00后踏入职场后能改善当前的职场风气吗？
随着第一代00后大学生进入职场，对他们的讨论就有刻板化的趋势，“不服从、不加班、不熬夜”似乎成为他们职业表现的代名词。站在从学校到职场的人生转折点，00后有务实的一面，也在克服种种困难完成自己的社会化
01
2022年全球科技与生产关系会发生：就业出现“多重劳动关系”的趋势！主力军是00后带动！
就业市场单一劳动关系的时代将一去不复返。正如贝尔斯基所解释的那样，未来的人才将关注很多事情，而不会只专注坚持一份工作。这将意味着员工将不会只限于从属于一家公司，而是会像拥有投资组合的人一样拥有自己的就业组合。
“进入劳动力市场的下一代人才将绝大多数选择‘多重劳动关系’，”“新一代人才将有多种兴趣，如果无法实现这些兴趣，通常会导致其放弃工作，去寻找另一份能够满足这些兴趣的工作。”
反之，一名员工如果能够在工作的同时在别处满足自己的兴趣，人才的留存率就会提高。与此同时，该员工将提高自己的生产力和对项目的忠诚度。
最该改变的是那种职场腐朽风气，比如“给上司买咖啡不要钱”这种。
本来写进劳动法的，反而需要00后的个性去维护，本身就是可笑的，工作是双向选择，不合适就走人，没什么问题，而且大家拿的劳动报酬，也不是不干活光拿钱的，何必要感恩戴德。
也没必要整天996，身体是自己的，赚钱也要有命花，赚钱不是用来吃药补身体的，别没事打鸡血一样。
02
下班就下班，时间是自己的，没事陪老板、同事聚餐喝酒做什么，能喝就喝，不能喝坚决不喝，说的难听点“大家不过同事而已”。职场风气？？应该是融入公司文化吧。。职场从来就是那样，新业态出来，就有新的人去适应。
职场风气到底指的是啥？加班吗？还是熬夜？谁都想找个即不用加班，又不用干活太累，最好工资开的特别高，我觉得这种情况一般发生了，多数公司就是你家开的。00后之所以更任性，是因为他们的爹是当下最好的一代，我们毕业找工作时，哪有那么多选择权利，不上班就交不起房租，就要挨饿，还敢不熬夜不加班不服从吗？
时代在变迁，时代里的人也会随着重塑，进而推动时代迈向更新的新时代。70后80后他们面临生存的巨大挑战，老板会认为给你提供了饭碗，员工会认为不能丢了这生活的凭借。所以，各种996、715成为一种默契。
而00后，会打破这种旧有的平衡，他们可能更能够提现劳动法的精神，维护自身劳动合法权益，为什么要加班？为什么要熬夜？为什么要工作和生活没有界限，傻傻分不清楚？
2022年，首批“00后”将离开校园，职场也即将大规模迎来“00后”新生代。相比于“70后”“80后”“90后”，“00后”的成长环境和时代经历有明显不同：更为优越的物质生活，没有生存和安全压力，其成长过程伴随着移动互联网的高速发展和一个强盛祖国的稳步崛起。
可以预期，“00后”一代的思维模式、价值偏好、择业观念以及职业诉求和期待，都将呈现出一些全新特点。
那么，00后能改变职场不良风气吗?
改善霸凌的情况首要是管理者的态度和边界，我很认同。
同理职场不良风气的改变也不能指着00后这些新人用职业生涯和一腔孤勇去血拼，而是要走上了管理岗位的80后、90后站出来。
当然，极端情况下所有00后团结一心，全都不卷了，誓死捍卫当然能改变不良风气，但是动动脑子就知道这种可能性和牺牲是有多大。
寻求尊严、平等这些，不要指着任何人，要靠自己，管你是几零后呢!
不论哪一年的毕业生，都有优秀的，平庸的，适应的，逃避的，快乐的，焦虑的，积极的，慵懒的……良性的改变推动了时代的进步。
在我们90后进入社会之前，很多前辈们总是把我们称作“垮掉的一代”，说我们太个性化，不懂礼貌，不合群……
但，现在的我们，早已成为职场中的中坚力量，不少人后来居上，走上了管理层，也凭借着每个人的力量改变着社会与职场旧有的规则。
为什么现在有很多关于“996”、“90后一言不合就辞职”等的争论，就是因为我们意识到职场中有些工作制度、氛围是不合理的，并在身体力行地反抗。
00后进入职场，当老一套不再管用，传统企业再不改变只能黯然离场
职场不良风气是怎样界定的
：一些比较公认的职场不良风气，不是靠什么新入职的什么年轻员工就能解决的;
举个最简单的例子，职场的酒桌文化，还有伴随着酒桌文化的公款吃喝，不会真有人以为这些是靠年轻员工就能解决的吧?
