Question

为什么年轻人都不愿意干销售工作呢？

Answer 1

年轻人不愿意干销售工作，其实主要是和销售的性质有关系。因为销售工作总是要和别人去打交道。所以说很多年轻人他是不愿卑躬屈膝和别人打交道的。
而且还和销售工作的是和年龄有关系，比如说卖车卖房子很多都适合年轻人去干，尤其是有的时候没有太多基础，是需要不断的去自己累积经验才行。当然这对于年轻人来说也是非常消耗时间的东西。
而且销售工作特别体现一个人的情商还有智商。如果这个人的情商或者智商不太高的话，那根本就做不好这个工作。所以这也是年轻人不愿意做销售工作的一个原因。因为他感觉这样不太好做。
所以归根结底就是销售这个工作已经过了那种红利期，而且并不适合所有人。并且对于年龄还有经验这些东西有一定的限制。所以说年轻人菜都不愿意干销售工作，因为大家都知道很多技术性的工作，做的时间越长就越能够让自己越吃香一点，这就是形成一个对比。
所以说现在才会导致大多数年轻人都不愿意干销售工作。而很多年轻人也都已经想开了，更愿意去做一些直接规定好价格的东西，直接就知道自己能赚多少钱。也没有任何的套路。

Answer 2

首先现状是大部分年轻人是直接拒绝销售岗或者是被迫做销售，但根据我个人接触到的圈子并结合一些招聘类数据来看，个人感觉还是有一小部分的年轻人对销售岗的意愿很强烈，绝对不能忽略这一小部分，因为这一部分人创造的价值是巨大的，他们中大多数人或许是撑起整个销售职业的顶梁柱。

借今天这个问题，我好好聊聊销售这个职业当今社会的普遍性认知，先说负面的:

1，低门槛，这是销售最深入人心的一个岗位特性。没错，学历、经验、特长、年龄这些常规的应聘标准，在销售这个岗位中通通都是不存在的。我们的感觉就是有鼻子有眼睛，加上能说话的人都可以干销售。说到底大家都觉得这是个特别Low的职业，远远不如律师、财务经理、hr、设计总监等等这些职位听起来高大上。

2，招人烦，这个不是销售行业所有人的状态，往往是部分销售把整个行业污染掉了。比如说电话销售，其实这只是一种销售模式，但是都在用这种模式销售的时候，潜在客户们就被搞得不厌其烦，推销信用卡的，办贷款的，买商铺的，炒股票的，保健品的……，我们的手机直接因为这些群体的猛攻发明了骚扰拦截功能，即便如此还是无孔不入。

3，套路多，不管行里行外的人，都知道销售员都是带着套路出门的。为什么说销售岗难做，最主要的原因是潜在顾客的防备心理，所以很多优秀的销售人员，他们身上基本都有一个特性，那就是获得客户的信任。说好听点，这是个给人打交道的工作，所以我们不遗余力的去研究人的需求，人的痛点，消费者行为模式，用户画像等，这些其实是我们每个销售人员应该具备的基本能力，但最终用于实践中的时候，我们会把这些技能过激的使用出来，当客户感知到的时候，自然就成了套路！

4，太难做，为什么销售绝大部分人会认为很难做，莫过于两个原因:竟对多和拒绝多。道理很简单，假设一个超级棒的新产品，市场上只有你一个公司有，那你推广起来还有难度吗？最主要的是第二个原因--拒绝多！身体的苦很多我们都能咬牙坚持，但是精神的苦确是可以成为压死骆驼的最后一根稻草。销售让人恐惧、逃避，就是因为被拒绝，这对一个人心理素质的考验非比寻常。你试想第一天上班的你，跑了十几家客户，全部被拒绝，你能一笑而过吗？以至于目前大部分公司的招聘，都会先期录用远超自己需求的销售人员数量，因为他们深知，上班的头几天就会走掉一大半。

所以，你说你讨厌销售这个职业，我特别能理解，因为他实在是有太多让人讨厌的地方！但接下来我要说说销售的好，说说为什么有那么一批人，包括我自己会主动选择销售这个职业。

1、高收入，没错，这是主动选择销售的人里面大部分人的驱动因素。你想想其他的行业，教师、医生、技术工人、律师、会计等等这些职业，要想拿到高收入几乎没有捷径可言，因为大部分的职业都有明确的成长路径，所有从业者都得按这个路径来，要想混到拿高薪，少则三五年，多则十年八年。但是销售却是反这个常规，我们经常可以听见，一个刚刚毕业的大学生成了房产公司的销冠，月薪好几万;一个4s店的销售，一个月卖出几十台车，工资又是好几万。这些现象确实都是真实存在的，而且不是个例，几乎每个行业都会有一些这样的销售。

