职场中的性别不平等现象，真的在变好吗？
不是如今，任何朝代都会有职场性别歧视，不然的话，你看看重要岗位的男女比例
1.在工作中，性别差异带来的影响已经在慢慢减少，但生活中还是或多或少的会接触到一些因为性别差异带来的工作差异。 就业的相关专业中，不出意外地一些工科类专业是性别歧视的重灾区。而且已经蔓延到管理类的专业，即便是同职位，男生工资也会更高一些，女生的晋升通道相对封闭，大多数女生工作几年还在基层摸爬滚打，基本没有被重用的可能，可悲可叹！就连很多985学校的理工科专业女生也不能幸免。竞争同一个岗位要比男生优秀一大截才有面试可能，有的甚至连简历都递不上前。究其原因无非就是工作环境差，怕女生吃不消
2.再有就是结婚生育的家庭原因。先说第一点，很多女生都很能吃苦，不比男生差，但是很多企业就这么一竿子打翻一船人，难道男生就都是能吃苦不贪图安逸的么，女生就没有想拼搏想奋斗能吃苦的么，难道事业心和雄心抱负是男生的专利？再说到家庭问题，就因为女生未来面临着生育和照顾家庭的责任，那些好的资源就要这样粗暴的被掠夺？
3.同样处于理工科地位的计算机行业情况稍好一点，但是在薪资待遇上还是有差距。数据显示，北上深杭四地的男性与女性薪资差异大约保持在13%左右，广州地区则仅有3.29%。同时数据还显示，在活跃度最高的5座城市中，广州的平均面邀薪资也最低：2016年夏季，广州互联网公司平均面邀薪资约为19.6万/年，而其它四地则在25万以上。在有关互联网企业技术人员的调查中，有多数的工作人员表示，在需要加班的情况下，男程序员一般会分配给组里的女程序员相对较少的工作量，或者干脆把最轻松的工作分配给她们。很难解释这是对女程序员格外的关照还是歧视，有时就连女程序员自己也说不清楚。敲代码不是男生的专利，同样，吃苦耐劳也不是男生的标签，IT女在行业内的发展并不是一帆风顺的，但这也是一个机会，既然真正选择了这个行业，接下里需要做的就是好好发挥自己的优势，认真细心、与人沟通、勤奋好学，再加上努力的工作，一定会为自己带来意想不到的效果。
我认为是的。因为职场上有很多优秀的女职员，而且副总老总级别的女性也是比较多的。现在女强人出现的也是比较多的。
如果大环境不好，那么很难出现很多的女性优秀职员。正因为有平等的平台有平等发展的平台，所以女性员工优秀的员工出现的比较多。这个源于很好的社会平台很好的社会环境，所以我认为不平等的这种现象真的是在变好，否则不会出现这么多的女豪杰。
从各项制度方面也是比较趋于平等的。比如女性产假方面的福利待遇，生育费用方面的报销待遇。还有各项制度中有关于女性的一些相关制度，从以上几个方面都可以说明职场中的女性不平等现象是在变好。而且可以说是比较不错。
各项制度比较优越的。所以不管是男性女性，只要你优秀，只要你是金子，那么都有机会在每个地方发光发热。
职场中男权文化筑起的隐性壁垒也正在把女性领导力拒之门外。不可否认，在职场中因性别而产生的不平等现象，依然广泛存在。
女性在面试过程中，或多或少都被问到过婚恋、生育相关的问题，这种看似稀松平常的显性歧视居然被我们接受已久。委婉点的面试官会问：“找到真爱了？”“有意中人吗？”而直白的面试官则开启查户口模式：“结婚了？生孩子了？”“有几个孩子？”“准备生二孩吗？”“家里有人帮带孩子吗？”……虽然在智商、学历和工作能力等方面与男性相差无几，但许多女性要经历的生育过程，无疑成了其职场发展中的最大不确定因素。
用人单位不希望女性因生育而中断工作，不希望女性休产假时“白付工资”，婚育之后女性的精力或多或少会被家庭分散等，成了女性在职场中遭遇不平等待遇的最直接原因——许多女性都坦言，婚育是造成自己职场晋升受阻的重要原因。
诚然，“怀胎十月”加上“坐月子”，的确会让女性的职业生涯出现暂时的中断。不过还有另一个不可忽视的原因，让婚育对女性职业生涯造成的影响加剧：育儿责任在夫妻间的分配严重不均。
