如果签了就业协议书是不是档案就要去单位？
如果签了就业协议书是不是档案就要去单位？
这个不一定的，要看单位是什么性质。
大学毕业生意味着你有一个国家干部的身份，这和 *** 部门里的干部不是一个意思。签就业协议书意味这你的档案归属的问题，能接受档案的单位只有国企，事业单位和公务员等机构，其他私人企业不具备管理档案的权限，只能挂靠在该单位管辖的人事局下属人才交流中心等。
也可以申请把档案放学校，不过只有两年，两年后还是要调回原籍；如果档案已经调回原籍的人事局，每年交点保管费，以后找着工作也不用迁出来。最好把档案放在与自己工作的同一个城市，要是频凡更换工作，做一个自由职业者的话，最好和户口一起放原籍；
要是没找工作，一般档案不在自己手里，是遣回原籍的人事局，要密切注意档案的去向，这关系着自己的国家干部身份，要是丢了，以后评职称、工龄认定，考公务员就麻烦了，最好是咨询一下自己的指导老师。
是不是就业协议书签哪档案就归到哪个单位
绝大部分是那样子的，但也有其他可能，就是你的档案放在就业保障中心保存。
签了就业协议书是不是必须取消暂缓就业
不可以的 你签了就业协议就想当于是已经就业的人了 只是停薪留职
要不某些单位会说你是欺诈手段，现在跳槽的太多 应该多注意这些问题
就业协议想做废的话只能按合同赔偿
签了就业协议书是不是就已经算是签合同了？
不算。应当是签订正式的劳动局提供的劳动合同才算是签了劳动合同，
签了就业协议书，用人单位要解约
主要看协议上写的什么内容，根据协议可用法律来保护自己！
求助如果签了就业协议书，违约是不是要交违约金
如果就业协议中约定了违约金，则出现违约情形时，违约的一方需要向守约方支付违约金。如果协议中虽未约定违约金但因违约行为给对方造成损失的，也需要支付相应的违约金。
法律依据：《中华人民共和国合同法》
第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百一十一条 质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
第一百一十二条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
签了就业协议书学校是不是要发钱的
我想不太可能，你上面说的也不是没有的，有的学校为了提高就业率（只是表面文章，签了就业协议就相当于就业了，可能会驱使学生们签订就业协议，或者可能给与一定的经济奖励，但是，这种情况不会太多）
就业协议书，和档案
首先有个问题，你10届毕业生，档案怎么会在家呢?n\你在学校没有档案吗？
下面开始回答你的问题：
1、关于是否迁移档案。其实档案牵扯问题很多。例如职称评定问题，你以后评职称需要档案，你不会为评职称而请假回家去培训考试吧，因为社会招聘对职称有要求；社保、工龄等等。
2、关于合同，一班就业协议书签订是3个月，视为见习期或实习期，三个月后双方可签订正式合同，合同期几年的都有；就业协议书和合同中都写明了双方权利和义务，你的问题在于合同到期前违约的后果吧！基本上都是违约方要给对方付一定的违约金，这在合同条款里应该可以找到。
3、关于今后换工作是否用到就业协议书，除非你近期在国有企业的校园招聘上找到工作，因为他们面对校园招聘要求就是要拿就业协议书、派遣证、档案、户口报道。其它情况下你找到单位如果他们有人事部门，你可以拿着你原单位的离职证明到现在单位人事部门要求调档案，与就业协议书没有关系；如果以后单位没有人事部门可就近挂在当地人才市场人事代理部门。
其他你可以参考别人意见！
就业协议书是不是就是三方协议？
是的哦，不能弄丢哦
