
《了不起的我》读后感
我们都想要改变,也知道需要改变,可是实际行为却不由自己。书中给出了一个方法:心里的免疫X光片。这个方法的执行分为4个步骤:
我不敢打磨自己,怕最终知道自己并非良玉。
在一次新公司入职的介绍中,同事跟别人说:这是我们新来的技术专家,技术功底非常的深,有什么不懂的问题都可以问他。我听到这句话心里除了高兴还有深深的压迫感,我脑海中蹦出来的第一个念头是:如果别人问到了我并不知道的问题别人会怎么看我?
有一年在公司的年会上我获得优秀员工,然而第二年工作的时候我却提不起精神来,心里总是非常的不安。我时刻在想,如果我继续努力工作,但是到了年底如果我不能继续拿到优秀员工,同事们会怎么看我?有时候领导交给我一个有一些创造性的工作,我的内心总会忐忑不安,我非常害怕如果做得不够好,领导会不会就此认为我能力不行?
解决方案:怎么看待能力,比能力本身更重要。别人的评价并不会改变你的能力,只有不断的尝试不断的改进自己的能力才会真的提升
人之所以会焦虑是因为缺乏对事情的掌控感。
解决方案:近的思维,即关注真实的,正在发生的,近的事情。掌握近的思维的三个方法:
自我发展之问:
Q:有什么事情是我一直想做,却从来没有行动过的?
A:建立一个周末的时间规划表,按照表格规划学习读书
Q:我现在能做什么?我愿意做吗?
有时候需要知道,从哪里跌倒了就从哪里躺下。勇于承认自己的失败,也是一件了不起的事情。因为这样才会发现,原来换个地方可以重新来过。
知我发展之问:
Q:经历过或者见识过什么样的重生故事?这种重生是怎么经历结束和迷茫最后发生的?通过这段经历我获得了什么感悟
A:我老婆从轻轨离职,找了好久的工作不知道做什么,就随意找了一个销售的工作,最后成了城市的销售冠军。我的感悟是:很多时候人的潜力是无限的,我老婆都不敢相信自己能做得这么好,她也重来没有这么想过,她一直所关注的都是怎么服务好客户,怎么做好自己手上的单子。并不是总是想着我要怎么做来能成为销冠。现在的大公司里面总是很讲究规划,你得先确立好自己的目标,然后进行拆解再决定自己当下的每一步应该如何行动。每过一段时间都要进行复盘,对自己的方向进行调整。这个理论听起来非常的正确,但却并一定适用于每一个人。很多时候人就是这样,想得多了反而把事情弄复杂了,倒不如简单一点,短视一点,做好自己眼前的事情。
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