Question

签了劳动合同辞职不批怎么办

Answer 1

如果劳动辞职不批职员也可以离职，这是由于在《劳动合同法》之中规定了劳动者离职需要告知单位，但是并没有规定单位批准离职请求之后才可以离职。比如对于正式职员，在提出离职请求后的第三十日，若是请求没有被批准，依旧可以办理离职手续。

一、如果劳动辞职不批怎么办?
      1、辞工不批，如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不批的，劳动者提前三十日以书面形式通知公司的，根据《劳动合同法》，劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位不可以拒绝，必须要依法为劳动者办理离职手续。
      相关法律规定:《劳动合同法》
      第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
      2、劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。
      3、由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。
      因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。
      单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。
二、合同到期离职与辞职区别是什么?
      1、劳动关系终止的缘由不同
      劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
      而辞职是劳动者需要提前三十天、或者是三天向单位提出解除劳动关系的请求。
      2、是否可以直接揍走人不同
      (1)合同到期后可以立即走人。
      劳动合同一般都有一定的年限，如果合同到期了，这时候又没有续约，这个时候员工可以不用提前通知用人单位，到期后直接走人就可以了，也就是劳动合同到期后可以自动离职。
      (2)劳动期限没到职员若是想要辞职需要向单位提交离职申请，而不能直接走人。
      在劳动合同期限内，职员若是想要辞职，需要向单位提出离职请求。单位收到请求后有可能会同意、也有可能不会同意，但是对于职员来说，即使是在单位不批准离职请求的情形，也依旧可以办理离职手续。