Question

为什么现在的一些年轻人都不乐意讨好领导了？

Answer 1

因为这些年轻人已经逐渐看透了职场上面的规则，即使是奉承，最后也熬不过30岁，或者说是35岁，即使自己忍气吞声，也不一定会换来自己最后的想要结果，有时候反而因为奉承太多，让领导觉得自己软弱可欺，很多苦事累事，杂事最后都会推给自己。

同样的，这种阴奉阳违所换来的，并不是自己的能力提升，反而是通过不断地勾心斗角消磨掉了自己的斗志，最终让自己在无尽的尔虞我诈中，慢慢变得迷失了自我，甚至变得能力逐渐蜕化，其实很多时候奉承别人的时候，不过是变相的在贬低自己，很多人越来越不愿意违心的这样做。

同时年轻人也看透了职场的本质，很多人之所以享受被人奉承，不过就是因为自己原来属于底层，通过不断的努力，才辛苦的爬了上去，最后在通过打压跟自己原来一样的萌新，来获得这种久违的权力快感，可是殊不知的是，年轻人早已不吃这套规则，如今的年轻人，有了自己的想法。

他们更愿意为自己活着，到点下班就走人，加班不给加班费，我自然就不加了，工作是一回事，生活又是另外一回事，很多上层领导给画的饼，自己吃不下，也不愿意去吃，自己也不愿意真的为了所谓的面包，最后让自己身体无法再负荷，进了ICU，年轻人看开了，自然也就不再遵守原来的职场规则了而已，他们看懂了背后的逻辑，也自然有了自己的选择罢了。

Answer 2

其一、我们先来说讨好领导的目的是什么？也就是从中你能够获得哪些好处。
我们从传统的这种行为案例分析一下，不难得出一个结论，就是：讨好领导，实际上是牺牲自己的部分尊严，以换取获得利益的捷径，对吧？比如说能够更快地升职加薪，能够获得更多的奖金，能够评选上优秀员工，等等。

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而现代的职场环境变得不一样了，绝大多数公司的用人制度、业绩考核等等，这些规章制度已经制定的相当完善了。也就是说，当年轻人进入职场的时候，他就知道怎么样能够获得这些好处，只要自己的标准达到了，自然就能主动向公司申请。

那如果想要走捷径，去牺牲自己的尊严，巴巴地讨好领导，能够起到的作用有多少呢？实际上是微乎其微的，因为年轻人在进入职场的时候，能够接触到的领导，层次基本上都是中下层的小领导，这些小领导能够践踏公司的规章制度，然后把这些好处破格的给到你吗？很难很难！那还去讨好什么呢。

其二、现在年轻人的成长过程中，基本没有吃过什么苦，而且大多数的家庭经济条件都还可以，在刚进入职场时，是没有那么大经济压力的，也就不屑于这么做。
因为讨好领导不是一个简单的事情，你想啊，你需要时时刻刻去溜须拍马，在领导的面前展现自己、表现自己，说话呢还得小心翼翼......多累啊！

在年轻人的眼中，其实工作无非就是拿钱干活，是一种平等的劳动契约关系而已，只要把本职的分内工作给做好就可以了，没必要搞那么多乱七八糟的事情。

其三、现在年轻人可以选择的空间很大。
在互联网发达的今天，能够选择的公司和职业是非常多的，不会再像以前一样局限于一家企业、局限于一个职位，然后一干就是好多年，还得时刻想着万一被开除了怎么办。

现在不会出现这样的情况了，如果公司要开除你，还得给赔偿，而我们再去寻找下一份工作难吗？是一件很简单的事情，也就是说，当选择变多了之后，我们就不会那么在意了！

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job就业失业

另外还有一点，现在流行一个词叫做“斜杠青年”，就是一人身兼多职。我们在互联网上，能够利用空余时间做很多的副业，比如说在网上拍视频、写文章、卖东西，或者做微商等等，很可能这个收入比你拿的工资还要高，这还去讨好什么领导呢，完全没必要。

Answer 3

为什么越来越多的年轻人，不愿意再奉承领导了，是因为已经逐渐看透了职场上面的规则，即使是奉承，最后也熬不过30岁，或者说是35岁，即使自己忍气吞声，也不一定会换来自己最后的想要结果，有时候反而因为奉承太多，让领导觉得自己软弱可欺，很多苦事累事，杂事最后都会推给自己。

同样的，这种阴奉阳违所换来的，并不是自己的能力提升，反而是通过不断地勾心斗角消磨掉了自己的斗志，最终让自己在无尽的尔虞我诈中，慢慢变得迷失了自我，甚至变得能力逐渐蜕化，其实很多时候奉承别人的时候，不过是变相的在贬低自己，很多人越来越不愿意违心的这样做。

同时年轻人也看透了职场的本质，很多人之所以享受被人奉承，不过就是因为自己原来属于底层，通过不断的努力，才辛苦的爬了上去，最后在通过打压跟自己原来一样的萌新，来获得这种久违的权力快感，可是殊不知的是，年轻人早已不吃这套规则，如今的年轻人，有了自己的想法。

