00后踏入职场后能改善当前的职场风气吗？
00后改变不改变先不说，我很纳闷为什么要把这个压力让00后扛。他们为什么要扛，到底让他们扛住什么。
先说说00后的特点
到今年，最早一批00后22岁，按主流读书年限算，正是大学毕业找工作的年纪。而今年我国高校毕业生规模预计达1076万人。在疫情犹在的形势下，这届大学毕业生的就业压力可想而知。
00后普遍比80后、90后更早接触职场，很多人在大一就频繁实习，在不同行业、不同企业、不同赛道中刷经验值。在这一过程中，他们认识了社会，锤炼了自我，提升了能力，也充分展示了年轻一代的职场观念：更追求自我实现的求职导向、更平等的职场人际关系、更自我驱动的工作内容、更宽松自在的职场氛围。
对个性和诉求的更高期许，也让00后对无效加班、上司画大饼和PUA、酒桌文化、薪酬与付出不对等、性别歧视等职场现象，容忍度更低。他们可以为热爱的工作自我施压、热情学习，也会在感受到不公、受了委屈时，“敢说敢做”。比如他们有在社交和视频平台上吐槽的习惯，也敢于辞职甚至裸辞。“不服从、不加班、不熬夜”似乎成为他们职业表现的代名词。
我们到底再指望00后做什么
这种叫法就如同当初60、70的人们称80后为“垮掉的一代”一样的性质，总是喜欢给别人贴标签，就好像两个家庭妇女在那唠嗑“你家孩子咋样”“我家孩子咋样”。
00后，不是你们眼中的提线木偶，某些人的指望恐怕是空想。00后的确有自己的思想和方向，但是你们怎么知道他们就一定会去做改变，他们可以反抗公司的任何压迫，但从来没有说让公司改变制度吧。有的人别说有改变职场的想法和能力都未必想去做，能忍就忍了，何必花那么大力气去改变什么呢？！
同时，反问一个问题，到底要让00后改变什么！
由于成长的环境不同，接受的教育不同，对于世界观和价值观的形成也不同！不说共性的问
题，但是作为同一个时代成长起来的孩子们，看待主流问题的意见彼此之间未必会有颠覆性的
对立观点！
80后在平时工作的时候更喜欢保守，半规则。比如在办公室里我们喜欢将自己打扮的花枝招展，但遇到留长头发的男同事还是会反感。但是现在的很多00后就能够接受，这就是认知不同观念不同带来的影响。你能说这就是坏的吗。
所以我认为顺其自然最好
为啥这么说，有的老人总喜欢给新一代人扣标签，你应该是什么什么，别人凭什么按照你设定的方向前进，你是程序啊还是啥。00后有自己的方向，有自己的发展趋势，顺其自然我认为最好了，任何东西都别强求。
能改善！
随着第一代00后大学生进入职场，对他们的讨论就有刻板化的趋势，“不服从、不加班、不熬夜”似乎成为他们职业表现的代名词。站在从学校到职场的人生转折点，00后有务实的一面，也在克服种种困难完成自己的社会化。
1、2022年全球科技与生产关系会发生：就业出现“多重劳动关系”的趋势！主力军是00后带动！就业市场单一劳动关系的时代将一去不复返。正如贝尔斯基所解释的那样，未来的人才将关注很多事情，而不会只专注坚持一份工作。这将意味着员工将不会只限于从属于一家公司，而是会像拥有投资组合的人一样拥有自己的就业组合。“进入劳动力市场的下一代人才将绝大多数选择‘多重劳动关系’，”“新一代人才将有多种兴趣，如果无法实现这些兴趣，通常会导致其放弃工作，去寻找另一份能够满足这些兴趣的工作。”反之，一名员工如果能够在工作的同时在别处满足自己的兴趣，人才的留存率就会提高。与此同时，该员工将提高自己的生产力和对项目的忠诚度。最该改变的是那种职场腐朽风气，比如“给上司买咖啡不要钱”这种。本来写进劳动法的，反而需要00后的个性去维护，本身就是可笑的，工作是双向选择，不合适就走人，没什么问题，而且大家拿的劳动报酬，也不是不干活光拿钱的，何必要感恩戴德。也没必要整天996，身体是自己的，赚钱也要有命花，赚钱不是用来吃药补身体的，别没事打鸡血一样。
