Question

新员工真的会受老员工欺负吗？

Answer 1

任何公司都有可能遇到职场新人被欺负的现象，表现有很多方面，譬如说要求多做不是自己工作范围的事。在能承受的范围内，情商开到极限去处理矛盾。实在太过分的，除了告知领导或者要求调换岗位外，甚至可以选择报警或者离职。

Answer 2

在现实的职场生活中，企业的老员工他们资历很深，有些人就是仗着自己资历深，总是去欺负新员工，倚老卖老，为什么会有这样的现象出现呢？

【1】倚老卖老，先树立一下自己的威望

对于老员工，他们在一家企业呆的时间已经很长了，对于企业的各种也是非常清楚，跟领导关系也不错，对于公司的各种业务也是很了解啊，在新员工来到之后，为了显示自己的权威，他们通常会倚老卖老，让新员工知道自己在这个公司的地位，以此来树立自己的威信。

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【2】有危机意识，害怕被新员工所取代

有些老员工他们在公司已经呆了很长时间了，但是地位还是一成不变，在新员工来到之后，这些老员工就害怕自己因此被公司淘汰，被新员工取而代之，在害怕之余，他们就会对新员工采取种种手段和措施，让新员工意识到自己才是这家企业的骨干，你们只是虾兵虾将，刚来的靠边站。

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【3】利益关系，不付出就不给新员工收获

只要涉及到利益关系，很多人就算是挤破了脑袋，都要维护属于自己的利益，这个也是属于人之常情，都是可以理解的，毕竟有些人他们确实生活得非常不容易，能找到一份工作也是费尽了千辛万苦。但是到了一家新公司，却碰到这样爱欺负新员工的老员工，那怎样才能在新公司站稳脚跟呢？只能对老员工听之任之，得到老员工的信任之后，那自己才能在这个新公司站稳。老员工他们也是深深的知道新员工的这种心理，因此也会对他们百般刁难。本来属于自己的利益，现在却要被新员工瓜分了，老员工心里也不痛快。

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Answer 3

有不少的朋友，可能会说直接反击这些老同事不行吗？毕竟他们的行为就像小人一样，只要将事情公开化，自己也会得到领导的支持；大家要明白，有这种想法是错误的，老员工之所以在公司里长久的稳定，说明他们对公司来说还有很大的价值，在自己没有任何功劳的情况下贸然出手，不管出发点是否正确，被领导收拾的都是新人，毕竟领导也有团队业绩的压力；既然大家短时间内无法和老同事对抗，不妨先努力做出业绩，等到自己被领导重视时，老同事们不仅会尊重自己，也会高看自己一眼；所以说，大家在遇到老同事的欺负时，不妨先努力做出成绩。
在年轻人的想法中，在面对老同事的欺负时，只有两种应对方式，那就是选择隐忍或者赶紧离开；选择隐忍虽然能保护自己，但是自己的工作能力和经验得不到快速增长，若是选择离开不能保证下一份工作会更好，毕竟老人欺负新人是很普遍的事情；那么大家还可以尝试赞同老同事的做法，达到转移老同事视线的目的，好让自己有成长的空间；大家在工作会议上可以赞同或者附和老同事的方案和想法，这样在表面上也能和老同事能和睦相处，说不定自己在遇到困难时，公司里的老同事也愿意帮助自己；所以说，大家在公司可以尝试赞同老同事。

Answer 4

1.作为一个新员工到一个新的单位里，老员工欺 负你是在所难免的。所以不要把这些当作负 面的东西，要把它当成正向的磨 砺。
2.获得尊重的方法就是使自己强大起来。比如如果开会一个同事当着大家的面指 责你的不是，这个时候你要记住，不要马上去辩 解。如果你们两个吵 起来，在领导心里两个人都减分。无论同事怎么说你，你都要面带微笑的回应他，说：“本来打算会后和直接关系人解释的，现在既然你提出了，我就现场向大家解释解释”。如果你没错，怎么说都没问题。如果你真的错了，就躲开你错的地方，谈自己多么辛苦。不去正面反击他人对你的指责，将其变成你对老板的一片忠 心。
3.遇到不给你面子的老员工，你不要言语想跟他起争 执，要转变一下心态，就算要辩 解，也要注意表达技巧。
4.也反过来劝大家，你对哪个同事不满，也不要在大庭广众尤其是领导在的情况下指 责同事的不是，容易把他惹 急了让他攻 击你。

Answer 5

是存在老员工欺负新员工的情况的。但不是所有的老员工都欺负新员工。这主要是看一个人的心地良心。