Question

职场中怎么避免被同事排挤呢？

Answer 1

在团队中要向“核心”靠拢

这里说的“核心”有两个层面的意思，一方面你要与团队的核心人物保持良好关系；另一方面你要打造自己的核心竞争力。

至少你得确保自己所展现出来的工作能力，即使不是最冒尖的，但也不是最拖后腿的。尽量让自己成为一个能帮同事和领导解决问题的人，这样你就有了议价权，谁排挤你就是在和大家为敌。

最后，在职场被人排挤，是自身原因，那就努力改善自己的问题；如果是环境原因，那只能让自己适应环境或者努力去改变环境。努力让自己变强的同时，当然也要懂得同事之间的相处之道，毕竟很多只靠自己一个人是很难打赢胜仗的。

其实，要真正避免所有的“排挤”，你就要建立强大的核心竞争力，与其研究再多的防止被排挤的技巧，不如提升自身实力来得痛快。

Answer 2

短短工作一年，我恍然大悟，原来是自己太单纯，把这个世界看得太简单了。
现实教会了我:
一、干得好的不如后台硬的
刚进公司时，有两个女同事歇完产假回来上班，但去的部门不一样。一位去升值空间很大的部门，一位去后勤。
听说，她俩同时来的公司，在同一部门工作三年后几乎同时怀孕。但备孕阶段就受到不同待遇。
去后勤的其实工作业绩很突出，当时因为结婚备孕便没有升职，还是留在原部门，歇完产假回来，原部门的人已经满了，岗位没有空缺，只能调去后勤。
而另一位并没有受到怀孕歇产假的任何影响，顺利升职。
原来，这位同事的公公是公司高层领导的朋友，而去后勤的同事是外地农村人，没有什么背景，研究生毕业后来本地工作，兢兢业业本本分分，却被安排去后勤。
领导给的理由是，年纪大了，多歇歇。
她的遭遇让我感受到命运的不公和一个出生底层的女孩子在外奋斗的不易和辛酸。
二、分量不够时，别轻易拔刀相
同事静静比我晚来公司半年，老员工们经常把分内的事交给静静去做。晚上大家都按表值班，可有的老员工打着让静静多挣值班费的名义让静静替班。
很多老员工对晚上值班有意见又没人替班时，都去找排班的同事调换，每次都能调成功。
有次静静感冒发烧了，也去调晚班。
可是排班的同事让静静自己找人替换。静静自知如果自己找人帮忙替班，别人肯定不答应。可排班的人说什么也不给调班，静静急得当时就哭了。
当时我在旁边，虽与我无关，但觉得心中愤愤不平，也帮着静静说话。