相信在童年时，不少人都有过“父亲缺席”的经历。原因很简单，“男主外、女主内”的观念，让父亲下班后经常应酬，晚归成为常态。父亲回家后，孩子可能早已入睡;小孩早起上学时，父亲却还在梦中。
由于父亲甚少回家分担育儿责任，使女性不得不承担起大部分、甚至全部的育儿重担，在许多家庭中出现了“丧偶式”育儿的尴尬景象。
著名学者李银河表示，当前女性面对的负担其实是旧文化观念的一种惯性。在原来的男权社会，男主外、女主内的时候，女人是不参加社会生产劳动的，只操持家务。男人回家不做家务其实是原来的一个普遍模式。现在男人仍然不做家务，可是女人拥有自己的事业后，回家依然要做家务，所以女人做的是两份工，这是女人的双重负担。
相比我国，在西欧发达国家待过的朋友应该会发现，至少在关系较为和谐的家庭中，“遛娃”的任务经常落在父亲身上。走在西方国家的公园中，很容易就会发现那里的“奶爸”特别多。
这也从另一个侧面反映出，在许多西方家庭中，男性也承担了相当一部分的育儿责任，如此不但能让女性从繁重的育儿过程中得到适当的解脱，让其能更快地重新进入职场，也能让小家庭的结构更均衡健康。
曾请教过一位在美国获得教育学博士、目前在国内某顶尖高校任教的友人一个问题：“在小孩成长的过程中，最重要的因素是什么？家庭、老师、学校还是物质条件？”
他毫不迟疑地答道：“家庭。”他表示，父母双方在家庭中不缺位，让小孩能享受到完整的父爱、母爱，并对其进行良好的言传身教，其效果远远好于学校里老师的教育，也有助于孩子成年后形成更完善的人格。
出席过“中国女性领导力高峰论坛”的英国驻华大使，也是首位女性英国驻华大使吴百纳提及，英国相关部门通过一些开创性的政策来促进工作场所的性别平等，包括要求提供强制性性别薪酬差距报告、免费儿童保育、共同育儿假等。
欣慰的是，我国年青一代的男性中，性别观念正趋于健康，许多略微带有性别偏见的刻板印象在他们心中正逐渐淡漠。90后和95后的人群认为“男女发展机会平等”的比例在各年龄层中最高，他们也更偏向支持AA制。持有“女人一定要生育”和“男主外，女主内”等传统观念的人也越来越少，两性平等的观念正逐步在年轻人中流行开来。“中性社会”将改变主流文化，弱化性别加在个体上的设定，可以充分解放个体的多元化特征，从而终结性别“二元论”。
性别观念在代际中的变化趋势，可能会逐步投射到未来的职场中，女性在职场中的权利可能会日趋平等化。但男女平权的社会要想真正实现，道路依然漫长。智联招聘首席执行官郭盛表示，生育责任的社会分摊，需要企业、政府和社会三方面共同努力。企业需提供平等的两性竞争土壤，加强孕期女性福利、男性产假福利和弹性工作制;政府则应增加生育方面的财政支出、降低企业税负，并完善生育相关基础设施;社会层面，更应正视女性价值，传播正确的两性文化。
但职场上的平等，是不是真正的存在呢？在这里我们先聊一聊“平等”这个词，其实对于平等的定义，每个国家都有不一样的理解。
像美国、英国就是男女特别平等的国家。而在一些比较传统的国家，像德国、法国、瑞士等等，男女基本都是不平等对待。
更多的女性还是以照顾孩子为主，在瑞士，从幼儿园的出现开始那天，就已经不在鼓励女性全职来工作，希望女性能有半天的时间去工作，半天的时间来照顾孩子。
所以，我认为“男女平等”在职场是不存在的。但我们是不是可以在这样的情况下把女性的优势发挥出来，同时又弱化女性的不擅长的方面呢？这就是我们这篇文章当中的核心。
女性真正能发挥优势的地方，并不是职场的岗位上，而是业务部门这种女性特别少的地方。在这些业务部门当中，大部分都是以男性为主，一位女性如果能做出成绩，反倒是更容易出人头地，往往是在这种男人居多的地方，女性的晋升机会往往要高于男性。
就像我讲的，如果能把女性在职场的优点和缺点来进行平衡，那么女性能够做得更出色一些，因为女性比较考虑对方的困难和对方的着眼点，更容易感同身受一些。
另外女性对语言的能力要比男性强，同时又具备天生的社交属性，相比于男性来讲，女性去和客户沟通以及管理团队精神这一方面，要更让人相信、更让人信服一些。
那女性有哪些弱势呢？这里我们也可以非常公开的讨论一下，
