Question

在职场中，老板应该如何处理和女下属的关系呢？





Answer 1

如果你是一个男老板，举止得体，你可以平等对待男女下属的工作分配和绩效考核，这是正常工作关系的开始。为了防止工作场所性骚扰的相互风险 （一无情)，开放式办公环境、可视化会议室等硬件设施是非常必要的辅助设施。公司以外和工作时间以外的私人空间和时间应尽量避免

相反，在工作场所更常见的是，由于的工作能力更突出，受到男性老板的重视，往往会吸引男性下属男性下属和其他女性下属的批评。因此，为了防止这种公平受到质疑，在年初的目标设定和每项任务的布局中，应尽可能详细地布局定量指标，以客观、公平的数据和事实反映个人成就和不足。这是令人信服的。保持好正常的工作距离、处理好奖惩公平问题，基本上也就不大可能出现大的问题。

照顾刚开始工作的年轻女孩，或者在看到漂亮女人时不知不觉地保护她们，这通常是一些男老板自然做的事情。但其他同事可能对这种事情非常敏感，如果他们不想给谣言传播者机会，他们应该平等对待所有的下属。虽然现在男女平等，但女性在工作场所可以达到一半。然而，女性在工作场所仍然有自己的特殊性，如家庭需要照顾、每月特殊日子、异性不太亲密、不适合长期出差、易感性等。作为一名领导者，我们应该充分考虑这些要点，工作合作才能顺利进行，团队才能活跃和稳定。

在分配工作中要考虑女性的实际情况。女性比较认真，心思细腻，体力有限。所以作为领导，在分配工作时，要考虑哪些岗位需要细心的人负责，哪些不需要重体力劳动。把这部分工作倾向于女员工。如果晚上开会或者加班太晚，问问女员工能不能先回家。所有的男性经理都应该记住，这是基本原则。一旦你触及了红线，你就很难平等对待所有的下属，你的管理也会被打乱。

Answer 2

作为老板，一定不要和女下属有过亲密的联系，要正常的工作，工作之外避免勤于接触，不要单独吃饭，不能有过分的信息打扰，一定要和女下属保持正当的工作关系，不要被别人所误会

Answer 3

平时就应该主动的和对方做朋友，无论遇到任何问题都可以得到一个很好的沟通，也应该经常的请对方喝下午茶，或者经常的出去聚会团餐。

Answer 4

我认为老板应该按照正常员工的标准来对待女下属，不要跟女下属走得太近，也不要太过疏远与下属，要保持一定的界限感。