Question

职场中常见的打压手段，都有哪些？

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Answer 1

职场中常见的打压手段，都有哪些？

1.压制和破坏关系的常用手段。比如破坏别人和领导的关系，因为领导往往决定一个人在职场的职业前景，使对方和领导产生矛盾，使领导不信任他，远离他。这就相当于用首领之手压制一个人，让对方没有还手之力。领导打压员工的手段还包括把你调离熟悉的岗位，安排到不熟悉的环境；公开批评你，削弱你的能力，打击你的自信心，让你怀疑自己。这些压制方法非常普遍。当你被压制时，你应该积极反击。被打压后不要傻乎乎地坚持。同时，你要想办法证明自己，让自己变得更好。只有优秀的人才有选择的权利。

2.正面耿直，很多时候不是对错的问题，只是输赢的问题，颇有点味道。你说向左，我说向右，我说不，你说是。这种正面压制，大都会是贬低对方的能力。工作场所的压制要么是同事之间的斗争，要么是领导对下属的威胁。不是上级打压下属，而是挑战下属。明斗一般只评判对方的能力，不会特别残忍，一般不会指着对方的鼻子说自己人品有问题。暗战是要被评判的能力和性格。虽然你很有能力，但就是不给你一份有挑战性的工作，让觉得舒服的同事抹杀你的意志，然后让高层觉得你没有表现。

3.当你有离开的打算时，领导安慰你，画饼，但与实际知名度无关。这种软压制比硬压制更难受。我直接不给你任何事做，让你一天比一天闲。表面上，我和你的关系还是不错的。赶紧远离这种伪君子。浑水摸鱼的受害者终究是员工。说实话，公司这个虚拟实体，真的没有受伤。休闲是工作最大的禁忌！无法接触和参与核心工作，每天只负责打零工，让你一文不值；知道山中有虎，就知道有坑等着你跳，好让你犯错受到惩罚；团建不会收留你，会议不会召唤你，功德赏析不会放过你。犯了小错误就吵吵嚷嚷，犯了大错误就人身攻击，会损害自尊；

Answer 2

会给你安排很多复杂的工作，也会强制要求你加班，工作出现了疏忽或者出现了问题，会把所有的责任和错误都怪罪在你身上，然后在工作以及职场中会让你感受到自己被孤立。

Answer 3

架空，让你空有职位，但是所有人都不听你的指挥，排挤，团队所有的人都不愿搭理你，让你孤立无援，背锅，团队犯错都推给你一个人。

Answer 4

降职位，降工资，不给客户资源，不会给你接触客户的机会，抢你的功劳。