一、不够自信
女性相比较男性而言，不够自信，如果一位女性能做到100，那么她只会表现出来60，而男性，往往是做到60，但会表现出100。
二、不敢提要求
一些女性管理者，往往不敢对自己的老板或公司提出自己，或者团队的需求，在这里我建议各位女性，要每年都要想清楚自己的下一步目标是什么？要敢于对自己的老板提出要求。
三、知识面过浅
女性相比较男性而言，在知识的广度、深度上面，以及整个行业或者周围环境的上面的敏感度过低，或者知识面太浅。这些都需要更好的向男性，或者优秀的同事来学习，把自己变得更有内涵一些。
那如果我们把女性的这些弱点，更好的以自己优势来弥补，那么你表现出来的，就是女性最强势的特征，就是情感比较丰富啦，愿意跟大家合作了，更好的发挥你自己的同理心了，更好的社交。
股市里表现得非常的强大，那么在这里呢，我就给大家呢，再总结一下，
1、不存在真正的男女平等，中国其实要比一些传统的欧洲国要好很多，中国其实真正是一个女性真正能撑起半边天，在家里撑起整个天的这样的一个环境。所以中国的女性。大家都很幸运的，
2、女性能够在一些男性居多的业务部门，比如：工程部门、理科部门，或者是商学院等，能够更好的发挥自己优势。
3、避免自己的弱项，要不断提高自己的独立性，以及自身内涵，克服自己的心理的障碍。
同时我更鼓励女性朋友们，能够打扮得更漂亮一些，更有魅力一些，以柔克刚的力量是不容小觑的。
其实女性的软韧性，在生活或者职场当中，都能更好的来抵抗压力和克服障碍，真正强大的人能够经历很多不同的挫折。
表面上看起来，现今职场上的性别歧视等不平等现象越来越少了。
很多地方都开始注意职场其实，这是所有女性求职者的福音，然而很多网友却十分不看好，一名网友的回答更是获得了很多人的认同，这名网友表示，公司可以不在招聘广告中明说不招女性，只要私底下从众多简历中挑选男性就可以了。
有研究表明，中国女性收入平均为男性的80%，除去一部分是因为女性的教育水平相对较低导致，剩下的那部分完全得不出任何解释，这份研究同样的反映了职场性别歧视对女孩子的影响。
虽然如今职场性别歧视的情况已经如以往那么严重，但我们不得不承认，目前绝大多数的中国企业在招聘的流程中还是会存在一定的性别歧视，尤其是招聘被企业认为女性无法胜任的岗位。
社会对女性的压力，远比我们想象到的多得多，几乎是花式绑架，让你在社会中既要站稳脚跟，又要有照顾家庭的能力，这所有的舆论指向，都只是因为你是个女性。
当然女性歧视也不能排除女性职场人士的主观意识。很多女性在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”，由于有这样的主观意识存在，使她们在职场中可能变得比较敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。
比如，另有一些女性在潜意识里认为，既然我们是弱势群体，当然就该受到更多的关注和照顾。可在今天竞争激烈的职场上，谁会无缘无故地特别照顾别人呢？有些时候，其实女性只是没有受到特别的照顾，但并不意味着就受到了歧视。
这个差别的确很有趣，出现这样的差异原因很多。如果我们研究一下职场男女的心理，就不难发现，女性说自己的职场地位，通常是与男性现在的地位相比较；而男性却总是与自身过去的地位来相比。
大多数女性认为：与男性相比，自身在职场上还是处于弱势，某些方面只是做到了表面的公平；而男性却发现：过去很多男性统治的领域开始出现了女性，他们于是认为女性在职场的地位有了较大提升，而男性的地位反而下降了。
著名女权主义者、《向前一步》的作者、Facebook的首席运营官雪莉·桑德伯格在她的书中鼓励女性像男性一样“坐到谈判桌旁”，争取自己能够胜任的职位和应得的薪水；与伴侣有效沟通，共同分担家务和养育孩子的责任；在得到自己想要的职位前“不要提前离场”。
做到这三步，我相信优秀的女性会越来越多，职场的性别歧视会越来越少，公平只能靠我们自己争取，除此之外，还有谁能帮我们呢
