Question

公司辞退我该怎么办？

Answer 1

必须给赔偿，不用担心。不管你合同和谁签的（第三方公司）还是要赔偿。首先他必须支付你这段时间的工资和奖金，按劳动合同法规定，在双方协商一致的情况下，必须提前30天通知或支付一个月的收入，如果他直接要求你下岗，你可以拒绝，继续上班，直到协商一致，大家耗就是的啦，或者通过劳动仲裁要求他在再支付两赔偿金两倍的赔偿，（你的赔偿金是你和这个公司签约算起，（工作小于半年补半个月，其他没一年一个月补偿）。你因该30天通知的一个月工资+补偿你的工资工作几年赔几个个月*2（罚金）+你前期的工资和奖金。注意赔偿的工资按你前12个月的税前收入的平均值（不单单的工资还是年终奖，平时奖金等，你第三方公司会把月赔偿金额告诉你们公司），最低不的低于最低工资标准。没事你就和他慢慢耗，他拿你没办法，他要恐吓你你把他的话录下来，还有赔偿。\x0d\x0a1、工作年限补偿（一年一个月补偿，大于6个月按一年算，少于6个月按半年算）\x0d\x0a2、提前39天通知下岗或补偿一个月税前收入\x0d\x0a3、违反劳动合同法罚补偿金的2倍（只有协商解除合同）除非你给公司照成重大经济损失，严重的违法行为。\x0d\x0a4、他不能少你工资+奖金等福利\x0d\x0a5。他要说你不是他们人你就叫他自己去找第三方去谈。\x0d\x0a\x0d\x0a举报请到区劳动仲裁，不行就起诉不要怕没什么，有什么不了解的再呼我。还有不要怕他说有什么证据，就是有他也必须赔你。

Answer 2

1、996工作制度却不付加班费

现在很多企业招聘一个岗位，每天会有上千甚至上万封的简历，因此也造就了一种企业老板自我骄傲的假象。

他们认为，自己是救世主，给你工作你就应该珍惜，不然就会没饭吃。但他们没想到，自己实行的996制度，实则是跟了风，并没有其本身的意义，同样也没有支付应给的员工酬劳。

2、被辞退后应该如何退群

对于职场来讲，遇见的都是过路人。而面对生命中的过客，你需要摆出的姿态就是大气。

既然离职，便代表了一次历程的结束，一段新故事的开始。还是和爱情一样，不管出于什么原因和前任分手，结束一段恋情最好的疗伤良药便是删除一切与他有关的联系。
3、不影响工作的前提下兼职却被辞退

对于兼职有明确的界限：

它是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时，与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。

在不脱离原组织的情况下，利用业余时间从事第二职业并取得一定的报酬；

或为了达到某种特定目的通过交换，为第三方提供体力或脑力劳动支出。

对此，我国劳动法也并未完全禁止兼职行为，但作为劳动者而言，完成本职工作是其应尽的义务。

Answer 3

公司辞退你你是没有办法的，但是公司辞退你是需要给予你补偿的，你可以要求公司按照你工作一年补偿一个月这样的方法给予补偿。