Question

职场中的性别不平等现象，真的在变好吗？

Answer 1

多年的女性延迟退休问题,最近似乎有了明确的政策方向。据报道,全国妇联、人社部等正在调研弹性退休制度,拟规定退休年龄上下限,何时退休,男女均享有自主选择的权利。解决职场中的两性不平等问题,这可以看作一个新起点。

在工作领域,何谓男女平等?按现代伦理学释义,男女平等早已从追求“男女都一样”的无差异权利,发展到根据两性不同的生理特征给予差异性待遇的平等权利。男女两性先天不一样,非要弄成一样,实际是在造成更大的不平等。并不是所有男性擅长的工作,女性都可以负担,某些重体力及野外工作等工种就非常不适合女性。在工作领域,我们需要根据两性差异,在尊重两性自主选择的基础上设计政策方案。从这个意义上讲,弹性退休比“一刀切”延缓退休年龄,更契合“男女平等”的真意。

其实,要保证工作领域的男女平等,还有很多迫切需要关注的问题:用人单位明确表明“只招聘男性”或“男性优先”;职场性骚扰案日益增多;女性容易遭遇职场晋升“玻璃天花板”等。可以说,要想在职场上获得同样成果,女性要比男性付出更多,甚至包括健康、婚姻和生育权利。

工作领域中,男女最大的不平等在于同工不同酬。“同工同酬”主要指的是“同等价值的工作同等报酬”，即联合国大会通过的《消除对妇女一切形式歧视公约》中的第11条:男女从事“同等价值的工作享有同等报酬(包括福利)和平等待遇的权利”。而根据全国妇联和国家统计局组织的第二期中国妇女社会地位调查数据显示,1999年末,中国城镇在业女性年均收入只是男性的70.1%。同时期在泰国,这一比例为80.8%;在香港,这一比例也已达到85%。可见,这一问题由来已久。所以,要想解决职场中男女不平等问题,必须从“同工同酬”入手,给予两性平等的福利待遇。这不仅表现在退休年龄的权益上,更突出地表现在女性享有同等的就业机会、职业进修与发展机会以及生理“五期”的保护等方面。

解决职场中男女不平等的问题,核心在于真正尊重女性意愿。同工同酬,享受平等的机会与福利,是女性意愿;获得生理特征基础上的差异性待遇,也是女性意愿。说到底,这是包括“弹性退休”在内的消除性别歧视的相关政策所应遵循的基本精神。

Answer 2

职场中的性别不平等现象由来已久，针对女性的性别歧视已经屡见不鲜。虽然时代不同了，大家都倡导男女平等，但在职场中真正能做到男女平等的真的不多。
就拿我们公司来说吧，我们这里是一个拥有500多名员工的公司，但能做到主管位置的都是男性，我刚来的时候还纳闷，怎么一个女领导都没有呢？同事告诉我，在我们这里女员工都是干活的，只有男的才能做管理，因为老板说了，女的不行。
我认为职场中性别不平等的现象没有变好，主要体现在以下几个方面:
①女性整体薪酬低于男性17%，收入差距较大。单位认为女性会把更多精力投入到家庭中，少拿点钱很正常。
②女性领导力被普遍认可，但女性领导者依然凤毛麟角。女性的晋升机会不如男性多。
③有些单位明明招聘的岗位不论男性还是女性都可以胜任，但他们却明确表示只招男性，不招女性。
④有些用人单位在与劳动者签订劳动合同时，强势的规定女性禁婚，禁孕，禁育等条款。一旦女员工在合同期内结婚怀孕，就会解除劳动合同。
以上这些用人单位的种种表现，都说明在职场中，性别不平等的现象并没有在变好。

Answer 3

对于职场中性别歧视这个问题，其实男女职业者都有，这要看是什么公司了。
最明显的性别歧视可能就是针对女性的。很多公司有明确的说明不要女性员工，觉得女性员工的工作能力比不上男的，而且很多女性若是已经结了婚的也会不要，因为极有可能会在工作期间请产假，很多工作就不能够完成，会十分的麻烦。所以很多公司会为了这种麻烦而直接在招聘之前就说好不要女性员工，我觉得这是一种赤裸裸的性别歧视。
就比如说那些工地上的工作，体力活或是那些特别需要脑子的工作，一般情况下公司不会去招女性工作者。
而男性工作者呢，其实也有歧视。如今的社会越来越发达了，所以导致女性的地位越来越高。有一些公司就喜欢貌美如花的小姑娘，觉得她们工作的时候十分的养眼。
而且女性的嘴巴比较甜，很容易和公司里的人相处，甚至觉得女性有时候比男性更加的细心冷静，所以当公司领导有重大方案的时候会给女性而不给男性。她们觉得男性不靠谱，做事情粗心大意。

