如果被公司恶意辞退，该如何取证？
无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。
劳动纠纷可以申请劳动仲裁，劳动仲裁时，实行谁主张谁举烂拿证，并且对关于隶属关系的证据，实行举证倒置；如果公司说劳动者自己离职，需要进行举证，否则劳动仲裁委不予认可，对劳动者主张的公司非法解除劳动合同，予以认可，并且支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍；
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”猛此、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。要注意，赔偿金与经济补偿金不同，此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定，一般工作满一年支付一个月工资的补偿金，但支付的经济补偿金最多不能超过12个月。也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。
1、公司和他未签订劳动合同，要赔偿双倍工资。根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
他可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签劳动合同双倍工资最多支持11个月。
2、公司无故辞退你，不但要结清你所有工资，还要承担违法辞退双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果你未签劳动合同双倍工资赔偿、违法辞退经济补偿金、他的工资及社保公司拒绝支付，你可以到当地的劳动监察部门投诉或申饥知搭请劳动仲裁。申请劳动仲裁前提要先举证他和单位存在劳动关系。