2、下班就下班，时间是自己的，没事陪老板、同事聚餐喝酒做什么，能喝就喝，不能喝坚决不喝，说的难听点“大家不过同事而已”。职场风气？？应该是融入公司文化吧。。职场从来就是那样，新业态出来，就有新的人去适应。职场风气到底指的是啥？加班吗？还是熬夜？谁都想找个即不用加班，又不用干活太累，最好工资开的特别高，我觉得这种情况一般发生了，多数公司就是你家开的。00后之所以更任性，是因为他们的爹是当下最好的一代，我们毕业找工作时，哪有那么多选择权利，不上班就交不起房租，就要挨饿，还敢不熬夜不加班不服从吗？时代在变迁，时代里的人也会随着重塑，进而推动时代迈向更新的新时代。70后80后他们面临生存的巨大挑战，老板会认为给你提供了饭碗，员工会认为不能丢了这生活的凭借。所以，各种996、715成为一种默契。而00后，会打破这种旧有的平衡，他们可能更能够提现劳动法的精神，维护自身劳动合法权益，为什么要加班？为什么要熬夜？为什么要工作和生活没有界限，傻傻分不清楚？而00后有这样的底气，无非也是因为经济基础的变化。
3、前天去小吃点吃饭，一个小姑娘对另一个小姑娘说，“我请你”，对方婉拒“不用不用，我有钱”，小姑娘说，“我请，我妈给我打钱了？”。看见没有，有父母经济基础作为缓解的屏障，老板们还能颐指气使吗？这么多年了，总有这样的话题，"80后垮掉的一代"，"90后垮掉的一代"，现在估计有些人已经在讨论"00后垮掉的一代"了。其实，就如李敖《老年人与棒子》一文所表达的观点一样，最终老年人都得交出棒子，未来是年轻人的！所以，00后势必会改变职场风气，并在未来建立属于他们的新时代！
可以的。
现在加班似乎已经成为了常态，工作量变大但是工资却少了的现象也很常见，那么00后入职会改变职场风气吗？
随着第一批00后大学生进入职场，对他们的讨论就有刻板化的趋势，“不服从、不加班、不熬夜”似乎成为他们职业表现的代名词。
这个现象应该从本质上去分析，大多数00后都是独生子女，改革开放40多年以来，大多家庭都积累了一定的财富，他们不需要为了生计奔波，当然会出现这种代名词，因为加班费奖金远远没有父母给的多。
时代在变迁，时代里的人也会随着重塑，进而推动时代迈向更新的新时代。70后80后他们面临生存的巨大挑战，老板会认为给你提供了饭碗，员工会认为不能丢了这生活的凭借。所以，各种996、715成为一种默契。
而00后，会打破这种旧有的平衡，他们可能更能够提现劳动法的精神，维护自身劳动合法权益，其实最该改变的是那种职场腐朽风气，比如“给上司买咖啡不要钱”这种。
但是让人讽刺的是，写进劳动法的条例竟然需要00后的个性去维护，本身就是可笑的，工作是双向选择，不合适就走人，没什么问题，而且大家拿的劳动报酬，也不是不干活光拿钱的，何必要感恩戴德。
也没必要整天996，身体是自己的，赚钱也要有命花，赚钱不是用来吃药补身体的，别没事打鸡血一样。
下班就下班，时间是自己的，没事陪老板、同事聚餐喝酒做什么，能喝就喝，不能喝坚决不喝，说的难听点“大家不过同事而已”。
另外，对于大部分年轻人来说，如果在家里没有钱的情况下甚至有负担的情况下，在职场上也会跟现在的80后一样忍气吞声。
特别是现在80后职场中年危机，上有小，下有老，有房贷车贷，一天不工作，或者短期失业，家里的生活质量就维持不下去的人来说，在职场中那么会成为最容易欺负的群体。
