Question

职场中，离职的老员工对新进职员说的三个忠告？

Answer 1

职场是个竞争力非常强的地方，向来遵循的是优胜劣汰的原则。想要在众多人当中脱颖而出，除了要有过硬的能力之外，也需要掌握职场的规则和与人交往的技巧。不然就算自己很努力，现状依旧无法得到好的改善。

离职老员工对你说的三个忠告，不要当真了，很有可能是套路

职场中，很多新员工在进入公司以后，一般都会听信老员工的忠告，因为这些老员工在公司里工作多年，他们已经对公司或者领导了如指掌，当老员工在辞职的时候，新员工一般都会在私下跟老员工聊天，希望老员工能够给他们一些建议，大家并不想在公司里频繁的跳槽，频繁的更换工作，可是如果在公司里工作不顺心，或者是公司领导对老员工太过苛刻，那么新员工他们也并不想在公司里收到同样的待遇，所以在公司里这些新员工反而是在中心有了辞职的想法。

其实笔者在此建议大家，在公司里如果离职员工向你说出以下这三个忠告，千万不要轻易相信，因为他们所说的话可能就是在套路你

第一、建议你尽快辞职

新员工在刚刚进入公司以后，却听到老员工类似的忠告，那么新员工的心理也会发生转变，他们不知该如何选择，大家在进入新环境以后都需要一段时间来适应，不管是公司领导还是公司的同事，大家都希望跟他们搞好关系，只是老员工在离职以后，向新员工提供类似的建议，新员工更应该提前做好准备，并且跟家人协商好是否辞职，因为在辞职时你没有做好心理准备，或者是听信老员工的话便离开公司，对于你在公司里的发展是极为不利的，大家都说见风使舵，很多新员工便听信老员工的话从公司辞职，却发现不少老员工他们并没有辞职，新员工就这样中招了。

第二、让你去找老板谈涨薪

职场中，新员工在有了一份新工作时，他们还是希望在公司里耐心工作的，可是在和老员工的交谈过程中，他们发现自己的工资确实比同事少之又少，所以这些新员工会心存不满，在老员工的煽动下，新员工便会找到老板谈涨薪的话题，如果老板不涨薪，他们便会以各种理由选择辞职，但是新员工却没有了解自己，根本就没有能力，老板需要考察员工，这都需要相当长时间的适应过程，千万不要轻信老员工的话，找老板协商，以免得罪了老板。

第三、抱怨公司和领导

没有什么工作是非常轻松和自由的，因为你在公司里工作需要遵循公司的相关规定，在职场中打拼，员工更应该积极调整好自己的心态，无论受到任何挑战，员工更应该积极去面对，如果当你进入公司以后，发现自己总是被一些老员工的负能量所包围，那么大家还是应该尽量远离这些老员工，他们已经有了辞职的想法，或者递交了辞职报告，不想在公司继续工作，在离职前他们仍然想要通过这样的手段报复公司和领导！

行走在职场，难免有很多不顺心不如意的事情，还是自己的智慧与谋略不足有关。在这里小编建议大家读一下《玩的就是心计》这本书，它堪称商场职场无往不胜的智慧宝典。

当你在职场是否遇到过这样的难题？

不懂的变通

不知道同事或者领导的真正意图

常常被小人利用而自己却被蒙在鼓里

得不到同事或领导的青睐与认可

相信很多人都会有这样的苦恼，我们该如何应对呢？

在这里小编强烈给大家推荐《玩的就是心计》这本书，这本书将为你的职场答疑解惑，成为你步步高升的引导者。

成功的人之所以成功，就是因为比一般人多了点心计

聪明人之所以聪明，无非是比一般人多了点城府。

一般人总把“心计”想成一种诡计，一种世故，其实不然。