他们更愿意为自己活着，到点下班就走人，加班不给加班费，我自然就不加了，工作是一回事，生活又是另外一回事，很多上层领导给画的饼，自己吃不下，也不愿意去吃，自己也不愿意真的为了所谓的面包，最后让自己身体无法再负荷，进了ICU，年轻人看开了，自然也就不再遵守原来的职场规则了而已，他们看懂了背后的逻辑，也自然有了自己的选择罢了。

Answer 4

现在的年轻人接受的是新式的教育，他们更有自己的想法，不同于以往的年轻人，他们往往更加注重个人能力的培养，特别努力，并不会刻意的为了有好的待遇而去讨好领导，传统观念中，总是会认为想在职场中混的好，就要去讨好领导，去拍领导的马屁，比如说时不时请领导吃个饭，或者送个礼什么的，只有这样才能够被领导看重，成为领导的自己人，从而获得升职加薪的机会，等等。
但是现在呢，这种陈旧而腐朽的观念和行这是主要有三个方面的原因：
其一、我们先来说讨好领导的目的是什么？
也就是从中你能够获得哪些好处。我们从传统的这种行为案例分析一下，不难得出一个结论，就是：讨好领导，实际上是牺牲自己的部分尊严，以换取获得利益的捷径，对吧？比如说能够更快地升职加薪，能够获得更多的奖金，能够评选上优秀员工，等等。而现代的职场环境变得不一样了，绝大多数公司的用人制度、业绩考核等等，这些规章制度已经制定的相当完善了。也就是说，当年轻人进入职场的时候，他就知道怎么样能够获得这些好处，只要自己的标准达到了，自然就能主动向公司申请。
那如果想要走捷径，去牺牲自己的尊严，巴巴地讨好领导，能够起到的作用有多少呢？实际上是微乎其微的，因为年轻人在进入职场的时候，能够接触到的领导，层次基本上都是中下层的小领导，这些小领导能够践踏公司的规章制度，然后把这些好处破格的给到你吗？很难很难！那还去讨好什么呢。
其二、现在年轻人的成长过程中，基本没有吃过什么苦，而且大多数的家庭经济条件都还可以，在刚进入职场时，是没有那么大经济压力的，也就不屑于这么做。因为讨好领导不是一个简单的事情，你想啊，你需要时时刻刻去溜须拍马，在领导的面前展现自己、表现自己，说话呢还得小心翼翼......多累啊！
在年轻人的眼中，其实工作无非就是拿钱干活，是一种平等的劳动契约关系而已，只要把本职的分内工作给做好就可以了，没必要搞那么多乱七八糟的事情。
其三、现在年轻人可以选择的空间很大。在互联网发达的今天，能够选择的公司和职业是非常多的，不会再像以前一样局限于一家企业、局限于一个职位，然后一干就是好多年，还得时刻想着万一被开除了怎么办。
现在不会出现这样的情况了，如果公司要开除你，还得给赔偿，而我们再去寻找下一份工作难吗？是一件很简单的事情，也就是说，当选择变多了之后，我们就不会那么在意了！

Answer 5

传统观念中，总是会认为想在职场中混的好，就要去讨好领导，去拍领导的马屁，比如说时不时请领导吃个饭，或者送个礼什么的，只有这样才能够被领导看重，成为领导的自己人，从而获得升职加薪的机会，等等。
但是现在呢，这种陈旧而腐朽的观念和行这是主要有三个方面的原因：
其一、我们先来说讨好领导的目的是什么？
也就是从中你能够获得哪些好处。我们从传统的这种行为案例分析一下，不难得出一个结论，就是：讨好领导，实际上是牺牲自己的部分尊严，以换取获得利益的捷径，对吧？比如说能够更快地升职加薪，能够获得更多的奖金，能够评选上优秀员工，等等。而现代的职场环境变得不一样了，绝大多数公司的用人制度、业绩考核等等，这些规章制度已经制定的相当完善了。也就是说，当年轻人进入职场的时候，他就知道怎么样能够获得这些好处，只要自己的标准达到了，自然就能主动向公司申请。
那如果想要走捷径，去牺牲自己的尊严，巴巴地讨好领导，能够起到的作用有多少呢？实际上是微乎其微的，因为年轻人在进入职场的时候，能够接触到的领导，层次基本上都是中下层的小领导，这些小领导能够践踏公司的规章制度，然后把这些好处破格的给到你吗？很难很难！那还去讨好什么呢。
其二、现在年轻人的成长过程中，基本没有吃过什么苦，而且大多数的家庭经济条件都还可以，在刚进入职场时，是没有那么大经济压力的，也就不屑于这么做。因为讨好领导不是一个简单的事情，你想啊，你需要时时刻刻去溜须拍马，在领导的面前展现自己、表现自己，说话呢还得小心翼翼......多累啊！
在年轻人的眼中，其实工作无非就是拿钱干活，是一种平等的劳动契约关系而已，只要把本职的分内工作给做好就可以了，没必要搞那么多乱七八糟的事情。
其三、现在年轻人可以选择的空间很大。在互联网发达的今天，能够选择的公司和职业是非常多的，不会再像以前一样局限于一家企业、局限于一个职位，然后一干就是好多年，还得时刻想着万一被开除了怎么办。
现在不会出现这样的情况了，如果公司要开除你，还得给赔偿，而我们再去寻找下一份工作难吗？是一件很简单的事情，也就是说，当选择变多了之后，我们就不会那么在意了！