Question

在职场上遇到无法解决的问题时，应该怎么办？

Answer 1

每个人的能力都是有限的。所以，在职场上，我们每个人在工作中都可能遇到困难，以至于自己无法解决这些问题。

这时候，自己就需要想办法解决这些问题，从而让自己突破瓶颈，实现事业上的继续发展。

具体来说，自己可以从以下几个方面入手，来解决这些问题。

1，提升自己的专业技能水平。

专业技能水平， 是自己在职场上完成本职工作的基础。……自己能够完成本职工作任务，就是依靠自己所具备的专业技能。

因此，当自己遇到无法解决的问题时，首先要通过提升自己的专业技能水平来解决问题。……这是最根本的途径。

2，查找资料解决问题。

技术资料包含着各种专业知识。当自己遇到不明确的问题时，查阅资料来解决问题，就是最直接的途径。

但是，由于自己遇到的现实问题不可能从技术资料当中找到现成的答案，因此需要自己具备相应的解决问题的能力，才能真正将问题解决掉。

3，寻求他人帮助。

自己能力有限，可以通过寻求他人帮助来解决问题。

这是很正常的手段。……智者当借力而行嘛……

自己在向人求助的时候，自己需要具备相应的人际沟通能力，这样才能与对方和谐相处，密切协作，从而彼此合作共同把难题解决掉。

4，坚持不懈，努力工作。

完成工作任务，不但需要相应的能力，更需要具备恒心和毅力。

如果一个人只有能力而缺乏毅力，就无法真正将难题解决，只能半途而废。

而如果自己能力一般的话，只要努力奋斗，虽然无法达到最佳状态，也可以取得比较大的突破。……这时候，自己就可以超常发挥水平，将自己原本不具备的能力发挥出来，从而解决难题，实现突破。

以上就是自己在遇到无法解决的难题时需要采取的态度和做法。……自己需要在实际工作中践行这些方法，从而让自己提升能力，获得突破，解决难题，让自己取得更好的工作业绩，事业有成。

Answer 2

第一件事应该是分析问题，想出最优最好的方式方法解决问题，然后在解决问题的过程中你可能会遇到各种各样的困难和阻碍，比如需要别的部门的配合与协作，比如需要调动更多的外部资源，比如需要给所在部门增加人员编制等等，那么这个时候显然你自己的权限和能力是不足以完全支持这件事的。
此时你自然而然的要向上级汇报，但你汇报时是已经有了计划和方案，向你领导申请的是授权、配合、资源调度等方面的申请，然后告知领导需要什么样的资源以最终达到什么样的目的。这才应该是一个专业从业人员与领导沟通的方式。
如果是正规企业，你正规走程序入职，在不派发你超出职能的任务时，不应该有你能力所不能及的事情发生个正规的企业进行招聘，在经历简历筛选和多轮面试后，理论上最终雇佣的员工肯定是能够满足职位需求的人，那么如果在你工作范畴之内因为个人能力而出现解决不了的问题，那么只能说明是你简历存在严重的水分，你真实的能力与经验与简历中所述的不符，那显然就存在简历夸大甚至造假的问题，这种事你多半只能哑巴吃黄连，硬抗可能是大部分人的最终选择，毕竟总不能跟自己的领导说这件事我不会做或者我做不到，那么简历造假企业是有权直接与你解除劳动关系的。
如果一个领导一味的只跟你要结果，完全不给你必要的支持和帮助，那只能说明这个领导自己也是“泥菩萨过河”虽然作为一个有着专业技能，拥有完善逻辑思维的员工，你应该具备良好的独立工作能力，但毕竟企业是一个整体，如果一个领导一味的只给你派发任务，但从来不提供任何的支持和帮助，只知道疯狂的压榨你。那么多半说明他自己也是非常无奈，要么手里根本没有资源可以调配，要么就是自己其实根本不专业，有的时候我们到一家企业后，发现这里要人没人，要钱没钱，要资源没资源，那么恭喜你，你踩坑了，还是尽快想着如何脱离苦海吧，毕竟你是不可能以一己之力真正力挽狂澜的。
一个健康的企业，在给员工派发任务和指标时，一定是经过相对客观的评估的，不那么好完成但也绝不可能没有完成的可能性，并且为了不浪费人力资源更为了能够达到好的收效，是必然会给你匹配合理的资源和支持的，那些毫无支持只一味让你自己想办法的企业，其实不是一无所有就是穷途末路。所以，如果你进入的是一家正常的企业，在完成工作中如果遇到困难必须要反馈，但一定是带着问题和解决问题的办法和方案去反馈，你可以带着几套方案让领导去最终定夺，也可以带着预期的结果去找领导寻求支持。

