Question

在职场上，如何避免被领导骂？

Answer 1

不要把领导的批评看的太重
很多职场新人，别说批评了，连一句狠话都经不起说。

身上还是带着稚嫩，觉得领导对自己有意见，自己不被认可。

每天就陷入了埋怨和自我怀疑中，工作状态一蹶不振。

其实这样，只会让领导觉得你经不起打击，更会看低你。

真正成熟得职场上，不会把领导的批评放在心里，更不会自怨自艾。

有时间难过，还不如好好工作想想如何获得领导的认可。职场上，我们经常见到一些玻璃心比较重的员工，领导骂一句就觉得在侮辱你的人格，领导批评你，你就想要辞职。

职场不是你爸妈，更不会哄着你，没有一点承压能力，在职场很难生存。

看过这样一段话：职场上没有尊严，如果有，也来自于结果。如果你觉得冒犯，不必大惊小怪，因为这是常态。职场是成年人的世界，所谓成年人，常常不纠结是非，而是看成败。被领导指责后不要不服气
网上有句话叫做：“别骂年轻人，他们会辞职，但你可以往死里骂那些中年人，他们会默默受着。”

年轻人年轻气盛，可是工作已久的职场中年人知道生活的不易工作的不易。

小孩子才会受一点委屈就哭就不服气的辩解，成熟的职场人懂得调节自己的情绪，会用自己的实力证明自己。

跟多职场人的抱怨发牢骚最后只会传到领导的耳朵里，最后被领导边缘化。

聪明的职场人，面对领导的的批评，不会抱怨而是让自己冷静下来，分析领导生气的原因和自己犯的错误，坚决以后不再犯。

挽回在领导心中的地位，也再次证明自己。

Answer 2

1、自身能力问题

主管通常也不会无缘无故地骂人，事出必有因。大多数情况下，是由于员工工作的失误，或者能力达不到要求而被骂。


在我上家公司，有一个同事，性格比较大大咧咧，她每天的工作中有一项是负责统计销售数据，并分类整理。这项工作让她经常会被主管骂，因为她常常出错。

在工作中，如果由于自己的失误或能力问题，被主管骂其实一点都不冤，我们要做的就是正视问题，努力去解决。

2、领导脾气问题

在职场上，也有一些领导是本身脾气不是特别好，属于“一点火就着”，一个很小的问题也会对员工大发雷霆。

我一个同事的领导就是这样，天性暴脾气。总能看到他训斥下属，甚至把员工骂哭也是常事。私下很多员工虽然吐槽，但并没有特别排斥这个领导。因为领导每次说的都很有道理，虽然是以“骂”的口吻说出来，但确实是帮助了员工成长。


以上两种情况，不管是哪一种，都不要轻易辞职。因为领导骂你，未必是坏事，也许是“恨铁不成钢。”

台湾首富郭台铭曾说过：”被我骂得越凶，越有可能是接班人”

上司批评下属，说明领导还关心他，重视他，想让他能够再进步一些。如果下属犯了错误，领导不吭声，那说明领导根本不在乎他，甚至已经放弃了他。

面对领导的批评，我们首先应该做的是分析原因，如果真的是自己犯错或者是能力欠缺，就要正视自己的问题，及时纠正错误，该补救的补救，积极想解决办法，而不是一遇到问题就逃避。


那么，我们在职场上，如何避免被骂或者少被骂呢？

第一，提升自己的能力，做好工作

当你的能力比较突出，每次做事情的结果都很完美，甚至超出领导预期的时候，领导是很难再对你发火的。

所以，在被领导骂时，要多反思自己是不是能力上的问题，如果是，就多提升这方面的能力，争取达到甚至超过领导的要求。

第二，工作过程中，多和领导汇报沟通，确保工作不偏差

职场上，为了使工作的结果和领导想要的结果不出现偏差，我们可以在工作过程中多和领导沟通，发现问题及时纠正。


在我上家公司，就有一位同事，他在完成工作时，每隔一段时间就会和领导汇报工作进度，征求领导意见。而由于每次汇报都是在完成项目的过程中，而不是最后才和领导汇报，所以即使出现了问题，领导也会比较耐心地给他指出来。

当然，和领导汇报沟通的频率不宜过高，打扰到领导也是不对的，最好是在完成任务的关键节点和领导沟通确认。

Answer 3

撇开领导个性方面的因素，如果是因为打工人自身的原因常被领导“（大声）批评”，想避免被骂的状况发生，就要从“自我提升”做起。
工作表现不佳的话，提升自身工作能力；表达能力差，老说错话，提升沟通能力和情商；老把握不好和领导沟通的时机，老挑领导心情不佳的时候“汇报工作”，就要多提升提升观察力（眼力劲）……再不济，（被）骂不起总躲得起吧，适当回避，也能降低和领导起正面冲突的概率

Answer 4

好好做事，工作上不出错基本上都没有什么问题。
平时也跟领导多沟通沟通，这样有时候犯点小错什么的领导也会帮忙兜着。

Answer 5

有一次园区突然停电，我当时用的台式机电脑也就突然关机，十分钟左右来电了，但是电脑开机后死活进不了主界面，我就对老板说电脑坏了，老板朝我大吼：你以为我是修电脑的吗？电脑坏了来找我？！

我当时被吓到了，那是2012年，还没有4G网络，我就拿着手机用很慢的速度上百度找答案，经过2个多小时的倒腾，终于弄好了，当时已经晚上8点多，所有人都下班了，然后我就跑到洗手间再也忍不住的奔溃大哭！

我到现在也不知道为什么当时会哭的那么伤心。从那以后，我没有向老板问过任何一个问题，除非是工作上的事情需要确认。

其实随着公司的成长，每个人都在成长，包括老板自己，在后来进来的新人，向老板问问题的时候，我再也没有见过他当时对我那么凶的态度了，每次都会很有耐心的解答或者给予指导。