领导和下属关系太好，有什么不利？
如果和领导走得太近，会产生许许多多不利的影响，首先就是失衡。
职场中的大多数人都正处于努力晋升的关键期，需要弯下腰踏实工作，保持谦逊、节俭的生活态度。
工作之外的空余时间还需要充电学习，不断提高自身的技能，以为今后的发展打好基础。
而领导不论职位大小，至少在他的领域里已经可以称得上是成功人士了，他所接触的圈子，他的娱乐、消费理念和生活方式都和新进入职场的小职员有着天差地别。
如果我们和领导走得太近，那么势必需要多多少少地融入他的生活，不管是消费档次还是业余时间的利用都容易走上不正确的道路。
而一旦适应了高阶层的娱乐和生活，就很容易迷失方向，并且产生不平衡的逆反心理。
众所周知，新冠疫情期间出入公共场所都有一个基本的要求——间隔安全距离，同样在人际关系的礼仪中也需要保持“安全距离”。
每个人都有自己的独立空间，即便是再亲近的人，也不希望对方入侵自己的私人领域，比如翻看自己的手机、进房间不敲门等等。
这其实也就是所谓的“边界感”，否则就会给这段关系中的彼此带来不安全感。
既然职场上以工作为主，那么私人想法就不应当超出工作的范畴，本质上，人都是贪图享乐的动物，也非常容易滋生偷懒的念头。
在工作场合和领导走得太近，很容易不自量力，沉迷于高消费的奢靡生活，而不管自己的实际收入，最后在灯红酒绿的应酬中逐渐迷失了自己。
公司是一个大的利益综合体，分散下来到每个人身边就是一个小的利益群体。
在职场中，越了解公司形势和行业需求的相关信息，就越有利于自己在未来的职业发展。
而一旦和领导层走得太近，知道太多本不该知道的真相，就很容易让自己卷入这场利益纷争中，以为是拉近了自己和领导的关系，实际上是给自己埋下了一颗随时可能会爆炸的炸弹。
领导常用的“丢卒保车”往往就是从身边最亲近的人开始，当利益的分配出现问题时，你和领导之间的关系因为形势和利益发生变化或冲突。
那么领导凭借手上的资源和话语权会在第一时间为了“自保”而解决你，到了那时你极有可能成为迅速被抛弃的人，即使想要明哲保身也没有挽回的地步。
同事小李的遭遇就是最真实的例子，凭借一张“巧嘴”成为了领导面前的红人，进入公司没几年就和领导走得特别近。
因而不论是其他部门的领导还是同个办公室的同事，潜意识里都在小李身上打上了“派系”的标签，认为他是站在领导那边的人。
不仅在背地里议论他“爱打小报告”，而且还把领导对他们的态度全部归结到他的身上，小李无法忍受自己“被站队”的委屈，心理防线在无形的障碍面前逐渐崩塌，最后提出了离职。
由此可见，职场中利益的“水”太深，知道得越多、走得越近，反而会给自己带来越多危险。
对于没有丰富职场经验和人性了解的人来说，过分接近领导这类“职场老油条”绝对不是明智的行为。
在职场关系中，领导占据着绝对的主动地位，而你作为下属，则是处于被动地位的人。
打个最简单的比方，假设你被困在了危险的悬崖边上，随时都有掉下去的风险。
而领导就是那个紧紧抓着你的手臂的人，表面上看是他在保护你，但实际上只要他一松手，你就会瞬间跌入万丈深渊，甚至没有挽救自己的机会。
观察现实中那些专业水平要求比较高的企业，比如医院、律师事务所和科研院所等，里面的每个人都是用实力说话。
领导几乎完全不在意下属和自己关系的远近，只关注业绩和成果，倘若没有真本事，即使靠一张嘴巴说出花来也没有用。
在这样的工作环境里，过分接近领导一定是自讨没趣，反而会失去更多“被看到”的机会。
有些人可能会问，那究竟应该和领导保持什么样的关系才最合适呢？
在我看来，有些人之所以在职场上叱咤风云，是因为他们遇到问题都能够用聪明的方式解决，表面上和领导走得比较近。
但是严格把工作和私生活区分开来，工作归工作，感情归感情，在工作时间和公共场合绝对尊重领导，私下里站在平等的地位沟通。
此外最重要的一点是任务执行能力强，能够出色地完成领导分配的每一项任务，真正成为领导“心上的孩子”。