正因为如此，现在的80后还有年纪大的一些的90后，越来越没有年轻时候那么容易好找工作，对于领导也更多是敢怒不敢言的状态，对于00后而言，如果有钱有能力，不结婚不生娃不买房，那么还是可以活的很潇洒的。
00后正在改变职场生态。
在00后之前，职场已经有两种不同的主流生态。
一、由60后70后构建的职场生态
60后，70后掌权的职场生态里面，充满了很多世俗的东西，比如吃喝应酬，比如讲情感链接，讲关系人情。——这很好理解，因为60后70后都出生在多兄弟姐妹的大家庭，他们从小就生活在复杂的家庭人际之中，家庭化人际最讲究的是情感，大家庭的主要纽带也是情感。
所以，他们从小就在一个充满情感的氛围里被驯化和熏陶，自然就把这些东西运用在了工作之上，于是他们基本分不清工作场合和私人生活场合，常常把私人场景和工作场景混为一谈，把工作关系和情感关系纠缠在一起！
所以，在60后70后的意识深处，感情比规则更重要；人脉比能力更重要。在60后、70后职场群体中，出现两种明显的分野：
（1）一类是懂得变通，在规则的丛林中游刃有余的人，这类人被我们称为是混得极好的人，他们大多数都成功了，有钱了。
（2）另一类是老实巴交，在规则面前畏首畏尾的人，这类人被我们称为“老实人”或者称为“好人”，他们大多数很平庸，一辈子都在为五斗米折腰！
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二、由80后90后构建的职场生态
80后、90后为骨干的职场生态里面，充满了很多投机的成分，比如本来不喜欢上司却逼着自己对上司逢迎，比如本来就讨厌某种规则，但却装出一幅在规则里如鱼得水的样子。——这很好理解，因为80后90后出生在一个少子化家庭，得到家长的宠爱更多，所以他们更加自我，更加排斥闹闹嚷嚷的复杂人际，更加排斥顺从文化；但同时80后90后又出生在变革时代，他们的学业，他们的职业，他们的住房，他们的爱情，都得靠自己去一砖一瓦地拼，时代不会自然给他们分配这些生活生存所必须的东西；所以，他们虽然很排斥60后70后构建的人情化职场和世俗化沟通方式，但是他们又必须得强迫自己去适应，因为他们想从60后70后主导的职场权力文化中获得自己想要的东西！
因此，80后90后职场群体中，也出现了两种明显的分野：
（1）一类是很年轻的时候就认识到攀附和顺从的重要性，他们很早就懂得利用职场的“灰色中间地带”，他们是看起来很机灵圆滑的一类人，于是他们被上司器重信任，年少得志，在职场鹤立鸡群。
（2）另一类是棱角分明，随性而为的人，他们不愿意委屈自己去攀附，去跪舔，去顺从，他们明知道顺从和跪舔会有好处，但是他们放不下架子和面子，于是他们虽已年过三十，但依然一无所获，错过了很多重要的成长窗口期，年纪轻轻，却已经成为看破红尘，没啥追求的人！
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三、预期着由00后和10后改造的职场生态
第一批00后开始工作了，再过10年，10后也该进场了。
00后的明显特征是比以前的几代人更加自我，更加现实，更加理性。
一方面他们是70后80后的子女，物质生活从来不缺什么，精神生活也很丰富，住房也有，对他们而言，几乎是什么都不缺的。
一个没有渴求的人，是最不容易被污染和被掌控的。
另一方面，他们的最高追求是让自己过得自在舒服。不为任何事情改变自己的价值观。
所以，00后集体逃离职场的酒场饭局；00后稍微不如意就会辞职；00后会集体逃离模式化劳动的工厂；00后会集体远离劳动强度大的体力行业；00后绝对不会回农村居住.....
