Question

提离职时领导觉得我能力不够，弄的我很尴尬，该怎么回答?

Answer 1

1，下属辞职是急辞职，辞职后留下很多工作事务未处理，领导又无法及时招聘或调配到合适的替代人选；

2，在日常工作中，下属和领导关系很融洽，除了很好的工作关系外，还有很强的私人朋友关系，日常相处久了，产生了很深的感情，对下属辞职，领导当然不开心；

3，下属的工作能力很强，是领导的得力干将，平时能为领导解决很多异常问题，领导的工作成就是建立在下属的工作能力之上的；

4，下属掌握有一些领导的某些不为人知的地方或把柄信息。

Answer 2

低情商回答:我能力不够，要你管。
高情商回答:谢谢，以后我会注意提升的，您保重。

Answer 3

下属已经提出离职了，做领导的应该挽留才对，不管留得住留不住，自己可以给下属留一个好印象，以后再见面更好沟通。下属提出离职自己还说对方的缺点和错误，这是不懂事的表现。这个领导实在不合格。
对于这样的情况你可以直接跟他说：我还是有一点自知之明的，您就不要操心了吧

Answer 4

下属提离职，领导大都也有所表示，这是位子所决定的习惯。也许是只言片语、也许是酒宴欢送、也许是人走茶凉，这个倒不取决于领导想下属走还是留的态度，而是取决于领导的性格，就是如何做人、做领导。参考：领导力和管理力的区别是什么？格局大的领导，想留又坚持要走的下属，好言相送、好酒相敬，期望下属走又走了的，也许还是好言相送、好酒相敬。格局小的领导，想留又坚持要走的下属，恶语相向、人走茶凉，期望下属走又走了的，也许还是恶语相向、人走茶凉。总得来说，三十年河东，三十年河西，各自耗子尾汁罢。大可不必尴尬，爽爽回答一句，我会努力的。

Answer 5

直接回答他“换个公司我的能力肯定就够了”