又有些所谓的职场不良风气，在界定上本就模棱两可，有的人认为这就是职场不良风气，有的人反对，比如加班这事，有的人对加班非常不满意、一分钟都不想在公司多待，但是不排除有的人就是喜欢加班呢?他乐意工作、他想取得进步，再单纯一点，他就是想为公司做出贡献了，怎么了，不行吗?
可是在那些认为加班是职场不良风气的人眼里，这些愿意工作的人是不受待见的，甚至还要站在道德制高点上说他们“卷王”，但或许，人家的初心只是做一个努力、上进、敬业的人呢?
00后改变不改变先不说，我很纳闷为什么要把这个压力让00后扛。他们为什么要扛，到底让他们扛住什么。
先说说00后的特点
到今年，最早一批00后22岁，按主流读书年限算，正是大学毕业找工作的年纪。而今年我国高校毕业生规模预计达1076万人。在疫情犹在的形势下，这届大学毕业生的就业压力可想而知。
00后普遍比80后、90后更早接触职场，很多人在大一就频繁实习，在不同行业、不同企业、不同赛道中刷经验值。在这一过程中，他们认识了社会，锤炼了自我，提升了能力，也充分展示了年轻一代的职场观念：更追求自我实现的求职导向、更平等的职场人际关系、更自我驱动的工作内容、更宽松自在的职场氛围。
对个性和诉求的更高期许，也让00后对无效加班、上司画大饼和PUA、酒桌文化、薪酬与付出不对等、性别歧视等职场现象，容忍度更低。他们可以为热爱的工作自我施压、热情学习，也会在感受到不公、受了委屈时，“敢说敢做”。比如他们有在社交和视频平台上吐槽的习惯，也敢于辞职甚至裸辞。“不服从、不加班、不熬夜”似乎成为他们职业表现的代名词。
我们到底再指望00后做什么
这种叫法就如同当初60、70的人们称80后为“垮掉的一代”一样的性质，总是喜欢给别人贴标签，就好像两个家庭妇女在那唠嗑“你家孩子咋样”“我家孩子咋样”。
00后，不是你们眼中的提线木偶，某些人的指望恐怕是空想。00后的确有自己的思想和方向，但是你们怎么知道他们就一定会去做改变，他们可以反抗公司的任何压迫，但从来没有说让公司改变制度吧。有的人别说有改变职场的想法和能力都未必想去做，能忍就忍了，何必花那么大力气去改变什么呢？！
同时，反问一个问题，到底要让00后改变什么！
由于成长的环境不同，接受的教育不同，对于世界观和价值观的形成也不同！不说共性的问
题，但是作为同一个时代成长起来的孩子们，看待主流问题的意见彼此之间未必会有颠覆性的
对立观点！
80后在平时工作的时候更喜欢保守，半规则。比如在办公室里我们喜欢将自己打扮的花枝招展，但遇到留长头发的男同事还是会反感。但是现在的很多00后就能够接受，这就是认知不同观念不同带来的影响。你能说这就是坏的吗。
所以我认为顺其自然最好
为啥这么说，有的老人总喜欢给新一代人扣标签，你应该是什么什么，别人凭什么按照你设定的方向前进，你是程序啊还是啥。00后有自己的方向，有自己的发展趋势，顺其自然我认为最好了，任何东西都别强求。
00后改变不改变先不说，我很纳闷为什么要把这个压力让00后扛。他们为什么要扛，到底让他们扛住什么。
先说说00后的特点
到今年，最早一批00后22岁，按主流读书年限算，正是大学毕业找工作的年纪。而今年我国高校毕业生规模预计达1076万人。在疫情犹在的形势下，这届大学毕业生的就业压力可想而知。
00后普遍比80后、90后更早接触职场，很多人在大一就频繁实习，在不同行业、不同企业、不同赛道中刷经验值。在这一过程中，他们认识了社会，锤炼了自我，提升了能力，也充分展示了年轻一代的职场观念：更追求自我实现的求职导向、更平等的职场人际关系、更自我驱动的工作内容、更宽松自在的职场氛围。
对个性和诉求的更高期许，也让00后对无效加班、上司画大饼和PUA、酒桌文化、薪酬与付出不对等、性别歧视等职场现象，容忍度更低。他们可以为热爱的工作自我施压、热情学习，也会在感受到不公、受了委屈时，“敢说敢做”。比如他们有在社交和视频平台上吐槽的习惯，也敢于辞职甚至裸辞。“不服从、不加班、不熬夜”似乎成为他们职业表现的代名词。
