Question

寻求法律援助，有关劳动纠纷的

请问我提交了辞职报告，公司要求是提前30日书面提出辞职的话就可以解除劳动关系，我提交了书面申请，定于5号正式离职，解除劳动关系，公司也批准了，但是就在6月30号的时候，公司总部在没有通知我们员工的前提下，突然派人来我们分公司盘点货品和固定资产，决定关闭公司，我们都和公司签订了劳动合同，公司在这之前也没有任何正式的书面通知，当我们获悉后，及时召集所有员工将公司的货品扣押了下来，公司跟我们签订的劳动合同上注明当月工资在次月25日之前发放，所以我们担心他们撤走后无故拖欠我们工资，因为公司不只一次的没有及时发放，而且公司注册是在上海，总部设立在南京，在苏锡常，南京分别设立了分公司，上海虽然是公司注册所在地，但在上海并没有任何分支机构，这次公司是在没有通知的情况下四家分公司同时进行盘点货品和关闭，我们怕他走了之后无法再找到他
现在出现几个问题，我们被迫放假在家，公司说算我们所有员工到5号然后跟我们解除劳动关系，我们现在就工资和赔偿问题僵持不下，因为我们有两个员工现在还是在怀孕期，而公司非要把他的货品拿走再来跟我们谈我们赔偿的问题，我们过后根本没办法找到他们，
1公司连续几月未及时支付工资，2月1号开始无锡市最低工资从850涨到了960，而公司给我们结算加班费的时候还是按照850算的，基本工资也是按照850算的，这算不算违约？如果是，公司违约在先，那么我们可否要求立即支付劳动报酬，终止劳动合同并且要求赔偿？
2关于我们两个孕妇员工可否向公司要求三期赔偿 ？如果公司被注销，是否还能得到赔偿？
3我本人已经提出辞职，但还未办理正式离职手续，在这之前公司已经违约，我这种情况还能否得到赔偿？
4我们店里还有个已婚未育的女员工，及三个试用期的员工，她们能得到什么赔偿？
5我们有几个员工这几天正好在带薪年假期间，公司是否也应该计算相应的薪酬？
麻烦大律师帮我们参考参考，如果要提出劳动仲裁或者是起诉的话，我们的理由是否站得住脚？
谢谢
谁能说的详细点啊

提示该问答中所提及的号码未经验证，请注意甄别。

Answer 1

1、“这算不算违约？如果是，公司违约在先，那么我们可否要求立即支付劳动报酬，终止劳动合同并且要求赔偿？”：
（1）不是违约，而是违法。按法律法规的规定，在政府变更最低工资的标准生效后，企业应当按变更后的最低工资标准支付员工工资。
（2）你们可以要求按生效后的新的最低工资标准支付工资，协商不成的，可以提起劳动仲裁解决。
（3）其实，如果有证据证明公司有拖欠工资、不交社保、不按合同约定提供劳动条件等违法情形的，你们可以在书面通知公司后立即辞职。

2、“关于我们两个孕妇员工可否向公司要求三期赔偿 ？如果公司被注销，是否还能得到赔偿？”：
（1）孕期不能解除劳动合同，如果被解除合同，孕妇可以选择：或是提起劳动仲裁请求继续履行原合同；或是要求以非法解除合同为由索要经济补偿金的双倍做为赔偿（经济补偿金的标准是：工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资）。
（2）没有要求三期赔偿的相关规定。
（3）如果公司被注销，仲裁或诉讼的主体会很麻烦，尽量早提起仲裁、同时申请财产保全查封分公司财产。

3、“我本人已经提出辞职，但还未办理正式离职手续，在这之前公司已经违约，我这种情况还能否得到赔偿？”：不办理离职手续的，你就还是公司员工，如果在办理正式离职手续之前被解雇，可以要求经济补偿或非法解除合同的赔偿。

4、“我们店里还有个已婚未育的女员工，及三个试用期的员工，她们能得到什么赔偿？”：
（1）已婚未育员工与其他员工没有区别，可以要求被非法解除劳动合同的2倍经济补偿金的赔偿。
（2）试用期内解除合同，如果公司有证据证明不符合录用条件而解雇，不能索要赔偿；如果公司不能举证证明试用期内员工不符合录用条件，应当支付非法解除合同的2倍经济补偿金。

5、“我们有几个员工这几天正好在带薪年假期间，公司是否也应该计算相应的薪酬？”：是，带薪年休假期间享受正常工资待遇。如果被解除合同，可以要求2倍经济补偿金。

Answer 2

1.是违约。建议申请劳动仲裁；不需要。
2. 可以，是法律的特殊保护。试用期也有权利。
3. 自动离职；
4. 可以。
5. 应该。
祝你好运～～

Answer 3

不用说没用的，直接劳动仲裁，现在都是免费，而且一裁一个赢，经过验证的。

Answer 4

啥话都别说了！直接去仲裁吧！不能便宜了他们！

Answer 5

法律公益热线：8008100789（座机免费）
BTV法制进行时免费咨询热线：51293315、51293316。或者：直接向www.xutao.com 徐滔法律网投诉

Answer 6

可以，是法律的特殊保护。试用期也有权利。