Question

在单位工作七年，无合同无社保，辞职可以拿到什么补偿？

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Answer 1

如果公司不愿意给予员工补偿金，员工同样可以通过劳动仲裁获得七个月以上的工资以及双倍补偿金。

其实，员工和公司必须签订良好的就业合同，也就是人们经常提到的劳动合同。虽然部分临近毕业的大学生无法与公司进行签约，但是大学生在毕业后，用人单位立刻与之进行签约。

或许一部分人认为双方签订劳动合同后，约束力度特别大，不能轻易的提出离职和寻找其他工作。可是，签订劳动合同的双方都应该遵守劳动合同内容，一旦某一方出现违约行为，另外一方将会依法维权。我国法律明确指出劳动合同的重要性，公司不签合同，不交社保，已经触碰到了底线。员工离开工作七年的岗位，理应申请补偿金。

提前与公司进行商讨，劳动仲裁只是迫不得已的方法

通常情况下，公司会按照规定的任务量和员工数量制定不同的工作岗位。员工在实习期间，可以按照劳动合同中规定的期限，完成实习过程。员工在平稳得度过实习期后，必须签劳动合同。此时，劳动合同中会详细地指明社保金额和工资金额。如果公司不愿给员工缴纳社保，显然，无法获得众多员工的支持与信赖。

当你离开这家公司时，可以提前一个月提出离职申请。提前申请补偿金，申请无果后，主动提出劳动仲裁。其实，每个工作人员的打卡记录以及工作牌，都可以成为员工在该公司工作多年的象征。劳动仲裁时，员工可以向其提供该证明。

总的来说，每满一年，公司必须向离职员工支付一个月的工资，补偿金会随着工作年限的提高而升高。公司没有履行义务，显然，不能够获得优势。

Answer 2

你可以拿到经济赔偿金，你可以去申请仲裁，无合同无社保单位的这种做法是违法行为，工作7年你可以拿到8个月的赔偿金。

Answer 3

可以拿到翻倍的工资补偿，也可以让自己获得7年的社保补偿，还可以对你的生活进行补贴，也可以对误工费进行赔偿，还可以对你进行失业补贴。

Answer 4

如果你在单位工作了这么久的话，没有合同和没有社保的话，辞职是不可以拿到什么补偿的，毕竟你不属于合同制