Question

为什么有的公司一直招人，但是很少录取？

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Answer 1

从下面几个方面来分析，我感觉比较全面一些。

一、公司需要的人才比较特殊

    公司需要特种人才，这种情况下，开出的薪资条件自然就比较高。应聘者因为高薪资的吸引蜂拥而至，但真正符合条件者却寥寥无几。可能通过一大段时间的筛选，最终有几个符合基本条件的，也不一定符合公司的岗位要求。所以出现这种长期招聘而又录取不多的现象。

二、公司的特殊时期

比如说公司可能面临比较大的动作，通过长期招聘来制造一种企业繁荣的现象。让人们觉得公司蓬勃发展需要人才，公司通过长期招聘来制造这种感觉。有的企业再上市之前，通常会制造一些效果，为了让企业上市后的市值增加，增加市场的认可度，等等。

三、公司储备人才

     这个时候招聘，可能是因为公司战略上需要。比如说可能会新建工厂，到时候会面临一批用工。怕新人不能胜任，于是提前很长一段时间就招聘，慢慢培养，项目正式实施以后，有人可用。也有可能是公司筹备新的项目，等等。这种情况比较普遍。如果新项目已经启动，直接招聘符合条件的用工，可能付出的薪资和代价比较高，自己培养会代价小，并且从培养中可以全面了解员工的能力、状态等等方面，企业做到物尽其用。

四、公司流动性岗位比较多

    流动性岗位比较大的公司，比如说纺织企业或者代工企业，人员流动性比较大，需要长期招工来补充企业工作人员。因为在岗人员不定期的出现流失，不招聘就满足不了企业的开工要求，造成怠工。所以需要长期招聘，我们山东省滨州市魏桥纺织就是这样的企业。本身它就是亚洲第一大纺织企业，招工从不停。

以上就是我给您分析的答案，希望能对你有所帮助。

Answer 2

因为这些公司对员工的要求比较高，人才流失情况特别严重，后背力量特别充足，所以不缺人。

Answer 3

因为公司选人的标准都是择优录取，公司会在所有应聘人员当中选取最优秀的一批人员进入到公司。

Answer 4

我觉得这样的公司很明显就是在捞鱼捞到一个是一个他们要的是精英中的精英，这样广撒网的方式是很不好的。