Question

如何面对职场中的不公平待遇

Answer 1

1.在提出意见的阶段，员工刚来公司的时候往往心无旁骛，看到什么就说什么。在自由包容的企业文化中，这是你的运气。如果你真的有才华，你就不会被埋在这样的企业里。通常情况并非如此。你的公司文化没有给新人更多表达意见的机会，甚至是靠别的东西代替人才，所以你很快就会进入下一个阶段。

2.保持沉默的阶段在这个阶段有些令人沮丧。最初的激情已经逐渐消失，我知道自己不会被重用。所以我不再对一些事情提出我个人的看法，如果不是我自己的事，我也不会说，如果是我自己的事，我也不会问，也不会说。

3.退场阶段之后是退场状态，主要表现为不参加公司大小会议的讨论，也不组织集体活动，逐渐远离组织的人和事。

4.主动破坏阶段这个阶段是最糟糕的状态。当你觉得自己在公司长期受到不公平的待遇时，就会主动去做一些破坏公司的事情，包括传播负面情绪，损害公司财产。所以，如果我们看看自己的职场状态，发现自己处于第一状态，就证明这种公司文化适合你，可以长期工作。如果你长期处于后一种状态，尽快换一个单位可能是最明智的选择。

Answer 2

遭遇不公平对待时，如果不是原则性的问题，适当的忍让并不是一件坏事，吃亏是福也不是完全没有道理的。

不能只看眼前，长远一点考虑，有时候退一步海阔天空。

当然，适当的忍让不代表处处忍让，不要让别人把你当成一个可以随便欺负的老师人。

涉及到原则性的问题或者一些利益相关问题的时候，该强硬还是要强硬一些。

处理不公平待遇的两个原则：
1.保持冷静，理性处理。
先礼后兵的原则。有时候不公平的事情发生你的领导不一定知情，这个时候可以先让领导知道，看领导怎么处理。

冲动控制不住自己的情绪很容易被人利用，把自己陷于不利。

哪些习惯占别人便宜的人，都是“老司机”，大多数是有备而来，给你挖好了坑让你跳。

遇事一定要冷静！

2.能忍就忍，不行就走。
工作中打过几次交道，看清楚一些人，觉得惹不起可以躲开。

如果不公平是因为领导，根本躲不开。那就可以考虑一下是走是留了。

觉得这份工作值得你留下来，那你就努力提升自己的能力，提升自己的话语权。

如果实在无法忍受，那就果断离开就好，世界那么大，哪儿都可以发光！

Answer 3

记得当时毕业三年，已经不算职场新人了，但是做事还不够干练。

跳槽到新公司，被打压很厉害。有一次部门会议，被合作组的老大狠批了一通，当时就哭了。估计脸色非常难看，人设全崩。

当时觉得世界太黑暗了，所有人都太不善良了，感受到周围满满的恶意。现在回头想来，职场上根本不相信眼泪，大家都压力很大，能者上，弱者下，不被欺负就要有坚强的内核。修炼不到位，被捏也要忍着，忍着，拼着，就等咸鱼翻身的那天吧。