好的简历是面试成功的第一步，简历应该如何写？
简历在面试中有多重要？简单说，一份简历能决定你在未来的薪资是5K还是8K，好的简历能让hr对你记忆犹新，一份不出彩的简历也会让你还未面试就在气势上输掉一大截。
总有人认为简历嘛，找工作的时候打印出几份批量投递就可以了，不需要花太多心思。如果你抱有这样的想法，想必未来的求职之路定会充满坎坷，其实想制作一份出彩的简历并不难，只需抓住简历中最重要的三大块就可以让hr对你“芳心暗许”：
1. 个人信息
个人信息是简历里最基础的部分，也应该是占用篇幅最少的部分，只需写清楚个人的基础信息和教育信息就可以了。
基础信息包含姓名、出生日期、联系电话、联系邮箱、学位、目标岗位、个人照片等主要信息即可，像是家庭住址，身高体重之类的信息，如果面试岗位有特殊要求，就不必特殊标注了。
教育信息简单说明一下受教育时间、院校和专业即可，一般的只需要这样写就可以：
XX 年 X 月-XX 年 X 月 就读于XX 大学 XX 专业
如果在校期间你获得过特别出彩的奖项，也可以写进去，需要注意的是，在写个人信息这一项时，排版上要尽量对齐，教育信息尽量用黑体、微软雅黑去排版看起来会更加清晰。
2. 工作经历
工作经历可以说是一份简历的重头戏了，这也是hr在筛选简历时的重点关注对象。大多数人在描述工作经历时的常见手法是这样的：
“在XX公司负责XX工作，负责过XX项目，取得了很好的成绩，得到了领导的认可。”
如果我们换一种方法，用STAR手法重新描写就会让人眼前一亮：
S（situation）情景：在XX公司任职期间，我主要负责产品运营工作，T（task）任务：为了提升用户体验，增强顾客黏性，A（action）行动：我对用户群做了很多针对性的调研，并根据受众的不同，成功策划过大小近20场不同的线上线下的活动。R（result）结果：使得产品的活跃用户从5万提升到100万。
这一对比高下立见，运用STAR手法修改后的简历内容更丰满，更专业，也更能抓住hr的眼球。
除了STAR原则，我们在描写工作经历时还需记住一个原则就是“数据取代形容词”，这会增强简历的说服力和可信度。
比如我经常会在求职者的简历中看到：“帮助公司解决了很多工作中的突发状况。”如果换成“累计遇到问题大致分为3类，共32件，成功解决27件。”这更能直观的体现你的工作能力。
3、自我评价
说到自我评价又有人要开始上头了，什么吃苦耐劳、良好的沟通力、活泼开朗、踏实肯干这样的词就不要往上写了，什么样算是吃苦耐劳？什么程度是沟通能力良好？这样的措辞明显的假大空。
自我评价并不是让你吹嘘自己， hr想看到的是你的价值与面试岗位是否相匹配，因此在写自我评价之前首先要搞清职位要求，从对方的需求入手，来润色我们的自我评价。
比如对方的任职要求对热点敏感、较强的文字功底，那么针对任职要求，我们就可以这样写自我评价：
“喜爱阅读，曾在多个平台上发文，曾发的XX文章，针对XX热点，阅读量超过40W+，曾签约XX杂志，每月固定供稿XX篇。”
全篇无需吹嘘自己有多强，用实际说话，发文的阅读量和给某杂志的固定供稿已经说明了你的文字能力和对热点的敏锐度，这比写多少的假大空话都有说服力。
实际上，没有一个人的履历能与面试的岗位100%的完全契合，这就需要我们在平时就要留意对简历的更新，哪怕现在工作稳定，并不着急找工作，每隔一个季度都要对简历进行一次更新。
要知道简历是“活”的，并不是一成不变，临时抱佛脚只会让你忽略很多日常工作中的重点，一旦失去目前稳定的工作，在编辑简历的时候就会感觉没什么东西可写，这在被人看来就变成了你在工作中毫无长进。所以，不止我们在工作中得到成长，简历也要与我们一同成长。
好的简历是面试成功的第一步，简历应该如何写？
1.这个行业发生了巨大的变化，许多学生可能需要找工作。薛姐作为一个曾经的大厂面试官，经常会看到一些不合格的简历，很多都是工作了三五年以上的。很多人“做得太多，写得不好”，有丰富的项目经验，但简历很难进入大工厂面试官的眼睛。写简历类似于做产品。先有功能点和线路图，再有交互和视觉。因此，建立简历框架是第一步，即确定简历的哪些部分应该写，每个部分的长度，然后才能建立整个简历的结构。
2.空间用于引入附加信息，比如与职业关系不密切的技能、资格证书、个人爱好等。一般来说，这部分不是很重要，可以写也可以不写，放在前面太远容易分散面试官的注意力，不如放在最后。简历要向人事部门传达明确的求职意向，比如具体要应聘的部门和职位。例如，在求职信的开头
3.表明你想申请与你专业相匹配的财务助理的职位，你想获得面试机会，这样人力资源部就会一目了然。开始有的同学会想，如果要我，我不会选。但是我们的许多职位需要专家。知识，如果你不说清楚，人事部门不会帮你选择合适的职位，你会认为你没有做好职业追求。就像照片的构图一样，简历也有禁忌，比如信息太多，不服输的边框或者参差不齐的边框。一般来说，人事部门在简历上停留的时间不超过30秒，好的布局能给人留下深刻的印象。
4.但是布局不需要刻意。如果是语言类专业，在简历中显示你的语言专业。如果我们注重工作经验，就要把相关的工作经验放在首位。至于我们之前在学校各种活动中取得的各种成绩，我们要根据篇幅简要说明一下。如果你有实习经历，或者以前的工作经历，并且你认为以前工作过的地方对你来说还不错，可以突出你以前的工作内容和表现，并提供相关证明。如果你对这个职位感兴趣，你必须对这家公司有更多的了解。尽力争取面试和工作。
