怎样做才能不得罪任何人?
在工作中,一般情况下,我是不会随意吐槽别人的。作为员工,在职场中要做的事情就是把工作处理好、能够融入团队。
但团队中的同事性格各异,一个成熟的职场人,应该学会灵活面对不同的人。其中,吐槽型同事是职场中最常见又不太受欢迎的一类人,如果同事向自己吐槽工作,如何做才能不得罪任何人呢?
倾听引导,但不加入吐槽
吐槽是很多年轻职场人容易犯的毛病,工作进展不顺利、领导批评自己甚至办公设施不好等等,很多理由都会引起他的吐槽。这类人往往自身情绪比较悲观,遇到事情只能看到不好的一面,在面对这一类同事的吐槽的时候,自己可以表现出倾听,但是不需要对他的吐槽感同身受,在他吐槽过之后再加以正面引导即可。例如同事吐槽领导批评自己,无需跟着他一起吐槽领导,只需要将他的情绪往好的方面去引导,例如领导并不是针对你,只是想把这项工作做好而已。
否定式回应,削弱对方吐槽欲
同事偶尔向自己吐槽一次两次,大家都还可以容忍,但若经常性向自己吐槽,被人当作“垃圾桶”,就不得不使人心生厌烦了。想要避免这种情况继续发生在自己身上,可以在同事向自己吐槽的时候多用否定式语句,不要表现得很积极回应他的样子,削弱对方想要找你吐槽的欲望。例如同事在吐槽后,自己回应“不会吧”“真的吗”“不至于”“不清楚”这样的词汇,会让同事感觉到他自己说的话不被相信,甚至连真实性都遭到质疑,无法从你这获得情感上的共鸣,以后就会逐渐不向你吐槽了。