一般企业的员工有哪些福利项目？职工福利大体上可以分为哪几类？
社保社会养老保险、医保、失业险、工伤险这四类险是在我国劳动局要求各种企业务必为员工提供的社保福利。除员工月薪水外，企业为这一部分商业保险大概付款等同于工资额的10-20%.有一些经济效益不错的企业还为员工提供了牙科医生商业保险、家庭财产险、重要伤残保险等。一部分有国外员工的企业仍在聘任合同中服务承诺为这种员工的另一半、未成年子女提供诊疗、残废等各种险。
住房补贴传统式的我国国营企业企业，住房分派或便宜租住房是企业提供给员工的较大一项福利。伴随着我国实行货币化安置分床规章制度的进行，企业改实体分床为贷币分床，住房补贴按月随工资发放，创建住房个人公积金，提供住房低利息贷款已变成企业为员工提供住房福利的新方式。差旅费关键指企业为员工上下班时间提供交通出行福利，主要包含下面几类：企业提供代步工具专车接送员工上下班时间;企业按内部结构要求为员工费用报销上下班时间差旅费;企业每月派发一定额度的交通出行补助金。
工作中午饭就是指企业为员工提供的完全免费或廉价午饭。有的企业尽管不立即提供工作中午饭，但提供一定额度的工作中午饭补助金。有偿服务假日有偿服务假日就是指员工不来工作工作中仍可获得收益的福利新项目。主要包含下面几类：产假、病(工伤事故)假、事假、探亲假、法定婚假、丧假这些国家法定员工依规获得缺课收益的福利工资待遇。公假：就是指员工依据企业的管理制度，经上级部门允许，一年中可以具有若干天的有薪假日。企业一般依据诸多标准，要求员工每一年有五天至十四天的公假假日。法定节假日：国务院规定公民依规拥有的包括新春佳节、十一国庆等的十天节日假。
为职工卫生防疫、日常生活、住房、交通出行等所下发的各类补助和非钱币性福利，包含企业向职工派发的因公异地就诊花费、未推行诊疗综合企业职工医疗费、职工供养直系亲属诊疗补助、采暖费补助、职工防暑降温费、职工艰难补助、救济费、职工饭堂经费预算补助、职工交通费等。依照别的要求产生的别的职工福利费，包含丧葬补助费、慰问金费、安置费、探亲假车费等。
一类是法定福利,如社会保障、带薪年休假;
2.一类是非法定福利,如奖励旅游、节日补贴。法定福利是依照国家的法律法规给予的。
