找社保代缴公司帮忙代缴社保可靠吗？你怎么看？
还是挺可靠的。前提需要你找一个可靠的社保代缴公司。
现实中有许多非本地户自由职业者，外地来创业者，一些企业的离职人员，个体户等等。由于这类人员是没有单位缴纳社保，并且由于社保政策的关系，这时候选择找社保代缴公司帮忙代缴社保会可靠些，也方便许多。不过，需要注意对于寻找社保代缴公司，需要找正规人事代理公司。对于代理公司的牌照、资质需要认真审查。千万不能随意选择公司进行社保挂靠，如果公司没有相关资质的话，容易给参保人员带来资金流失的问题。
为了找到靠谱的社保代缴公司，建议大家可以从这4方面来衡量考察。1、代理公司资质：需要核对公司的营业执照，并且还需有当地人社局批准核发的人力资源服务许可证；2、签订代缴社保合同。一般跟人们签署代缴社保合同的，都是合法有效的公司。3、代理公司的规模。建议大家在寻找公司代缴社保需要找有正规经营场所，规模实力强大的公司来做。4、代理流程信息透明。建议找的代理公司是流程和信息公开透明的，如果对于流程信息不透明的，建议不要使用。
对于需要找代缴社保公司的人来说，通过以上的标准去寻找往往都是可以找到正规的代缴纳社保公司。需要注意的是，社保的断缴会影响个人方方面面，如果个人失业了或者转做别的事情，建议千万不要让社保断缴，其中选择公司代缴就是很好一种方式。公司代缴流程也是比较简单，只要给予公司适当的手续费，一般都会愿意帮忙的。需要注意的是，千万不要随意选择公司，为了社保安全建议挑选正规社保代缴公司还是很重要的。
随着国家社会保障体系的越来越完善、社保政策越来越严格，许多人在面临社保断了买房资格就清零了、换工作期间社保怎么办的问题时，会选择社保代缴。但是又担心是否违反国家法律、害怕受到行政处罚。社保代缴究竟靠谱吗？如何选择一家合规、靠谱的社保代缴公司呢？
一、社保代缴靠谱吗？
靠谱。
早从2008年开始，社保代缴的情况在国内就普遍存在。社保代缴问题属于历史问题，其涉及员工、用人单位、代理机构和社保管理四方的关系，其中确实存在一定的不规范之处，但是在现如今的社会条件和法律框架条件下，已经达到了各方关系的一个平衡和稳定。
二、社保断缴有什么影响？
首先大家都知道国家社会保障机制的社保福利原则是多缴多领，少交少领。企业有义务为其员工缴纳社保即五险一金，员工个人也应重视自己的社保缴纳情况，能不断缴尽量不断缴，确保缴纳社保的连续性。如果社保断缴，则会产生以下影响：
1、买房资格清零
2、落户资格清零
3、买车上牌资格清零等等
三、如何选择一家合规、靠谱的社保代缴公司呢？
1、选择规模大的公司。国内现有的较大规模社保代缴公司包括：知了社保、人人保、易社保等。规模大、口碑好的公司实力雄厚，不会轻易捐款跑路。并且公司内部分工明确、操作规范，缴纳流程简便、通俗易懂。还会及时提供售后服务，确保满足客户的每一个需求。
2、查询该公司官网是否具备相应资质证书。比如社保缴纳公司应拥有的证明包括：《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》等。
3、咨询会员费、服务费及会员独享福利。人人保的服务费是199,在同行业里收费较高，适合经济充裕的人员。相反市场上也有许多收取服务费特别低的社保代缴公司，低至十几、二十元，但规模很小，售后服务无法得到很好的保障，大家自行斟酌。知了社保的价格居于中位数，它可以为个人和企业代缴，其中个人服务费为120/人，成为会员后服务费打折为59/人，适合短期离职、正在换工作又不想社保断交的人。为企业代缴的价格是200元平台使用费和39/人的服务费。
4、询问是否能提供社保缴纳证明。代缴社保就是为了得到连续缴纳社保的证明，有的公司收费后宣称可以查到证明，用户交钱后却支支吾吾无法提供缴纳证明更有甚者会伪造证明。其实缴纳社保后自己也可以通过支付宝、当地人社APP等权威平台进行查询。
总结：市面上的社保代缴平台五花八门，大家一定要选择靠谱的公司。可以参考其规模大小、资质证书是否齐全、能否提供缴纳证明，服务费，选择最适合自己经济情况的代缴公司。
2023-01-12 · 百度认证:杭州嘉创弘达信息技术有限公司官方账号
壹人事平台
1、对于中小企业及办事机构来说，社保账户开设和社保缴纳都是十分繁琐耗时的工作，因为社保比例不定期调整、每年基数申报频繁的变更、社保缴纳流程的复杂琐碎，很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成企业人事专员耗费大量精力，有时甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。而社保代理可以帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于企业的核心工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
2、专业的社保代办公司操作规范，可以有效遏制随意性的薪资、方便对企业的员工管理，对企业管理工作的规范性、公正性起到促进作用。
3、专业的社保代理公司，专人对应服务，办理社保，让企业无需面对众多的管理部门，只需面对一位服务人员;而且企业代理社保可以有效地简化办理流程，节省时间，提高企业员工的满意度。
4、社保代办可以相应降低企业的成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内，由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事的费用和外围成本不断地爬升。如果公司可以把人力资源的相应管理业务外包，就能有效降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
