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人事专员的主要职责

Answer 1

人事专员需要工作耐心细致，性格乐观，沟通协调能力强，能承受一定的工作压力;以下是我精心收集整理的人事专员 岗位职责 ，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

人事专员岗位职责1

1、负责开拓/维护公司招聘 渠道 ，做好公司人员招聘、人才发展等工作;

2、办理员工 入职 、 离职 、调任、升职等手续并对在职员工面谈，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

3、负责员工档案管理，员工社保和公积金的缴存，负责花名册录入和维护更新;

4、负责薪资的核算发放与绩效核对，负责个人所得税申报。

5、协助上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

人事专员岗位职责2

1、根据公司的人才需求，制定合理的人员招聘计划，及时补充所需人才;

2、负责招聘实施的全部流程，包括 简历 的筛选及搜索、 面试 、背景调查、录用等;

3、负责公司考勤管理及完善，人员招聘，培训(行政人事类)，人员的入职、离职手续的办理;

4、辅助上司制定当年的绩效考核目标及执行;

5、负责日常行政工作：包括物资采购及管理、固定资产管理、行政流程梳理及执行、协调公司各部门工作流程与对接、组织员工活动等日常行政事务。

6、完成上级安排的其他工作;

人事专员岗位职责3

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、 保险 、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新 劳动合同 ;

3、执行 人力资源管理 各项实务的操作流程和各类 规章制度 的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事专员岗位职责4

1、负责员工招聘、入职、转正、异动、离职、考勤等工作的综合

2、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新

3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的通讯录，员工的个人信息和资料

4、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草和发布

5、负责安排公司日常后勤工作，协助其他部门的相关工作

6、前台的接待和接收快递;

6、上级交办的其他工作

人事专员岗位职责5

1、负责公司人事规章制度的监督、执行及意见收集反馈等工作;

2、负责主管级以下人员的招聘及配合部门经理完成其他招聘任务;

3、完成员工日常入职培训、按公司年度培训计划实施培训;

4、负责日常考勤管理工作，进行整理和统计核算及按制度管理;

5、负责公司员工社保公积金事务处理;

6、负责员工入离职手续办理、花名册、通讯录及人事系统人员维护;

7、负责员工劳动合同的签订，员工档案管理等工作;

8、负责劳动用工备案、员工意外险购买及工伤事务处理工作;

9、负责常规性员工关怀活动方案的拟定与组织执行;

10、负责员工访谈，满意度调查等日常员工关系的维护、提升工作;

11、负责集团公司人事日常业务对应及问题反馈;

12、配合做好 企业 文化 宣导，执行工作;

13、配合公司招投标、政府项目、资质办理等人事资料的协助工作;

14、协助部门完成公司重大活动的组织安排工作;

15、完成上级领导临时安排的工作。

人事专员岗位职责6

1.及时了解各部门招聘需求;

2.负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

3.负责招聘工作，进行独立初面，满足人才需求;

4、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长

5.完成上级临时交代的各项工作任务。

人事专员岗位职责7

1、负责员工入离职手续办理，进行员工档案资料管理及维护。

2、录入、核对和统计员工的考勤、休假、加班情况。

3、负责员工薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档。

4、上级主管安排的其他工作。

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