Answer 3

1.1 工作没有困难，我们的价值也就不高了，或许老板就不需要请我们来上班了。那么，既然是拿薪水做事，遇见问题一定要有一颗积极的心态，尽自己最大努力去解决问题。

1.2 通过网络去查阅相关资料，结合自己的项目，找出问题的关键在哪？只有找到问题，我们才有可能解决问题。

1.3 跟相关部门的人员沟通，有些问题是凭一己之力无法完成的，这时团队的力量就非常的重要了。

2.1 把问题汇集起来，整理后报告给自己的主管，这里要注意，一并附上自己的分析报告，不要让主管觉得你只是一个会丢问题的人，主管需要的是解决问题的人。

2.2 找合作伙伴帮忙解决，每家公司的每个部门都不是独立存在的，都会有一些合作厂商，这时，一些相关问题可以请他们帮忙看看，或许能给到我们不曾想到的意见或建议。

3.1 利用好身边的资源，同时汇报给自己的主管，然后自己还是要继续努力的寻找问题的解决办法，最后做总结。在这个过程中，不要气馁和放弃，每个人的成长都是要经历许多的坎坷的。

Answer 4

首先要保持内心的平静，一个人的内心平静，才能更清楚的处理工作，才会有更好的方式来应对困难和挫 折，如果不够平静，急 躁的话更容易让自己不断犯错 误。
认真分析和思考，不要急于解决和处理，先想清楚什么样的方法和方法是最好的，分析和思考有利于自己理清楚思路，更容易找到解决困难的方法，并且能提升个人的工作能力。
请教领导，领导之所以能成为领导一定是有过人之处的，遇到困难的时候，要懂得去请教自己的领导，让领导帮助自己出 谋 划 策，往往很快帮自己找到解决困难的答案。
求助于身边的同事，有时候一个人的思路是有局限性的，能力也是有限的，职场中遇到困难的时候不妨求助于身边的同事，请他们帮助自己，出出主意也好，能够做出一些实际帮助也好，都能给自己助力。
查询书籍，或者通过互 联 网上的一些内容和信息来给自己参考，有很多职场中的困难都是前辈们遇到过的，他们总结出了很多的方法和方式，并且将这些方法整理成书或者发布到 网 上，我们可以查询到相关的内容。
借助一些工具来帮助自己更快处理和解决困难。职场中遇到困难还是要懂得借助工具的力量，要知道工欲善其事，必先利其器，很多问题自己无法处理，但借助某些工具就能轻易处理掉。
保持积极乐观的心态，困难总是存在的，但方法比问题多，要保持积极乐观的心态，让自己对解决困难有信心，只有这样才能更好的处理事情，才会让自己得到更多的锻炼和提升。

Answer 5

1/7工作中遇到自己难以处理的问题可以：首先，要平复心情，保持理性。工作中都想要出人头地，但有些人能力不够，就会遇到很多棘手的问题，这个时候要平复心情，恢复理性，让自己心平气和去对待。

2/7
工作中遇到自己难以处理的问题可以：知道自己的优势和劣势，先从自己可以处理的地方开始，慢慢学习和了解更多的知识和技巧，从自身出发去解决自己现阶段难以处理的问题，会让自己进步成长更快。

3/7
工作中遇到自己难以处理的问题可以：自己无法研究清楚的地方，要学会请教别人。三人行必有我师，工作中更是如此，做自己擅长的事情，其他不擅长的事情可以请教别人，必要的时候可以请其他的同事直接帮忙。

4/7
工作中遇到自己难以处理的问题可以：和自己的领导进行有效沟通，学习一些知识和技巧之外还需要和自己的领导达成共识，让自己的领导帮助自己，出谋划策，解决一些人力、物力和财力的问题。

5/7
工作中遇到自己难以处理的问题可以：学会分析和总结。遇到难以处理的问题时，先要自己分析，从自己的优势和劣势，从问题本身，从工作性质等各个方面进行分析和总结，找到更多的方法和技巧，给自己一段时间去学习和成长。

6/7
工作中遇到自己难以处理的问题可以：自己处理不了的但又是很紧急和重要的事情，自己就不要研究了，交给专业的人去处理，他们具有丰富的经验，有足够多的知识和技巧，可以解决掉这个问题。

7/7
工作中遇到自己难以处理的问题可以：学会承认自己的不足。工作中不服输是很好的精神，但也需要面对自己的不足。当工作中遇到自己难以解决的问题时，要学会承认自己的不足，要慢慢接受一些经验和教训，让自己尽快成长，不要耽误工作进度。