就比如说销售、还有什么前台，都要漂亮的小姐姐，按照公司的话说就是人美声甜更加具有感染力、亲和力。
在职场里其实还有很多的性别歧视，不管是男性还是女性都有。可能是出于公司工作的考量也可能是公司领导的喜好。不管怎么说，在职场中性别歧视还是有的，只希望以后随着文化的发展，男性和女性能被公平对待吧。

Answer 4

职场性别歧视无处不在，除了迎战别无选择。
据调查显示，超过八成女性认为在就业中存在性别歧视，其中超过两成女性认为就业中性别歧视严重，认为女性生育会影响单位工作是职场性别歧视的一个重要原因，

必须承认，职场性别歧视依旧存在，每一个职场妈妈，背后都是伤痕累累。
职场女性正成为越来越难以被忽视的群体，比如前不久大热的电视剧《我的前半生》中的唐晶。女性在社会中扮演更多样化的角色固然可喜，但可惜的是，职场女性并不如电视剧中那样光鲜亮丽，经济独立的背后也隐藏着一系列问题，女性真在职场中还是会遇到很多困难。

每个职场女性都不容易，既想变强大，也想改善家庭，保护你爱的人，

对于“妈妈”与“工作”，关键还在于怎么定义自己，是否有心力，去品尝不同的滋味。

生育是延续人类种族、造福社会的伟大行为。女性牺牲自我、顶着痛楚和不便孕育人类后代，却因此遭到职场不公，用人单位对未婚未育女性的各种招聘歧视，这无疑是在给用人单位提供歧视女性的借口，是对女性的压迫。

但是现代女性在职场中的地位却越来越重要，女性的身影在各行各业出现，尤其是现在发展趋势比较好的IT行业，从事IT技术岗位的女性越来越多。

她们凭借专业的技术，在职场中赢得自己的地位，也享受到自己该有的福利。
这是一个不用拼力量的行业，发展前景好，薪资水平高，越来越受到女性的青睐。
，所以要在职场里为自己争取更多的权利和机会，只有女性自己。
而女性要做出的努力，不仅是向男人发起不公平待遇的抗议，同样要做的，还要放下对其他女性的蔑视和不屑。
坦率地说，职场性别歧视现状还是比较严重的，最直接的表现就是，某工作单位，在招聘男女皆可应聘的工作岗位时，在招聘条件中明确写道不要女性，或者是表明只限男性。
这种行为就是非常直白的性别歧视，而且这种情况在很多城市和地区都是存在的，所以也可以说明，职场性别歧视现状是比较严重的。

Answer 5

现如今，越来越多的人，都是认可女性具有做高管的能力。女性的情感丰富，被理解为优点。但同时，它也是一个缺点。

但职场上的平等，是不是真正的存在呢？在这里我们先聊一聊“平等”这个词，其实对于平等的定义，每个国家都有不一样的理解。像美国、英国就是男女特别平等的国家。而在一些比较传统的国家，像德国、法国、瑞士等等，男女基本都是不平等对待。

更多的女性还是以照顾孩子为主，在瑞士，从幼儿园的出现开始那天，就已经不在鼓励女性全职来工作，希望女性能有半天的时间去工作，半天的时间来照顾孩子。

所以，我认为“男女平等”在职场是不存在的。但我们是不是可以在这样的情况下把女性的优势发挥出来，同时又弱化女性的不擅长的方面呢？这就是我们这篇文章当中的核心。

女性真正能发挥优势的地方，并不是职场的岗位上，而是业务部门这种女性特别少的地方。在这些业务部门当中，大部分都是以男性为主，一位女性如果能做出成绩，反倒是更容易出人头地，往往是在这种男人居多的地方，女性的晋升机会往往要高于男性。