面试的时候,经常被问到哪些问题呢?
如果说,简历是获得面试的通行证的话,那面试无疑是决定你是否能获得这份工作的重中之重。面试的顺利与否,直接决定了你是否能获得心意的offer以及是否能拿到满意的薪资。那么今天就让我们一起来看看面试的时候,经常被问到哪些问题呢?
1.告诉我你遇到挫折的经历以及你是如何应对的
这个问题是个韧性指标。 情商高的人倾向于利用挫折来学习并最终获得关于自己、他人和工作场所流程的新知识并累积优势,这将帮助他们避免类似问题,并为在下一次情况中获得成功。情商低的人可能会沉迷于长时间责怪他人,试图改变环境,或者忽视教训及更大的图景。未来希望拥有高情商雇员的雇主会试图了解你在遇到挫折时的反应:你是否变得焦躁不安,对同事大发脾气?你是否因为不想处理问题而让问题恶化和增长?或者你是否得体地处理了这个问题,并把它看作是你和你的团队的一个学习机会?
2.你的个人特质
你要知道自己的哪些特质在工作中被证明是有用的, 比如对待客户有耐心或者面对客户有信心。 你要在面试中提及它们, 让面试官知道它们对你的工作有多大的帮助。 你要给面试官提供具体的事例, 让他们知道你是在何时、 何地发挥了这些特质。
3.你最大的弱点是什么
面试官之所以问你这个问题,是在给你做否定暗示。你在回答这个问题时,千万不要掉进坑里,接受这种否定暗示。虽然我们不能否认自己有缺点,也没有人会相信世界上有完人,但我们可以承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点,然后再说那都已经是过去式了,表明自己是怎样克服这个缺点的。老王认为,在面试过程中,尽可能地少展示自己的缺点,多展示你的优势。就像你去相亲一样,如果你过早地把缺点展现出来,姑娘们马上就会起身离开,但这也不意味着可以夸大事实欺骗对方。老王给你的参考建议:我最大的弱点就是有完美主义倾向,会对经手的工作有很高的标准,会让下属和同事产生压力,导致关系紧张。