没投简历HR主动打电话邀约面试，究竟靠不靠谱呢？
靠不靠谱视情况而定，对大多数求职者来说，他们已经习惯了投递简历找工作的方式，猝不及防之下，遇到主动邀约面试的HR，难免会有一些不好的想法，但这非常正常。要说到工作是否靠谱，现在下结论还为时尚早。
被HR“主动邀约面试”与企业招聘方式有关
可能很多求职者对企业的招聘方式和渠道不是特别了解，只知道通过招聘平台、根据企业的需求投递简历，但实际上并不是这么回事，求职者在招聘平台上设置好自己的简历以后，除了可以通过投递简历的方式主动寻找工作之外，也给企业提供了寻找人才的的机会，简历可以像文章内容一样曝光，如果企业发现某位求职者的简历符合企业的岗位需求，主动打电话邀约也很正常。
可能很多求职者习惯了投递简历面试的方式，对“HR主动邀约面试”这种招聘方式感到陌生，既然是HR主动联系自己，只要企业是正规企业，为什么不去面试谈一下呢？如果不进行交谈，也无法通过一个电话邀请面试的请求，就确定这份工作是否靠谱。
此外，HR的主要作用是为企业物色优秀的人才，自己被电话邀约面试，这是好事，证明自己拥有的资历符合企业岗位的需求。所以，不要因为HR主动邀约自己，就不重视这次面试，很多企业都会主动邀请求职人员进行面试，至于是否靠谱，要去面试才知道。
约谈一次就知道是否靠谱了
被企业HR主动邀约面试是好事，但不能因为对邀约方式的陌生，从而忽视了这类面试机会，但也不能完全相信HR在电话里的描述，我们必须要认真、客观的看到这件事，这样既对自己负责，也为对方负责，如果认为HR提供的工作岗位适合自己，不妨去面试聊一下，通过与HR的交谈，更加全面的了解这家企业。
正所谓“快刀斩乱麻”，能够主动邀约求职者面试的企业，要么是急缺这类人才，要么是自己足够优秀，不管是哪一种情况，自己都可以趁机抬高身价，要知道找工作的时间成本较高，但面试的投入成本却很低，不管是否对这家企业提供的岗位感兴趣，都应该去见一面，可以趁机了解下这家企业。
将HR邀约面试当作一次正常面试
既然是找工作，那么获得工作的方式根本不重要，现实中有很多职场人明明是陪着朋友去面试，但自己却被面试官看中了。所以，没必要拒绝这次机会，但也不要轻易答应对方入职，必须要做一番比较。
既然HR能够主动联系自己，证明企业需要像自己这样的人才，在没有投递简历的情况下，HR通过招聘平台却找到了自己，这证明HR已经看过了自己的简历，之所以给自己打电话，是希望对求职者进行进一步确认，如果符合标准，那么自己被聘用的几率很大，只要是正规企业，谁也不会闲着无聊去做对企业无益的事。
结束语：在职场中，能够被HR主动发出邀请事好事，但也不能通过这件事就确定工作是否靠谱，必须要结合企业的北京和发展现状，以及面试过程中与HR的交流，之后经过分析，才能判断出这家企业是否靠谱。所以，与其纠结这个问题，不如抽个时间去跟HR面谈一次，结合自己的工作意向，决定是否入职。
