如何将知识化为自己的能力,请学会这三种方法?
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所学的知识,如果不能用来解决问题,那么这些知识,就只是待在脑海里,成为了被遗忘的角落。
如何将知识化为自己的能力呢?可以用三个方法:
比如我以前进入一个陌生的岗位,第一步先整体认识一下,把整个工艺流程走下来。第二步你要弄清楚本岗位的核心知识也就是运用了什么原理来运行的,把这原理学通,就能把其它问题相应也解决了。
其次,知识和问题互相靠,我们之所以在解决问题的时候想不起来用什么知识,是因为知识和问题之间是脱节的,它们是分别储存的,要让知识和问题链结起来,解决问题的时候可以轻易调用知识,就需要知识向问题靠,问题向知识靠。
知识向问题靠,如我们在一次检修设备时需要先拆开电机和设备的连结处,由于许多没卸连轴器,很是费力,最后用热胀冷缩的原理先对连轴器加热后,再用大锤敲击才卸下来。我们看到问题时,要去想有什么方法模型可以应用。
最后,系统化训练,能力需要刻意练习,而刻意练习需要时间,如我们掌握打篮球这项技能,只有不间断练习投篮,运球,三米篮板球,都需要时间才能熟练这项技能。
如何将知识化为自己的能力呢?可以用三个方法:
比如我以前进入一个陌生的岗位,第一步先整体认识一下,把整个工艺流程走下来。第二步你要弄清楚本岗位的核心知识也就是运用了什么原理来运行的,把这原理学通,就能把其它问题相应也解决了。
其次,知识和问题互相靠,我们之所以在解决问题的时候想不起来用什么知识,是因为知识和问题之间是脱节的,它们是分别储存的,要让知识和问题链结起来,解决问题的时候可以轻易调用知识,就需要知识向问题靠,问题向知识靠。
知识向问题靠,如我们在一次检修设备时需要先拆开电机和设备的连结处,由于许多没卸连轴器,很是费力,最后用热胀冷缩的原理先对连轴器加热后,再用大锤敲击才卸下来。我们看到问题时,要去想有什么方法模型可以应用。
最后,系统化训练,能力需要刻意练习,而刻意练习需要时间,如我们掌握打篮球这项技能,只有不间断练习投篮,运球,三米篮板球,都需要时间才能熟练这项技能。
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