在工作中,领导做的哪些小事让你感觉很有归属感和感动?
对于我自己而已,我特别的深爱自己的工作,因为我所在的公司氛围特别的好,同事之间也特别的和谐,根本没有勾心斗角的事情,只是一心想要把事情做好,这样大家工作起来也轻松一些。
因此,我有以下几点看法想与大家分享:
一、归属感
我还记得第一次去客户公司的时候,遭到了客户公司的冷言相待,虽然他并没有咄咄逼人,但是依旧让我感觉到特别的不爽。后来回公司给领导汇报了以后,领导不仅没有责怪我,还帮我给对面公司的领导打了电话说明了今天的情况,仿佛就像是一位小女孩的父亲一样,女儿在外面受了别人的欺负,父亲就为女儿出气的感觉,让我特别的有归宿感。
二、感动
其实在我刚刚进入这家公司的时候,特别的不会为人处事,甚至是不敢与人搭讪,总是一个人独来独往。但是我的同事们特别的亲和,总是主动的来与我交流,甚至是帮助我解决工作上的困惑,让我特别的感动。尤其是上次发烧的时候,由于疫情的缘故,一般的诊所都需要拿到核酸证明以后才能够诊断,所以在那段时间里,他们通过物理方法给我降温,让我的身体能够达到降温的效果,细心的陪在我的身边,让我既温暖又感动。后来等到核酸结果出来以后,他们就直接把我送到了医院,一直到我输液结束送回家以后,才放心的回家。
其实在公司之间也会收获真挚的友谊与真情,虽然大家都没有血缘关系,但是是缘分让大家聚集在了一起,让我们大家往同一个方向去努力,所以我特别的爱自己的公司,也希望公司能够变得越来越好,做得越大越强,这样对我们也有益。
小编的运气可能比较好,毕业到现在已经换了4份工作了,但是目前接触的领导都是比较友好的,所以也不会有职场上的勾心斗角。领导做的一些小事也比较会让自己有归属和感动,比如能够尊重、相互理解、互相沟通,这些行为也会让员工工作做得更愉快。
工作的前提是尊重
很多人讨厌领导都是由于他把自己看得太高高在上了,只是工作上的一个领导,却在各种事情上束缚你。甚至认为你是他的员工所以你应该一切都听从他的教训,有些人说话还非常的难听。这种没有办法做到尊重的领导,小编也没有办法相处。而我的领导尊重每一个员工,所以沟通时会比较顺畅。
工作上做到互相理解
小编现在的领导在这一块做的非常好,她知道大家在工作之余都会有摸鱼的行为但是也没有完全的去制止。告诉大家只要把自己相关工作完成,不要有过失和错漏,那么有一些其他的行为也是可以理解的。同时面对工作中遇到的一些突发状况,如果需要请假或者是其他的情况,她也会尽可能的去满足,不像是一些公司会苛待自己的员工。
在工作上提供帮助
有些领导在面对自己员工遇到一些没有办法解决的事情时,不仅不提供帮助反而冷眼嘲讽,让对方必须在某个时间段之前解决。而小编所遇到的领导则完全相反,如果你有工作上的困难可以给向她请教,她会帮忙协助处理。事后告知你下次遇到这样子的事情应该怎么做,她会真真实实的让你去成长。
所以基本上每一个领导至少都可以保持表面上的一个友好交流,但是这种尺度也需要去把握,有的时候她是可以聊天的朋友,但是有些情况下她必须是领导。