我们到底再指望00后做什么
这种叫法就如同当初60、70的人们称80后为“垮掉的一代”一样的性质，总是喜欢给别人贴标签，就好像两个家庭妇女在那唠嗑“你家孩子咋样”“我家孩子咋样”。
00后，不是你们眼中的提线木偶，某些人的指望恐怕是空想。00后的确有自己的思想和方向，但是你们怎么知道他们就一定会去做改变，他们可以反抗公司的任何压迫，但从来没有说让公司改变制度吧。有的人别说有改变职场的想法和能力都未必想去做，能忍就忍了，何必花那么大力气去改变什么呢？！
同时，反问一个问题，到底要让00后改变什么！
由于成长的环境不同，接受的教育不同，对于世界观和价值观的形成也不同！不说共性的问
题，但是作为同一个时代成长起来的孩子们，看待主流问题的意见彼此之间未必会有颠覆性的
对立观点！
80后在平时工作的时候更喜欢保守，半规则。比如在办公室里我们喜欢将自己打扮的花枝招展，但遇到留长头发的男同事还是会反感。但是现在的很多00后就能够接受，这就是认知不同观念不同带来的影响。你能说这就是坏的吗。
所以我认为顺其自然最好
为啥这么说，有的老人总喜欢给新一代人扣标签，你应该是什么什么，别人凭什么按照你设定的方向前进，你是程序啊还是啥。00后有自己的方向，有自己的发展趋势，顺其自然我认为最好了，任何东西都别强求。
00后改变不改变先不说，我很纳闷为什么要把这个压力让00后扛。他们为什么要扛，到底让他们扛住什么。
先说说00后的特点
到今年，最早一批00后22岁，按主流读书年限算，正是大学毕业找工作的年纪。而今年我国高校毕业生规模预计达1076万人。在疫情犹在的形势下，这届大学毕业生的就业压力可想而知。
00后普遍比80后、90后更早接触职场，很多人在大一就频繁实习，在不同行业、不同企业、不同赛道中刷经验值。在这一过程中，他们认识了社会，锤炼了自我，提升了能力，也充分展示了年轻一代的职场观念：更追求自我实现的求职导向、更平等的职场人际关系、更自我驱动的工作内容、更宽松自在的职场氛围。
对个性和诉求的更高期许，也让00后对无效加班、上司画大饼和PUA、酒桌文化、薪酬与付出不对等、性别歧视等职场现象，容忍度更低。他们可以为热爱的工作自我施压、热情学习，也会在感受到不公、受了委屈时，“敢说敢做”。比如他们有在社交和视频平台上吐槽的习惯，也敢于辞职甚至裸辞。“不服从、不加班、不熬夜”似乎成为他们职业表现的代名词。
我们到底再指望00后做什么
这种叫法就如同当初60、70的人们称80后为“垮掉的一代”一样的性质，总是喜欢给别人贴标签，就好像两个家庭妇女在那唠嗑“你家孩子咋样”“我家孩子咋样”。
00后，不是你们眼中的提线木偶，某些人的指望恐怕是空想。00后的确有自己的思想和方向，但是你们怎么知道他们就一定会去做改变，他们可以反抗公司的任何压迫，但从来没有说让公司改变制度吧。有的人别说有改变职场的想法和能力都未必想去做，能忍就忍了，何必花那么大力气去改变什么呢？！
同时，反问一个问题，到底要让00后改变什么！
由于成长的环境不同，接受的教育不同，对于世界观和价值观的形成也不同！不说共性的问
题，但是作为同一个时代成长起来的孩子们，看待主流问题的意见彼此之间未必会有颠覆性的
对立观点！
80后在平时工作的时候更喜欢保守，半规则。比如在办公室里我们喜欢将自己打扮的花枝招展，但遇到留长头发的男同事还是会反感。但是现在的很多00后就能够接受，这就是认知不同观念不同带来的影响。你能说这就是坏的吗。
所以我认为顺其自然最好
为啥这么说，有的老人总喜欢给新一代人扣标签，你应该是什么什么，别人凭什么按照你设定的方向前进，你是程序啊还是啥。00后有自己的方向，有自己的发展趋势，顺其自然我认为最好了，任何东西都别强求。