Answer 3

面对有限的招聘岗位，毕业生必须降低自己的期望值，才能顺利实现就业。有一些岗位门槛不高，却可能获得高薪，例如：销售行业。

可是提及这种工作，往往很多毕业生不想做，包括一些家长听起来可能也忍不住津津鼻子。为何这样的工作越发不受年轻人待见呢？
在读大学的时候，学生们的观念跟现在不太一样，那时候很多人希望自己毕业后成为名企的“业务精英”，营销、销售之类的岗位听起来很高端。
但现在你会发现，无论是人才市场还是校园招聘会，其中这类岗位往往是最不受大学生待见的。而且包括很多中专的毕业生，同样不喜欢这种工作。

这一话题下，很快出现了一些令毕业生认同的答案。我们来举一些比较典型的例子，就知道其实每种原因都很现实。
首先就是待遇的问题，不是所有人都能达到招聘时所说的薪资，更确切地说，可能多数人只能拿着较低的工资。

熟悉这一行业的毕业生可能都经历过，每个公司中，一般都会有那么几个“精英”，他们的业绩是普通人的几倍，只要有他们的存在，仿佛其他人的低薪是理所应当。
其次，这类岗位通常不稳定，在单位中部门的地位似乎也不如其它。最明显的一个例子就是，同在一所公司，可能技术部的毕业生第二个月就转正。

而销售部的同学，做了大半年还没有上保险。而在很多小型企业，可能包括绝大多数员工既没有可观的收入，也没有五险等福利待遇。
而且这类岗位往往需要应酬，也就是大量占用个人时间和精力。在招聘时或许面试官会说：工作采用弹性制，能完成好业绩的话，没有固定的上下班时间。

可有经验的人才会懂，越是这样，多半就意味着“下班”没有具体时间。也不存在其它岗位能拿到的加班费，这种辛苦让很多毕业生难以接受。
真实原因不仅在于辛苦，其实很多毕业生，“没有能力”干销售
这类岗位现在是很多同学和家长眼里认可度不高的职业，好像是无论什么学历、什么专业，只要有意愿都能上岗，除了少数名企，几乎没有什么门槛。

但如果你真正接触过这种工作，就会明白想要成为合格的销售人员，真的不是那么简单。专业知识方面或许可以做到“熟能生巧”，但这个岗位能否做好，最关键的却是其他的因素
例如交际能力、情商和观察力，获取信息的能力等等，而这些往往跟一个人内在性格有很大关系，也跟家庭教育方式和成长环境相关。

很多原本在这些方面很欠缺的学生，想通过做销售的方式改变自己，事实上或许能稍微有所提升，但想通过这种训练成为精英，几乎不太可能。

所以对于很多毕业生，不愿意干销售的原因基于多种现实，包括待遇、稳定性、工作模式等。但原因不仅仅是辛苦，有时可能多数人确实没有这种能力。

Answer 4

现在的年轻人不光是不愿意去工厂当工人，也不愿意去干销售。他们宁可去送外卖，开网约车也不愿意选择这种行业。

其实销售行业门槛不高，收入却不少，而且很历练人，许多大老板都是靠干销售起家的，比如格力的董明珠。可见销售做好了还是很有前途的。那么现在的年轻人为什么都不愿意干销售呢？

首先就是做销售需要很高的情商和反应能力。干销售对学历的要求或许不高，几乎没什么门槛，但越是这样的工作，其实“隐形”门槛越高，比如需要销售员善于交际等。销售干好了确实能赚大钱，但如果性格不合适没有业绩的话，可能很快就会被公司开掉，所以压力也是很大的。

其次做销售需要大量的应酬，没有自己的时间。销售就意味着要不停地去应酬，与客户联络感情，而且经常会占用自己的时间。年轻人都很有个性，不喜欢被束缚，所以对应酬自然不感兴趣，更不愿意让工作占用了自己的生活时间。

所谓360行，行行出状元。我们在找工作的时候，首先要自己真心喜欢，其次要性格相符，这样才能把一份工作坚持下去，并且越做越好。对此，你们是如何看待的呢？

Answer 5

现如今时代快速发展，衍生了各种各样的行业，并且现在也是年轻人为主力的时代，青少年是新时代的新青年现在的年轻人不光是不愿意去工厂当工人，也不愿意去干销售。首先就是做销售非常考验人，需要很高的情商和反应能力。干销售对学历的要求或许不高，几乎没什么门槛，但越是这样的工作，其门槛其实就越高，看个人能力，收入也不会太稳定，没有死工资，比如需要销售员善于交际等。销售干好了确实能赚钱，但如果性格不合适没有业绩的话，可能很快就会被公司开掉，所以压力也是很大的。其次的话做销售免不了大量的应酬，没有自己的时间。销售就意味着要不停地去应酬，与客户联络感情，而且经常会占用自己的时间。现在年轻人都很有个性，不喜欢被束缚，占用自己的私人时间，所以对应酬自然不感兴趣，更不愿意让工作占用了自己的生活时间。所以这也是原因之一。