Question

试用期提离职已经过了过了两周了，领导还不让走怎么办？

入职大概两个月，觉得不太适合想离职，第一次提离职小组长被隔离，领导说等小组长来，老老实实等了小组长一周，第二周小组长来了，我再次说我要走，领导说招不到人，我想着马上中秋节了就也没说啥，第三周就是今天在和领导说离职，交接文档也发给他，但是领导一直不搭理我，这种情况应该怎么办？

Answer 1

一、试用期离职不让走怎么办
只需要提前三日通知用人单位，三日满过后，可自行离开。如果强行留人，可以找人事部门或其他上领导，还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护，通过司法途径解决。《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、试用期辞职时间
正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门。人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。有的辞职员工不说一声想走就走，或者是明天要走，今天才说，给用人带来一定困扰，工作无法顺利交接。同时员工试用期内，提出辞职后，三天内即可离职，企业没有权利限制员工。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
三、试用期辞职流程
试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。在离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是，多少，如何计算的。正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。

Answer 2

只要有证明文件，可以证明你是在试用期或者没有签正式的劳动合同，而且你提前通知了公司领导提出离职，保留好这些证明材料，就可以直接不用去上班了，先打电话说明一下情况，最好是录音，然后再微信或者短信的形式把之前提离职没有答复到最后不搭理你的事情发一遍，如果到发工资的时候没有给你发，你就先在网上进行劳动仲裁申述，最后还没解决就打劳动局电话举报！

Answer 3

你只是试用期，而且既然已经三次提出离职，领导还不让走，说明领导这边确实有一些人手不足的现象，所以才希望能尽量拖的时间长点。
这个时候你要看自己的情况，如果你着急找下一家，你可以找到领导说明情况，不管领导什么说法，之后你是可以直接走的，因为你已经提前通知了领导，而且连续三次了。如果你不是很着急离开，但又不想在单位上班了，你也是要领导见面说一下，说明你目的，也问下领导的困难，看是否可以弹性上班，就是约定一个具体的时间，在这段时间内，把你的工作慢慢交给其他人，这期间你可以自由上班，有事你可以先处理自己的事情，没事了可以来公司看看。我想领导也是会考虑。
不建议，直接走或者其他生硬的方式处理。毕竟工作也是为人处世的一部分，很多事情是可以商量的。

Answer 4

按劳动合同法，试用期的员工提前三天向公司提出书面的离职申请即可，完成相应的离职交接。如果公司不批准，或者领导不放行，那么三天后你可以自行离开不再上班。公司应该结算的工资，在你正常工作日之内都应该发放。
如果沟通有其它条件，可以协商并且形成相应的记录保存，以便后期维权使用。比如领导承诺你等小组长来，那么这就是一个条件。不能无限制等公司找各种托词，即使正式的员工，提前一个月离职。到期后，员工可以正式离职。

Answer 5

试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。如果在劳动者提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。