Question

想要在职场晋升，究竟需要具备哪些能力？

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Answer 1

很多员工在职场混了四五年，却还是一事无成，一起进入公司的同事都成了自己的领导，而自己还在背后抱怨别人没资格，这种员工在职场里很常见，他们往往没有认识到自己的短板，经常拿短板去攻击别人的优势，如果你当众说话的时候还总是紧张，没有逻辑，对工作也没有合理的规划，情商比较低，不懂和同事相处的技巧，不会见人说人话见鬼说鬼话，让你当领导去管理员工，老板这不是给自己添麻烦吗？在公司工作，想让领导对你刮目相看，升职加薪，前提是你能得到领导的器重，作为你的领导，为什么要提拔你呢？

学会站在领导的角度思考问题，多训练自己的领导思维，观察领导的工作和生活习惯，知己知彼百战不殆，了解你的领导，在其遇到麻烦的时候恰到好处地给予帮助，领导对你的印象加深，以后在汇报工作时，领导还会觉得你能和他想到一块去，领导看重了你的能力，你对他有用，那么领导自然会提拔你了。有的人自以为聪明，领导不在不干活，领导在场时拼命干。这是一种巧妙的做法，但是并不是最有效的做法。领导心里着急的事情，才是我们重点要干的事情。不要关注领导在不在，要多关心领导心里想什么。干到点子上，即使领导不在跟前，好事也会非你莫属。

真正提拔快的人，并不在于干什么工作。有的人占着很有前途的部门，总是错过发现机会，有的人在很冷门的部门，发展的速度却不一定慢。根本原因在于你身上的“标签”是什么，你有协调各方能力，就把善于协调的标签传递给领导，你有化解矛盾的本领，就把化解的“标签”让领导知道。领导提拔干部，工作成绩只是参考，重要的还是看你的“标签”，你只有适合管理的岗位，领导才会安排你，跟你的工作辛苦没有必然的关心。

Answer 2

应该有着一定的工作能力，也要有着非常好的人际处理方式，能力，反应能力，应变能力，沟通能力。这些都是需要的，也应该有着一定的经验。

Answer 3

必须要具备学习能力，领导能力，沟通能力，还要具备技巧，也要具备专业能力，这样才可以得到晋升，有利于抓住机会。

Answer 4

需要具备领导能力，管理能力，人际交往能力，提升工作技能的能力，识人看人的能力。拥有这些能力才能够有机会晋升。