Question

劳动纠纷必须先仲裁再诉讼吗

劳动纠纷必须先仲裁再诉讼吗

Answer 1

劳动争议需要先仲裁后诉讼。对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的正当权益。劳动纠纷当事人提起诉讼，必需具备法定的起诉讼前提，需在法律划定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过时限的，一般不予受理。假如因为不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。因为劳动争议属于特殊的纠纷，因而在处理的时候其实就与一般纠纷的处理不太一样，此时大多数劳动争议需要仲裁前置，也就是说必须要先经过了劳动仲裁委员会的处理，在当事人对处理结果不满意的情况下，才能依法向法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
仲裁与诉讼的区别有哪些
仲裁与诉讼的区别有：
1、两者处理纠纷的机构不同；
2、一旦合同双方约定选择仲裁解决合同纠纷，就不能到法院再进行诉讼；
3、仲裁按照自愿原则，诉讼则不以另一方意志为转移；
4、受案范围不同，仲裁只能受理平等主体的公民、法人和组织之间发生的合同纠纷和财产权益纠纷，而法院则可以受理各类纠纷；
5、程序不同，仲裁是一裁终局制，申请撤销时法院一般不再从实体进行审查，如程序中有明显错误时可以撤销。诉讼如对一审不服还可以上诉，二审不服可在二年内申请再审；
6、仲裁庭审理案件通常案情不公开，裁决不公开。人民法院实行案件公开审理原则，但依法不应公开审理的除外。