在职场中一不小心被套话该如何补救?
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我们常说,说出去的话就是泼出去的水。在职场中,如果自己一不小心被套话了,在这种情况下,想要补救的话,应该结合具体的实际情况来考虑 。
首先,如果是自己的真实想法被别人给套去了,那么突然意识到问题的严重性后,应该再马上反问对方一句,你也是这样认为的吗?因为这样就会让对方感觉到你所说的这个未必就是你的真实想法,而且有可能你是通过这样的话来试探对方的内心想法和对于你的态度,所以这样对方就很难真正的了解和掌握你的真实意图。
如果是你在职场中对于某个同事或者是上司的不满而被其他人给套话了,这种情况下,最好的补救方式就是马上再说,那个人更多的优点就是采取这种先贬后扬的方式,这样对方就相对不太容易抓住你的空子,而且在和这个人说完之后,你要立即向其他同事或者是自己的上司,将这个情况向他们提前的反应一下,而让你的其他同事或者上司,觉得是那个人在对他们不满,这样就不会最终影响到你。
当然了,在职场中一定要谨言慎行,一定要有一些心悸才行,很多时候,当别人向你搭话,试探你的想法的时候,一定不要轻易的表达自己的观点,要在自己的脑海中多过几遍之后,权衡利弊思量好了再回答对方。
首先,如果是自己的真实想法被别人给套去了,那么突然意识到问题的严重性后,应该再马上反问对方一句,你也是这样认为的吗?因为这样就会让对方感觉到你所说的这个未必就是你的真实想法,而且有可能你是通过这样的话来试探对方的内心想法和对于你的态度,所以这样对方就很难真正的了解和掌握你的真实意图。
如果是你在职场中对于某个同事或者是上司的不满而被其他人给套话了,这种情况下,最好的补救方式就是马上再说,那个人更多的优点就是采取这种先贬后扬的方式,这样对方就相对不太容易抓住你的空子,而且在和这个人说完之后,你要立即向其他同事或者是自己的上司,将这个情况向他们提前的反应一下,而让你的其他同事或者上司,觉得是那个人在对他们不满,这样就不会最终影响到你。
当然了,在职场中一定要谨言慎行,一定要有一些心悸才行,很多时候,当别人向你搭话,试探你的想法的时候,一定不要轻易的表达自己的观点,要在自己的脑海中多过几遍之后,权衡利弊思量好了再回答对方。
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反问法
这个方法的精妙之处在于,不仅不会让自己掉进对方的陷阱里,还会“反套路”对方,让对方措手不及。例如,当对方问自己对某个领导怎样看的时候,可以先反问对方“你怎么看?”无论对方的答案是什么,自己一定不能说领导坏话。当对方问自己收入的,也适用于同样的方法,如果对方没有给出明确答案,自己也不需要回答;如果对方给出了明确答案,可以敷衍地表示差不多。
转移话题法
职场中想套话的小人,不仅仅局限于平级的同事,还有一些比自己年长或者职级比自己略高的同事,面对这类套话者,最好的方法是转移话题。这样既避免暴露自己的隐私和真实想法,又不至于得罪对方。例如对方问自己的父母是做什么的?为了避免自己的隐私将来在公司里越传越夸张,可以转移话题:“哎呀,说起他们,我突然发现自己很长时间没吃到老妈做的水煮牛肉了,好想吃啊,要不我们中午找家店探探?就是不知道附近哪家做得好……”在自己没有得罪对方的前提下,对方可能只是无差别的想套话,所以转移话题对方心里就会明白,他无法在你这里套取信息,也会顺着你的话题聊到其他方面。
提示后果法
提示后果这个方法多用于比自己年纪小一些,或者进公司稍晚一些的同事。这种类型的同事往往有一定的野心,想在职场中快速找到晋升的捷径。当面对这一种类型的同事套话时,自己应该利用身份优势,不妨以关心、开玩笑的口吻提醒对方,如果他问别人同样的问题,将会面临什么样的严重后果,不过自己不是这种报复心重的人,让他以后别再问这类问题了。这样既保持了自己的底线和原则,也能对对方起到警示作用。
