有一定的销售知识和技巧，二来是没有什么销售权限，这也是年轻人觉得这份销售工作太无奈的地方。

Answer 3

你好朋友，那不是现在的年轻人都不愿意干销售工作，这是由多种原因造成的。
因为销售工作也是非常累的，现在年轻人好多不想吃这个，苦其实销售工作可能要看人的脸色，所以年轻人的自尊心都很强。
首先就是待遇的问题，不是所有人都能达到招聘时所说的薪资，更确切地说，可能多数人只能拿着较低的工资。

熟悉这一行业的毕业生可能都经历过，每个公司中，一般都会有那么几个“精英”，他们的业绩是普通人的几倍，只要有他们的存在，仿佛其他人的低薪是理所应当。其次，这类岗位通常不稳定，在单位中部门的地位似乎也不如其它。最明显的一个例子就是，同在一所公司，可能技术部的毕业生第二个月就转正。

而销售部的同学，做了大半年还没有上保险。而在很多小型企业，可能包括绝大多数员工既没有可观的收入，也没有五险等福利待遇。而且这类岗位往往需要应酬，也就是大量占用个人时间和精力。在招聘时或许面试官会说：工作采用弹性制，能完成好业绩的话，没有固定的上下班时间。

可有经验的人才会懂，越是这样，多半就意味着“下班”没有具体时间。也不存在其它岗位能拿到的加班费，这种辛苦让很多毕业生难以接受。

Answer 4

虽然销售门槛低，发展前景更好，但是还是不受多数年轻人的欢迎，原因还是蛮现实的，无非就是因为待遇、稳定性等等。
首先说说待遇，不是所有人都能达到招聘所说的薪资，大多数人只是拿着一两千的底薪，有个朋友也做销售，他还曾戏说道：这行就是一年不开张，开张吃一年那种。现实也确实如此!虽说每个公司都会有那么几个“精英”，拿的月薪是普通员工的几倍甚至几十倍，但这类人就像是沙子里的金子，极少数。
其次就是销售这个工作不稳定，而且还往往需要应酬，占用大量个人时间和精力，工作时间通常都是弹性制，没有固定的上下班时间，这让很多年轻难以接受。
再者，这个岗位对内心世界要求很高，说实话，销售很多时候都是要求爷爷告奶奶的，这是现实，谈不上什么平等，遇到客户奇葩，或者心情不好u，是很难受的。所以，许多年轻人或者因为性格，或者内心不够强大，接受不了这个问题。
最后，还有个最重要的原因：很多毕业生确实也没有能力做好销售。我们常听到别人说销售很锻炼人，一个合格的销售考验你的交际能力、情商和观察力，以及获取信息的能力，这里还跟你所拥有的资源有重要关系，而这些往往跟自己的性格和成长环境有关，想通过销售来让自己成为精英几乎是不可能的。

Answer 5

1，低门槛，这是销售最深入人心的一个岗位特性。没错，学历、经验、特长、年龄这些常规的应聘标准，在销售这个岗位中通通都是不存在的。我们的感觉就是有鼻子有眼睛，加上能说话的人都可以干销售。说到底大家都觉得这是个特别Low的职业，远远不如律师、财务经理、hr、设计总监等等这些职位听起来高大上。2，招人烦，这个不是销售行业所有人的状态，往往是部分销售把整个行业污染掉了。比如说电话销售，其实这只是一种销售模式，但是都在用这种模式销售的时候，潜在客户们就被搞得不厌其烦，推销信用卡的，办贷款的，买商铺的，炒股票的，保健品的……，我们的手机直接因为这些群体的猛攻发明了骚扰拦截功能，即便如此还是无孔不入。3，套路多，不管行里行外的人，都知道销售员都是带着套路出门的。为什么说销售岗难做，最主要的原因是潜在顾客的防备心理，所以很多优秀的销售人员，他们身上基本都有一个特性，那就是获得客户的信任。说好听点，这是个给人打交道的工作，所以我们不遗余力的去研究人的需求，人的痛点，消费者行为模式，用户画像等，这些其实是我们每个销售人员应该具备的基本能力，但最终用于实践中的时候，我们会把这些技能过激的使用出来，当客户感知到的时候，自然就成了套路！4，太难做，为什么销售绝大部分人会认为很难做，莫过于两个原因:竟对多和拒绝多。道理很简单，假设一个超级棒的新产品，市场上只有你一个公司有，那你推广起来还有难度吗？最主要的是第二个原因--拒绝多！身体的苦很多我们都能咬牙坚持，但是精神的苦确是可以成为压死骆驼的最后一根稻草。销售让人恐惧、逃避，就是因为被拒绝，这对一个人心理素质的考验非比寻常。你试想第一天上班的你，跑了十几家客户，全部被拒绝，你能一笑而过吗？以至于目前大部分公司的招聘，都会先期录用远超自己需求的销售人员数量，因为他们深知，上班的头几天就会走掉一大半。