Question

公司怎样才能招到合适的整装设计师？

Answer 1

如果有点小实力自己办商学院吧～这个市场还需要整合梳理些标准，可以以企业服务的标准作为基础逐步完善。

首先在招聘设计师时一定要选人选才，定下规章制度，签字承诺，培训育人，宣导企业文化价值观，考核成绩，业绩。

双向选择，公司老板要放低姿态，提供平台，多人同时培养，业绩评估后确认！

作为公司的角度来讲，一个合格的整装设计师需要有方案能力，营销能力，并且肯为之持续努力奋斗。这样的人，少之又少。

如何能招到合格的整装设计师呢，规范薪酬体系，提高福利待遇。提高公司信息质量，不要让设计师为不靠谱的客户白白付出。 设计师会身心疲惫，厌恶且失落。

作为整装设计师的角度，也要寻找适合自己有共同价值观的公司。不然干起来也是会怀疑人生。。

1、猎头。主要用来招募合适的中高级人才。看题主的问题描述，我猜想题主公司内部可能没有实力强劲的设计带头人，这个情况下，好的猎头提供的不仅仅是挖到一个人这样的服务，还可以针对你们的情况提供简单的咨询，比如人员配置，去哪个领域、哪家公司挖角等等。当然，成本也比较高，因为猎头的佣金通常是以招募到的人才的年薪乘以一个小数来计算，所以招募到越贵的人，你付的猎头佣金也越高。

2、招聘网站。拉勾、猎聘、前程无忧等等，发布招聘需求，坐收简历。服务付费。只是私以为这些网站招聘过来的，不会是太高级的人才，当然这只是本人的主观印象。

3、校园招聘。锁定目标院校，

公司价值观很重要，真的。

努力

一般情况下整装公司都招不到比较专业的设计师，因为专业做设计的不原去整装公司！在整装公司上班的设计师大多数都不具备很强的设计能力，很多都是几套方案吃遍天下。建议整装公司招设计师多看重其营销能力