这个方法的精妙之处在于,不仅不会让自己掉进对方的陷阱里,还会“反套路”对方,让对方措手不及。例如,当对方问自己对某个领导怎样看的时候,可以先反问对方“你怎么看?”无论对方的答案是什么,自己一定不能说领导坏话。当对方问自己收入的,也适用于同样的方法,如果对方没有给出明确答案,自己也不需要回答;如果对方给出了明确答案,可以敷衍地表示差不多。
转移话题法
职场中想套话的小人,不仅仅局限于平级的同事,还有一些比自己年长或者职级比自己略高的同事,面对这类套话者,最好的方法是转移话题。这样既避免暴露自己的隐私和真实想法,又不至于得罪对方。例如对方问自己的父母是做什么的?为了避免自己的隐私将来在公司里越传越夸张,可以转移话题:“哎呀,说起他们,我突然发现自己很长时间没吃到老妈做的水煮牛肉了,好想吃啊,要不我们中午找家店探探?就是不知道附近哪家做得好……”在自己没有得罪对方的前提下,对方可能只是无差别的想套话,所以转移话题对方心里就会明白,他无法在你这里套取信息,也会顺着你的话题聊到其他方面。
提示后果法
提示后果这个方法多用于比自己年纪小一些,或者进公司稍晚一些的同事。这种类型的同事往往有一定的野心,想在职场中快速找到晋升的捷径。当面对这一种类型的同事套话时,自己应该利用身份优势,不妨以关心、开玩笑的口吻提醒对方,如果他问别人同样的问题,将会面临什么样的严重后果,不过自己不是这种报复心重的人,让他以后别再问这类问题了。这样既保持了自己的底线和原则,也能对对方起到警示作用。
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能让你不小心被套话的人你再怎么补救也是无济于事,只能静观其变,不要过于慌张,如果在场的人不多,到时候你可以矢口否认。
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工作中难免会出现这样的事,有些同事就专门干这样的事。你被别人套了什么话,我们也不清楚,
如果你觉得不是太重要的事,就权当吃一堑、长一智了,以后远离你那个同事。如果你说了不该说的话对领导不利,或者是泄露了什么秘密的事情,建议你主动给领导汇报,
把事情向领导说清楚,向领导承认错误。当然不要忘了给你那位同事上点眼药水,给领导如实说就是你同事有意套你的话,让领导也知道那是个什么样的人。
被同事套话这种情况经常存在。一般情况同事只有利益关系,没有纯粹的友谊。所以在和同事相处过程中,
要时刻保持冷静与理智,对方与你交流时,你都要先问自己:对方为什么这么说?想到从你这里得到什么?特别提醒在与同事交流时,
不要说任何人的隐私与坏话,否则到时候可能会被穿小鞋。尤其是发现被套话了,那么以后和这个同事交往就要更加注意说话和做事的方式了。
如果你觉得不是太重要的事,就权当吃一堑、长一智了,以后远离你那个同事。如果你说了不该说的话对领导不利,或者是泄露了什么秘密的事情,建议你主动给领导汇报,
把事情向领导说清楚,向领导承认错误。当然不要忘了给你那位同事上点眼药水,给领导如实说就是你同事有意套你的话,让领导也知道那是个什么样的人。
被同事套话这种情况经常存在。一般情况同事只有利益关系,没有纯粹的友谊。所以在和同事相处过程中,
要时刻保持冷静与理智,对方与你交流时,你都要先问自己:对方为什么这么说?想到从你这里得到什么?特别提醒在与同事交流时,
不要说任何人的隐私与坏话,否则到时候可能会被穿小鞋。尤其是发现被套话了,那么以后和这个同事交往就要更加注意说话和做事的方式了。
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