——这一切，都预示着，有1亿多人体量的00后，正在联合一部分95后，影响一大批10后，他们这群总体体量高达3亿的人群，正在重塑未来的职场生态！
近期，“00后步入职场”成为热议的话题，有人还说00后是一股职场的清流，他们的加入会改变一贯以来的职场风气。
评论区的网友各抒己见：“不只是00后，我们也不想加班、不想服从、不想熬夜。”
其实，不论是初入职场的00后新人，还是工作多年的职场“老油条”，舒适和谐的职场体验，一直是每位职场人梦寐以求的职场生活。
00后之所以被寄以厚望，或许是职场老前辈看到了曾经他们身上也拥有的朝气与活力，亦或许是希望职场萌新能够“破旧迎新”。
近日，“00后应届生员工怒怼某大厂高层”引发热议。
该大厂为内测宣传项目，让员工连续20小时进行高强度的设计开发，完成开发后，又持续一周高强度完成超过200项产品和设计走查修改。
高压工作下，一位00后员工忍受不了，直接怒怼：“内测推迟一天，企业就倒闭了吗？官网延迟上线一天，客户就会跑到别家去？凭什么让我们连续加了20多个小时的班！”
看到此事，不少网友点赞该00后，纷纷表示“拿多少钱就干多少活”，“拒绝以加班为荣”，“最烦那些说年轻人不加班吃不了苦的人，有本事拿钱来砸我啊！”
对于他们而言，只有可预期的大蛋糕，没有逾期的大馅饼。画出来的馅饼确实诱人，但精神食粮永远无法饱腹。
他们不再是职场的傻白甜，比起“加班积德”、“服从万岁”，他们更加强调付出与回报的对等，自身利益与工作的平衡，拒绝自降身价卖乖。
按时下班、安心生活、高效工作已经成为现代职场人的追求，不再停留在苦哈哈的打工层面，而是更加注重听从自己的内心，顾及自身在职场的感受。
说到职场社交，这是不少职场人烦恼的来源之一。单纯的工作交好固然最好，但最怕身边人以同事关系为由拉人头免费干活。
职场上，最好的同事关系就是各司其职，互相配合，每个人做好分内的事情。合得来的部门同事就好好相处，互相合作愉快就好；合不来的同事乱指派任务的话就直接拒绝。
如果顾及所谓的同事关系，拉不下脸拒绝，最终受苦抱怨的是自己，背后的怨气和委屈往自己肚子里吞。这样维护的关系也只不过是表面，讨好了别人，委屈了自己。
不是说职场上交不到朋友，而是真正的朋友绝对不会白嫖你。太多的表面关系意味着过多的无效社交，降低了自身的劳动价值，也浪费了精力。
不是所有的职场社交都需要费劲心力去维护，只要彼此间相安无事，各司其职，做好分内工作即可，没必要摇尾讨好，委屈自己。
职场上，有的人喜欢用加班表现自己，给领导一个辛勤工作、工作热情度高的印象。很多人也因为这样的观点，陷入了“无效加班”的圈套。
实际上，加班应是工作的非常态，而不是常态。如果加班成为常态，员工的时间意识就会淡薄，容易形成这样一个工作态度：白天做事慢也没关系，反正晚上要加班，大不了晚上继续干。
曾看到一位职场00后的留言：前几天，领导问我为什么不加班，我怼了句话；“都干完了为什么要加班，加班说明我效率低。”领导没吭声就走了。
所以，在领导面前最好的表现，不是主动加班加点，而是工作效率高，单位时间价值量高，拿得下项目，干得出业绩。
与老一辈职场人相比，00后的职场，少了点套路，多了点实诚。他们不是不加班，而是更注重效率；不是不社交，而是没必要刻意赔笑脸；也不是不服从，而是更加重视规则。
新一代的年轻人，他们有时候看似躺平，但实际上，工作需要给力的时候绝不会掉链子。他们拒绝工作上多余的伪勤奋，但绝不拒绝必要的真努力。
最后，愿00后如初生的太阳照入职场，在职场里书写出更多精彩的篇章！
